健康资讯 昨天看到一个大v说中美从来就没有过蜜月期，对我们的慷慨始终都是别有用心。因为他在美国生活过一段时间，所以说的话有理有据，条理分明。他说如果现在还留在美国，可能也难免站在美国立场批评中国政府。因为身处的环境都是这一套做法，时间一长，不知不觉就把一个人给影响了。
我有两个远嫁日本的表妹，一个是留学出去的，嫁的也是留学日本的中国人，所以思维模式和教育小孩都还是中国这一套。
除了养成爱整理善归类的好习惯，其它方面跟在国内一个样。她喜欢跟我们吐槽日本同事的各种怪，还有她为了孩子学好中文的各种努力。两口子都说了，如果中日终有一战，那么他们肯定会在第一时间回国。
另一个表妹现在已经不在亲友群了，她和她的父母因为她嫁了日本人就有了高人一等的感觉，几次在群里挑事，大家忍无可忍就把她们一家给驱逐了。
她嫁的是当时她所在日企的一个中层，年纪比她大十岁，老家也不在东京。他们回到日本定居因为少了在国内的这份补助，所以她一直靠做代购来补贴家用。
真是嫁鸡随鸡嫁狗随狗，她现在就是一个标准的日本主妇。三个孩子都没有学习中文，外公外婆到了女儿家全靠女儿做翻译。在群里兜售各种日货，还在群里爆看不起中国的言论，真的把所有人都惊呆了。她可是在国内长到大，受了那么多年爱国主义教育才出去的，哪知道去日本没几年，就变成了一个彻头彻尾的洋鬼子。
所以说大环境确实能影响人，也难怪我们这些年明明发展的很好，在外国人的眼中却还贴着固有的标签。外交强势才是第一步，等大家愿意听我们说话才是真正的强大。#微头条日签# #人生感悟#
我母亲做手术请假回去五天，结果一来就撤了我代理主管的职位，继续做班长，从别的部门调了个什么也不懂的班长过来，让我协助他。
上午前东家的朋友打电话向我抱怨。
这是个日本厂，高层都是日本人，日本人都是打工的，所以维持现状成了领导层最核心的任务。
很多从建厂就进去的中层管理者，在工厂做了接近三十年，而且是恐怖的是居然是管理同一个部门。
据说这些现在50多岁的中层管理者，一辈子耗在这个工厂的原因就是可以赚一些外水，比如采购，维修，更换供应商之类。
因为求稳，就靠一些长期的日本客户续命，没什么压力，名义上是日企，更像以前的老国企。
都想在这里养老，或者像向我抱怨的朋友一样想交满十五年保险走人。
日本人不管事，一堆中国管理者就在那里瞎搞，外行指导内行。
朋友抱怨一大堆之后，也是无奈。因为做了十几年了，工资也还可以，压力基本没有，除了被人说几句，哪个不被人说呢？
而且在一个工厂做十几年，出去快四十了？能做什么呢？不如在这里耗着呗，可能公司倒闭了，还能赔到一笔钱呢？#生活日记#
