中层管理人员培训档案（培训 中层管理）

银行员工的档案工资是高的，但都被高、中层领导剥去了，因此每月到手的工资也是3300元左右（10年前是这样子，现在还是这样子）

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南宫凝汐是也

本区一位女校长，1968年生人，明年就满55岁了，到了可以退休了。可她觉得精力还行，于是前几日向上级领导提出申请，想干到60岁。没想到上级领导的答复很干脆。“干到60可以，但是，此后五年只保留普通教师身份。”朋友们，你们说这位女领导会以教师身份干到60岁再退休吗？我们单位的女老师都是到了55岁就退了，干到60岁退休的女教育工作者，我只认识三位，且都是外单位的。一位是高中的王老师，父母是离休干部，有着不菲的退休金，和一定级别的保健保障。女儿在国外读完大学后在那安居乐业了，生了宝宝后，在家当全职妈妈。

一位李老师，在教育科研单位，有较丰富的教育科研水平和较强的管理组织能力，儿子结婚了，还没生宝宝。一位焦老师，是学校的中层，年龄达到55岁时不再负责管理工作，但是享受相应待遇，学校照顾她，只给安排了一个班的课，每周四课时。父母均不在了，有一个女儿在广州工作，还未婚。个人觉得那些想申请干到60岁的教育工作者们，大概是基于以下几种情况吧。一、非常热爱教育事业。三十年如一日，始终对教育事业充满感情和热情。二、教育管理能力非常高，出类拔萃。若是不再继续发挥作用，就是我们教育事业的巨大损失。三、工作量适中，甚至不累。不用整天像陀螺那样，备课，上课，听课，教研，科研，写笔记，迎接各种检查，补档案等等。四、身体好，家里负担轻。我觉得这是蕞重要的一点，干到55岁了，健康无大碍，身体没大毛病，这真是烧高香了。

还有关键是，家里的老人是否需要照顾？再就是，生孩子早的，儿子女儿的也该到了生养宝宝的时候了，需不需要帮着照看？我一位女同事，今年50岁，国庆节刚当上婆婆了，估计升级为奶奶的日子也不远了。在我们这单位，无论男女老少，一线老师都是满工作量，那些学科工作量不满的会被安排上兼职，比如教导处、德育处、总务处职员工作，办公室文秘工作，或是专用教室管理员等等。大家都不轻松。有高级及以上职称的女教育工作者，干到60岁退休，是政策赋予你的权力。干到是55岁退休，是你的自由。只是，也应该适当回望一下。作为领导，你身后还有那么多副职、中层等着提升到高一级岗位上施展才华。作为老教师，你身后还有那么多年轻人盼望着名额评职称，晋升岗位级别。我个人的看法是，在职一天，尽心尽力，无愧于良心，也无愧于学生。到了55岁，准点回家。多照顾一下家庭，干点自己想干的事。或是旅游，或是文艺，或是别的。身心有余力，可以找个私立学校发挥余热。

朋友们，我们觉得这位68年的即将年满55岁的女校长，会以普通教师身份干到60岁吗？欢迎在评论区发表意见。#秋日生活打卡季##寻找小组生活家# #我在头条搞创作第二期#

越是大人物，越在意小细节；越是小人物，越大而无当

接触过很多人，发现越是大人物，越在意小细节。越是屌丝卢瑟，越粗疏大条，大而无当。

有些人，将大大咧咧的盲视，混同于大气恢宏的谋划；将粗疏寙劣的执行，混同于把控下的取舍。这两者的区别，好比苍蝇和蜜蜂，它们很像，但它们完全不一样。

要说雄才大略，中国无人出教员之右。但看教员改过的文章，给胡乔木那种大笔杆子，都能把标点错误给改出来。

所以，心有猛虎，细嗅蔷薇，才是大英雄本色。反之不过是不入流的莽夫。

再譬如围棋，既要有大局观，还要能下好小手筋和小官子，才能进入顶尖高手的行列。

想起来说这事，是因为年底我负责某项个人档案的征集上报。

我发现，单位两个最大的领导，每一个栏目都填写的一丝不苟。任何细节，但凡有一点疑问，都反复确认。确保信息填写的完整，准确。

这两个领导的学习笔记，也是我们单位做的最好的。

反之，某些中层干部，基层工作人员的档案，填写的材料马马虎虎，缺东少西，有人甚至需要返工几次，才能勉强过关。

正是这些日常细小行为的差距，时间久了，累积成优秀习惯的差距，最终会累积成事业规模的差距。

小心谨慎，不等于小头锐面；大气恢宏，不等于大而无当。

世界奖励那些既胸怀天下，又嚼得菜根；既有全局把握，又有细节关怀；既可坐言蓝图，又能起行躬耕的人。

@禾麦文化