健康资讯 呆了10年的车间主管辞职被老板挽留，8天后找到新人立马清除，主管默默收拾东西离开，老板说谁去送他开除谁
车间主管是我们公司的老员工了，在这里呆了10年之久，公司每年发展也是很稳定，为了公司有更大的发展，老板在一个工业园里面买了一块地，建了新厂房，从原来的16亩地，变成了60亩厂房。
对于未来的发展，老板是有自己的想法的，在这一行混了这么久，各方面都比较熟悉，原来就是因为场地太小，有些订单没办法接，有了新厂房之后，一切都水到渠成。
不过公司的员工就不那么想了，大家都是住在老厂房附近的，而新厂房搬到了郊外，距离60多公里，开车也要一个多小时，更何况有些人是没有车的。
车间主管也是犯了难，在这里工作快10年了，早已习惯了这里的工作节奏和公司的文化，不过现在要搬到离家这么远的地方，非常的不方便，三十多岁的他结婚很晚，孩子现在还很小，每天上下班要去幼儿园接送，老婆的工作也是比较忙，很多时候要加点班。
为了家庭，车间主管就和老板提出了辞职，看到辞职信的老板是极力的挽留，毕竟是老员工，又是中层领导，如果走了的话，那么对公司是一个比较大的损失，所以老板是不愿意主管离职的。
再加上现在还是处于公司的一个过渡时期，很多老员工辞职了，新员工还没来得及补上，这个时候需要主管这样的人。
所以老板就是好说歹说，给了很多福利，比如说其他老员工每个月的交通费是800块，老板给了主管1500块钱，而且还增加1000块钱的工资，每年年终公司分红的时候，多增加0.2个点。
主管算了算，这样就每年比原来增加了几万块钱，也就答应了，回到家后就让老婆换另外一份没那么忙的工作，毕竟每个月也就是三四千块钱，主管现在增加的工资，差不多就能抵消了。
所以主管的老婆就直接辞职了，没有提前30天和公司申请，于是被扣了一些钱。
主管本以为以后的日子就是这样了，没想到的时候，仅仅过了8天，老板就找到人替代他了，找主管说：还是批准你离职吧，家住这么远孩子还小很不方便，为了你能够照顾家里面多一些，公司还是不留你了，这个月的工资，公司多给你一点，按30天给你结算，也是看在这么多年你为公司付出的份上，你回去吧。
听到这些话，简直就是晴天霹雳，现在自己没工作，老婆也没工作了，而且老婆辞职还损失一部分钱。
主管虽然很生气，但是也是没办法了，人都做到自己位置上了，再怎么挣扎也是耗不起，再说了，这么多年其实也是领教过老板的了，于是就一个人默默收拾东西走了。
而老板在公司群里面说，主管忘恩负义，公司遇到点问题就想着自己，还要求公司加工资，还交代员工，谁都不去送他。
吾爱职场观点：
1、老板太自私，为了公司把员工给都卖了
先前好说歹说得让别人留下来，竟然说变就变，实在令人匪夷所思，感觉这都不像是一个成年人说出来的话，但是事实上，就是会有这样的一些人存在，实在是令人厌恶，作为一个老板，竟然出尔反尔。
2、老板不守信用，答应给主管的福利，说不给就不给
谈好的薪酬方面的安排，也是没有能够兑现，估计是这老板从看到辞职信的那一刻，就打定主意先稳住主管，然后再招人顶替，防止公司日常出现问题，这套路实在是太深了，为了自己的利益，居然能够这么狠的牺牲一个跟了自己10年的老员工的利益。
3、老板太小气，公开在群里面限制员工送别
主管走了，居然还不准员工是送一送，也不是所有的员工都会去的，对公司的生产完全没有影响，但是老板就是如此的小肚鸡肠，并且还谎称是主管要求的加功福利，跟这样的领导混，实在是太难了。
几点感悟：
1、诚实守信的老板，才会有更多的员工愿意追随
不管是什么身份职位，诚实守信是每个人必备的一个日常行为规范，如经常不讲诚信，那么这个人估计也是没什么朋友，作为企业的老板，不管是对员工还是对客户，都是需要讲信用的，不然谁会原因追随天天忽悠自己的老板？
2、处处为员工着想的老板，才会有更大的发展
不同的老板，对待员工的态度是不一样的，有的老板就能够和员工很好地相处，很多福利也舍得给，但是有的老板就不是这样子了，总感觉多给一点就会亏死，财聚人散财散人聚，大方的老板，公司才会有更大的发展。
3、老员工才是公司宝贵的财富，不要轻易的放弃
老员工跟随公司一起成长了很多年，对于公司的各个方面的工作，都有一定的熟悉，可以说是非常宝贵的财富，不要轻易的去赶走，新人进厂也是需要更多的磨合还有更多的培训成本的。
对于这样的老板，你们遇到过吗？我是吾爱职场，欢迎各路女侠好汉点赞关注，留下高见。#凌云观职##职场微头条#
经理说:“谁能拿下公司一万吨订单，奖励30万？”任潮通过关系得到了订单。事后，经理说:“销售是你销售员的工作。我给你3000元。”任潮提出辞职。三天后，经理带着沉重的礼物向任潮道歉，并恳求他回到公司工作。
任潮今年只有23岁。大学毕业后，他被公司聘为销售员。最近，公司正在与一家大型化肥企业洽谈一万吨原料供应合同。
双方经过多次谈判，基本达成意向。但对方一直要求公司补齐质量证明、生产许可证等相关手续。手续提供后，对方长时间不回复。对方只是说公司正在研究他们。
经理急于推销这个订单，当天在公司办公室说，谁能把这个订单拿下来，奖励30万元。任潮的叔叔碰巧是另一家工厂的采购经理。任潮只点了一顿饭。
拿到订单后，任潮高兴地去找经理要那30万元，但经理只给了他3000元。任潮当时愣了一下，说:“剩下的29.7万会不会转？”
经理说:“就这样。我应该转什么账户？”
任潮当时不知所措。他说事先是30万元。怎么变成3000元了？这个差距太大了！
任潮当时并不高兴。他说:“经理，那天你当着办公室所有人的面答应了。大家都听到了你说谁会赢这个订单，奖励30万元。既然事情都办完了，你怎么守信用？”
经理不耐烦地说:“卖产品是你的工作。你的所作所为我本不能给你一分钱，但考虑到你年纪小，家庭条件差，出于同情，我给你3000元。不要忘恩负义。”
经理的意思是，他把它给我是出于同情，我应该感谢他。
任潮生气地说:“作为公司经理，你说话算数，不守信用。像你这样的人能把生意做好吗？”你配做经理吗？"
经理让晁这么说他，他的怒火一下子爆发了。他吼道:“滚出去，你再乱来，我就开除你。”
任潮说，你等着瞧吧！
经理冷笑道:“随你便！”
很多中层干部都建议经理奖励任潮，因为他在这个领域有人脉，公司以后肯定会用他，所以他不可能一蹴而就。
但是经理说:“我已经打听清楚了。他这次之所以很快就拿下了这个订单，是因为他叔叔从中国忙来了。但是他叔叔几个月后就要退休了。他有没有他都无所谓。”
任潮下午提交了辞职申请。经理看都没看就签了名。
临行前，任潮对同事们说:“我们经理食言了，过河拆桥，这样的企业肯定不会有好的未来。请多保重。”
任潮离职后，公司没有给予任何经济补偿。
下楼时，他对经理说:“以后有什么事不要打电话给我。”
三天后，订单执行的日期到了。化肥厂采购部发来传真:因疫情原因，工厂停工检修，原订单暂停。
经理立刻慌了。为了做这个生意，他已经要求车间加班了。如果对方暂停采购，肯定会造成公司资金链出现问题。
他匆忙赶到化肥厂，但采购经理避开了他。没门，他请了一个采购部的业务员去餐厅吃饭。吃饭时，他问售货员这是怎么回事？业务员说不知道，只知道是上面的意思。
经理突然意识到任潮有可能从中作梗。他连夜赶回家，带着沉重的礼物去找任潮，希望任潮能帮他一把。
当经理看到任潮咧着嘴笑时，他说:“只要订单能顺利执行，我之前的声明仍然有效。”但任潮断然拒绝，说:“我不要不义之财。”
一些员工说任潮做得有点过分。既然经理低下了头，那就去坡下的驴那里好了。你不会想要30万这么大一笔钱的。你不会很难拿到钱吧？
任潮说经理太坏了，所以他必须用事实给他一个教训。
你说，任潮这样做是不是有点任性？
评论:
在商业中，诚实是最重要的。只有诚信经营，企业的经营之路才会越走越宽。但是文章中的公司经理食言，反悔了，这样的企业无法成长发展，任潮选择离开是对的。
任潮很有个性。他不喜欢忍气吞声。他会当面说出来的。同龄的年轻人没有养家的压力，所以他们往往更在乎自己的感受。任潮不接受这笔钱是对的。不要担心不义之财。
