工厂中层管理面试及答案（企业管理层面试题）

我为啥连续三年招不到男生？我是一家央企二级企业中层，部门一堆人，能干活的没几个，能出差的更没几个，能写大材料的几乎没有。由于部门编制紧张，前年好不容易申请增加一个编制，特别想招一个男生，培养成骨干，能加班、能出差、能写材料。我们二级企业是没有招聘权的，校园招聘统一由集团公司总部控制。我申报这个岗位限招男生，被总部拒绝。结果，总部统一考试后，按1:6给我们推过来的入围人员全是女生。去年，我们部门又申请了一个指标，我们故意在招聘条件里注明，该岗位需要长期出差到偏远地区，吃苦耐劳，承压能力强。第一轮笔试，入围6位人选中有一个男生，我们高兴坏了，哪怕他是一个歪瓜裂枣也收了。结果第二轮笔试他就被淘汰了。今年，我们把招聘条件设置的更加苛刻，要求是党员、学生会主席、有基层实习经历，抗压能力强，能适应荒野工作，接受长期出差，想吓跑女生。结果呢，这次还是入围了三女三男。在最后面试环节，得分第一的还是女生。现在的女生普遍比男生优秀、成熟、精干，无论笔试还是面试，都超出男生一截。男生好像都没长熟，热衷玩游戏，没有责任感，现场表现青涩。唉……你们说，招个成熟稳重的男生怎么这么难？#直言职场# #职场#