健康资讯 在国企，面对不公平，要学会坦然面对跟接受。因为你无法改变领导，也无法改变这样的环境。
假如你不想跳槽，那就只能说服自己，努力以乐观的心态去接纳不公平。
即使如此，依然得努力打拼，只因你别无选择。
其实，没有谁喜欢痛苦，没有谁喜欢为了往上爬去改变自己，去对领导阿谀奉承，活成自己讨厌的人。
但是没钱，无法给家人提供更好的生活环境，没法保障未来不确定性的风险，就得逼迫自己，去成为一名“演员”。
让自己去饰演一名领导喜欢的下属，让领导开心、放心。
人到中年，早已被生活压迫得很“成熟”，懂得理智，而不是意气用事，更不能情绪冲动。
当我们发现唯有讨好领导，才能让自己的付出有收获之后，为了生存，为了赚钱，为了家庭，我们只能改变自己。
学着去讨好领导，学着去跟领导套近乎，学着去饰演“和珅”。
虽然从内心来讲，我们也鄙视这样的行为，但并不妨碍这样的行为确实是最行之有效的方式。
在国企，如果只拼努力，只拼能力，只拼业绩，你永远无法出头，唯有拼表现，拼伯乐，拼靠山，拼经营，才能让你晋升。
如果你不想改变，那唯有接受呆在底层的命运。
选择权在你的手里，就看你愿不愿意去改变。
在国企，有时候吃小亏，就是占便宜，因为领导更多想的是平衡。
这次的年底评优，就是最好的明证。
领导认为综合部经理表现很优秀，就推荐他作为优秀管理者，我们其他中层管理人员意见很大，因为他根本没有任何业绩可言。
表面上我们这些人是同意了，私底下其实都是去找领导反馈一些不满的意见。
领导还是比较随和的，后面就给了我跟另外一个部门优秀团队，同时帮我们推荐到上级集团的另外一个优秀团队。
结果出来后，综合部经理犹如哑巴吃黄连，有苦说不出。
因为他的优秀管理者奖金才2000元，而我跟另外一个部门经理，最后可以到手3000元。
之前，为了评上优秀管理者，综合部经理上串下跳，还说了我们不少坏话，谁知后面他还吃了一个哑巴亏。
另外还有一个例子。
上级集团市场部推荐一个公司之星，有两个如胶似漆的同事，互相推让，最后采取抓阄的形式，小林胜出，最终收获2000元奖金。
但是另外一个小黄，随后被领导平衡到一个优秀团队，年底考评又得了A，最后得到奖金3000元，第二年职级还提了1级，年收入可以增加2万元。
所以，塞翁失马，焉知非福。
有时候适当吃点小亏，最终还能收获大便宜。
这两个活生生的例子，值得大家用心思考。
领导，在面对员工的时候，不单单只是看成绩，更要懂得去平衡一些力量。
假如，你不懂得学会跟领导用心沟通交流，不懂得去获取领导的认可，你就无法获得领导对你的资源倾斜，更无法获得领导对你某些方面的补偿。
当你在用心做事的时候，建议多花点时间去学习如何跟领导沟通交往，让自己的付出，更有回报。
每次开完表彰大会，我都发现，那些得奖的人，不是这个领导喜欢，就是那个领导喜欢。
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