健康资讯 总经理总监，28页《新员工入职管理制度培训》干货课件分享，人事管理制度：
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
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总经理总监，45页《2021年新员工制度培训手册》干货课件分享：
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
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上班时间可以请假的，可以调休[灵光一闪]
去年下半年，成都发生的疫情也是一家公司某员工引爆，该公司确诊了好几人。最后这家公司因为防疫不力被处罚，甚至还影响IPO。而成都此轮疫情，同样是从一家单位开始爆发，前5号病例均是这家单位的。不知道这家单位会不会面临相同的处罚，相关责任人会不会担责？#成都头条#
总经理总监，47页《员工制度培训手册》干货课件分享，人事管理制度：
1、入职流程
2、劳动合同
3、考勤制度
4、请假制度
5、休假制度
6、加班和调休制度
7、薪酬管理制度
8、公司福利
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总经理总监，45页《新员工制度培训手册》干货课件分享，新员工培训必备课件。非常经典精美，可以编辑可以修改，拿来改改就能为你公司所用。
一、入职流程
二、劳动合同
三、考勤制度
四、请假制度
五、休假制度
六、加班和调休制度
七、薪酬管理制度
八、公司福利
近日，深圳富士康出台疫情激励政策，每天上班不低于8小时，不旷工不调休不请假，每周激励800元，持续到12月31日可拿4000元。激励政策一出就有人连夜拿着被褥在楼梯间打地铺，生怕自己错过这笔奖励。在人来人往的楼梯间打地铺，不怕别人异样的眼光，大哥勇气可嘉！
国庆节请假
那一年，国庆节前一天，我怀着忐忑不安的心情来到经理室，嘴巴里嗫嚅着跟经理说因家里有事，需要国庆节期间请假一个星期。经理听我这么说马上停下手里的工作同时瞪大眼睛看着我，确定我不是在和他开玩笑后问我家里什么事，居然要休息这么多天，我只是说家里有事，具体什么事始终没有告诉经理，经理见此情况就严肃地跟我说不同意请假。这时候我也急了，说不同意我也要休息！
也难怪经理不同意我请假这么多天！那时候我在一个芜湖一个汽车维修站工作，这个维修站是当时芜湖地区最大最先进的汽车维修站，维修的车辆档次也是我们这里最高的！为了维修高档车，公司领导从大城市聘请了一些有经验的维修技师来我们公司工作。所以我们公司除了我和另外一位同事我们两人是本地的，这些维修技师家都在外地，每逢过年过节，他们就领着工资，背着大包小包赶回家和家人团聚。这期间，由于他们不在，公司里的汽车修理工作就由我们两个本地人承担。
由于只有我们两个人，所以分摊到我们个人的汽车维修工作并不少，对于我来说甚至节假日比平时还要忙。特别是有些地方的人比如无为那边平时都在北京发展，春节或者大一点的节日期间几乎每个人都开着高档车回家过节，面子有了，然而车子出毛病肯定免不了！修车也不怕花钱，唯一的要求就是要快！
所以在这个公司上班多年，我们两个人几乎没有在节假日休息过。虽然领导说可以在不忙时调休，可哪有不忙的时候！况且过了那几天节假日我们也就没那个心思休息！
可这一次我必须要休息，或者说请假，虽然我没向经理说明情况，可我已经和女朋友说好了，就在这个国庆节把我俩的婚礼办了！而且两家已经为我们准备好了一切，就等着这一天到来！所以经理说不同意我请假我没理他。
我离开经理室后，过了一会，经理的上司——公司副总把我叫到办公室，问我为什么休息这么多天，是不是有难处，委屈，我见瞒不住，只好向副总说明我必须请假，不然我的终身大事就要被耽误了！不过我不想让公司人知道，没有向经理说明，所以也请副总替我保密，副总答应我的要求，不过也只同意我三天假期，没办法，外地的同事都要回家，实在没人了！
看在副总的面子上，我只好答应三天后就来上班！
婚后有一天，老婆大人问我为什么不能多休息几天，而且结婚还不让公司人知道，偷偷摸摸的，好像是和我私奔。我们好歹也是经过自由恋爱，也请了三媒六证，双方父母同意的！
我说之所以这样是因为我知道一个典故——“金屋藏娇”，古有刘彻，四岁时指阿娇曰:若得阿娇作妇，当作金屋贮之！今吾有幸娶汝为妻，虽不能以“金屋”藏汝，但是藏起来还是必须的，你如此美貌，若大张旗鼓，世人皆知，恐惹人太羡，吾心有不安啊！
话未落音，身上顿时遭老婆粉拳无数！
我在想，能不能让公务员，周六日上一天班，周一调休，这样广大人民群众办事情就不要请假了，大部分老百姓请假调休都是要扣钱的！
法定假日一般不调休哈！周末加班，年休可以//@云淡思雨：前年我老妈去世，请假一个礼拜，丧假三天，还有平时攒下来的休假抵扣了！比如法定节假日有加班的，可以用来调休！
女子奔丧请假4天被扣3000元工资，公司回应：直系亲属也就3天丧假，何况没有葬礼照片
最近 郑州一位女干部在发布会上诉说防疫工作繁忙 缺席了女儿的成人礼 本意应该是表示工作人员的不容易 跟群众产生共情 从而达到互相体谅 共克时艰的效果 但却产生了反作用 招致了反感 其实不用刻意苛责她 这是明显的幸存者偏差 体制内的工资待遇不提 但是每周双休 即使加班 也基本可以调休 平时有事请假也方便 所以在她看来 因为疫情严峻导致无法参加女儿的成人礼真的已经是很大的事了 只是她困在信息茧房里 对民间疾苦了解的不够 不提996和007 有太多的人没法休假 双休 家里有事也不敢请假 认识一个人因病住院几个月 回去职位都没了 还有网上因回家给父亲奔丧就被辞退的 这些人不想给女儿过成人礼吗 生活艰难 哪里顾得上 这个女干部拿着自己的小确幸去跟民众的披星戴月共情 让我想起了晋惠帝的那句慨叹：民生多艰 何不食肉糜？
用不着你们给我调休，不给我调我可以请假，这样连上七天班吃不消，什么时候才能不调休？@人力资源和社会保障部
公司怎么样就看年假怎么放[呲牙][呲牙]
朋友和我说
公司每年过年大概是15天不上班
但带薪休假的也是按国家放假的时间
其他时间都是要自己调休或请假
该扣钱扣钱
今年已请好多人不回去过年
都说要不按国家放假时间放假
把调休和年假放其他时候吧
公司不准
看了一下今年这个放假老板被骂惨了
谁要他放这么久而且这么扣呢
把朋友十天年假都用完了
哈哈哈哈。看到这个调感觉他写这个字的时候心在痛吧
三线城市，养老国企还是上市药企？
本人的概况：
1、目前就职军工类养老国企，月到手4k（算年终），大概一个月实际工作时间累积一周，基本无加班，周末加班可选择调休，请假小于一天不用告知领导，不打卡。
2、上市药企，月到手7-8k，面试时领导明确说工作量肯定是国企几倍，另外月末、报表季会加班，大概是加班到晚11-12点，短则持续一周，长则1-2月。早上上班要做操喊口号开站立晨会，不准在公司吃东西，严格执行打卡，请假要经过主管批准。
两家五险一金全交 随工资增长调整 其他福利类似 通勤时间一致
3、本人情况 94年本科 三线本地人 家庭无任何贷款负债，去年刚结束三年北京事务所工作回家，本地有房几套，明年考驾照买车（不会贷款），cpa才过四科，21年是五年的最后一年，压力略大，已经想放弃了。
请问问各位会怎么选呢？
【唐爷聊职场】正吃着夜宵，简单说几句。我觉得无非就是选择压力的问题，况且有得有失嘛。多三千块钱的药企，买掉了你大量的自由时间，还要承受压力，加班这些。怎么算都挺亏的。身体健康，开心快乐，才是人生的目标。纯属个人建议，自己斟酌。#唐爷聊职场# #职场# #国企#
湖北省荆州市某企业27岁的员工周先生，在和一名白血病儿童完成骨髓匹配后，决定为该儿童捐献骨髓，因此向公司请了事假。
在公司得知请假事由之后，主动将事假改成两周的带薪假。
在很多企业中，你可以看到在996成为常态的情况下，请假简直就是奢侈品，甚至连正常的调休或年休假都难以说出口。
在企业中，事假一般不发工资，该企业很明显应该是一个有温度的企业，期待这样的企业能够基业长青。实际上，如果企业有一定的意愿，可以以此为契机，将这件事作为企业文化的一个宣传点，用来提升企业团队的凝聚力。
这样的企业希望多多益善，这样的员工也是向阳、向上、向善的积极代表！
[吐血]公司终于顶不住了，持续的居家办公，效率低，对公司工作影响很大，公司出台了专门的针对疫情的政策，各位觉得合理吗？
1.因各种原因封控、隔离员工，不能到岗且需居家办公的员工，需第一时间通知部门负责人，并通过钉钉办理居家办公审批手续。
2.因各种原因封控、隔离员工，因工作任务、工作性质、场地或设备有限不具备居家办公条件的，本人需在钉钉上办理请假手续。请假优先使用年假、调休冲抵，不足部分按事假处理。
3.员工因不幸感染新冠，无法开展工作的情况下，统一按照病假处理。
至于工资，发放基本工资的80%！
而且是建立在员工满足居家办公的条件下执行。
工作量不足一天的情况下以小时为单位计算。
所以说，各有各的难吧，不知道友友们怎么发放居家办公工资的？
#居家办公怎么发放工资#
编辑部的几个老员工不满领导，觉得工作压力太大，前景黯淡，一起离职了，留下来的只有一个刚入职半年的女孩子巧云。
之前老编辑在的时候，都很照顾巧云。选题策划都是老员工做好之后，直接分配给她具体任务，每次头脑风暴，她都是坐在旁边听听，偶尔发发言就结束了。
新编辑没有成长起来，老编辑又一起离职了，给编辑部的领导带来了巨大的压力。为了解决困境，领导只得到处招聘，条件是在大型媒体工作过的优先，目的就是能马上撑起编辑部的工作。
没过多久，编辑部就入职了一个三十多岁的少妇玲玲，听说是在一家报社工作了四五年的主编，能力非常强。
面试的时候，领导就透露过将来玲玲是要当主编的，不过刚进入公司还需要熟悉公司的环境，等到了解了企业文化，刊物的风格，再正是将她升为主编。
因为编辑部早就没有了老员工，要熟悉公司的企业文化，刊物的办刊风格，唯有通过还没有离职的巧云。
玲玲每次找巧云商量选题，巧云都很少发表自己的看法，什么都是你安排我就怎么做；她这心态一来是想看看玲玲的水平；二是她打听到了玲玲比自己的工资高了两千多，工资拿得多，工作上付出得多也是应该的。
巧云不发表意见，玲玲的工作也就没有了方向，她向上级领导报告自己的难处，领导就找巧云施压，要她注意团队合作，不能闹情绪。
领导施压没有让巧云妥协，她提出了离职。领导说这个时候离职，完全没有职业道德，部门正处于关键时候，如果她离职了，刊物不能如期发行，那就是重大的失职了。在威胁加劝说之下，叫巧云再工作两个月的时间，等新员工上手了再离职。
巧云提出了自己的要求，玲玲和自己各种负责一部分内容，各带一个新来的毕业生，谁也不干涉谁的工作。
为了让刊物能如期发行，领导只好同意了。毕竟巧云有半年的工作经验，早已经建立起了自己的关系网，从选题到采访组稿很快就完成了，工作起来得心应手，每天到公司各个部门串门，按时上下班，一副轻松自如的样子。
而新来的漂亮美女玲玲一直找不到方向，找采访对象，加班加点写稿，写的稿子在领导审核的时候还是经常被打回来，工作让她很吃力，也很沮丧。
到了刊物统稿的时候，玲玲的稿件都还没完成，领导也急了，把巧云叫进办公室，要她帮助玲玲完成稿件。
巧云不情愿，说自己快离职了，工作量也很大，还有很多事情没做完。领导也猜到了巧云的心思，说玲玲并不熟悉企业文化，也不懂刊物的风格，他有心将巧云培养成主编，但是入职时间太短了，还需要磨炼一下，不过现在可以先给她加2K的工资，等到满一年，就将她转为主编。
巧云推脱了一番，还是接受了领导的意见，帮着玲玲完成了任务。然而主编的位置到底让谁来做，领导并没有下定决心。他想继续观察一下玲玲，觉得她只是入职时间太短，工作还没理顺，有这些困难也是正常的。而巧云，虽然最终帮助玲玲一起完成了任务，但是耍小脾气威胁自己，也不是合适的人选。
接下来的工作，领导还是安排两人各带一人，一人完成一部分。新来的玲玲也感觉到了变化，完全没有把自己当着主编来培养。而巧云则一副无所谓的态度，公司各个部门串门，甚至比自己的领导还积极与各个部门拉关系，完全就不像要离职的人。
新的一期刊物又到交稿的时间了，巧云依旧是早早就完成了，而玲玲加班加点都没完成。这次领导又要求巧云帮忙，她却调休请假了。
没有如期交稿，公司的高层领导发怒了，调离了部门领导，将巧云升为了主编，玲玲见部门人事大变动，也离职了。
老员工熬了几年都没成为主编，而巧云利用这个动荡的时间，几个月就爬上了主编的位置。在她职场晋升的路上有老员工、玲玲、领导都是她的拦路虎，最终她都一一跨越了，有人说她心机太深，也有人说公司高层有她的亲戚，其实她只不过是利用机会，以进为退乱中取胜罢了，她根本就没有什么关系。#微头条日签##职场众生相##职场##职场头条#
“请一天假扣3000！”湖南长沙。因奶奶病危，李女士向公司请了一周的假，但是被告知“最好4天内回来”。后由于奶奶病逝，5天后才回到长沙。
让人想不到的是，公司竟以此为由，扣除了李女士4000元的底薪。李女士要向劳动局咨询，谁知公司负责人直接就给踢出群。目前李女士已经离职。
据悉，此前李女士同公司签署了《独家经纪合作协议》。约定：李女士每个月至少直播26天，每月不得低于156小时。完成前提下，每月发4000元保底工资。后又签了补充协议：每天出镜6小时，播满1个月后，可享受每月4天带薪休假。遇紧急情况若经调查属实可酌情处理。不请假，请假无批准，按照旷工处理，一天扣除300。
公司称，扣除底薪是因为李女士没有遵守请假天数不能超过休假的规定。李女士超过了1天。另外，奶奶不是员工的直系亲属，公司也考虑人情批了假。
李女士解释称，以为的请假天数是指原有的4天假加上3天假，总共7天。现在一天请假扣了4000，这个假她请不起。此前公司只批准4天的假期，她也认可同意的。
好家伙，多请一天假就扣掉了4000元，这么个扣法，谁也扛不！
那么，公司扣掉李女士4000元合理合法吗？双方到底是什么关系？如果认定劳动关系，李女士能要回钱吗？
【@韩林桂律师 说法】
本案例之，无论是请假、调休，还是扣工资、扣绩效，都是围绕此前签署的协议展开的，认定协议的性质和双方之间的法律关系，是解开上述问题答案的关键。
一、双方是否属于雇佣关系？还是劳动关系？
雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
二者的区别在于：第一，关系稳定性不同。劳动关系中劳动者是长期、稳定、持续在用工单位工作，双方的权利义务稳定。雇佣关系正好相反，受雇者以完成一定工作为目的，双方并无明显约束力。通俗点说，劳动关系就是每天千篇一律，从事相对固定工作，按时领工资，到点上下班。雇佣就是受雇者从事一项特定工作，比如装修。干完了就拿钱走人。
第二，管理不同。劳动关系中，劳动者要服从公司管理，受到公司各项规章制度的约束。雇佣关系则较为松散，按照雇主的交代完成工作。
第三，用工主体不同。劳动关系中用人单位和劳动者都必须符合相应法律规定。雇佣关系中签约主体一般为自然人。第四，适用法律不同。劳动关系适用劳动法。雇佣关系适用民法。
本案例中，从双方签订的协议看，约定了每天直播时间，每周直播时间，这属于固定的工作时间；约定了每个月给予保底工资4000元，这属于固定的工资报酬；约定了请假4天，旷工处罚等，这属于固定的休假制度，旷工制度。并且双方在协议终于使用“工资”“请假”“旷工”等字眼。
从公司的实际管理看，李女士不仅请假需要公司审批，其他事项也要遵守公司的制度；每个月公司固定发放工资；李女士从事的直播业务也是公司的主营业务，构成公司业务的一部分。
根据以上的细节，以及上述劳动关系的构成条件，李女士虽然和公司签署的合同名称为经济合同，但合同内容和实际执行结果都符合劳动关系的条件，所以，二者之间属于劳动关系。
二、多请假一天扣除工资4000元是否合法？踢出群是否代表解除劳动合同？
既然双方符合劳动关系，应适用劳动法律调整。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据该条规定，公司不得无故克扣工资。
本案例中，李女士请了一周的假，最终公司只批准了4天。这个张女士也同意了。最终张女士因为路途关系，耽搁一天没有上班。如果严格按照劳动法的规定，张女士既不请假，也没有及时说明缘由不来公司上班属于旷工。
既属于旷工，可按照约定扣除当天工资即可，直接扣除4000元底薪，明细不符合劳动法规定。
把李女士提出群的行为不代表辞退。
根据本条规定，用人单位解除劳动合同需以书面形式提出。本案中，负责人只是把李女士踢出群聊，没有解除劳动合同的正式意思表示，不能据此认定解除劳动合同。
三、奶奶去世的情况下，李女士是否可以请丧假？
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》明确：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时，可以根据路程远近，另给予路程假。
根据以上法律规定，丧假是劳动法赋予劳动者的权利，但遗憾的是并未规定具体适用情形和天数。目前实践中也即只有直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，才能享有1-3天丧假，路途远的可以给路程假。这么看来，李女士还真无权请丧假。
#女主播休丧假超标一天被扣光底薪# #头条创作挑战赛# #湖南身边事#
运营部经理的脾气性格真是臭，都直接和间接逼走好几个下属员工了。
一大早上班，运营部的一个工程师就开始办理辞职手续，人事经理和他进行了最后的离职沟通。
这个工程师从元旦开始就没来上班，一直请假调休今天直接来办离职。
沟通下来，原来元旦前，运营部聚会吃饭，运营部经理挨个敬下属酒，敬到这个工程师的时候，这工程师意思了一下没喝，运营部经理很不满意，然后就发生了口角，最后运营部经理就把酒泼到了这个工程师脸上，这个工程师起身离开，然后就开始请假调休直至今天来办理辞职。
类似事情在运营部多次发生，都是些鸡毛蒜皮的事，但都涉及到了运营部经理对待下属的态度。
人事部经理对此也很无奈，多次明着暗着提醒过他多次，让他注意态度，但本性难移。
@陪娃乐趣多
职场中，宴会饭局这是经常有的事情，在这当中：
①下属要懂得如何与领导应酬，应酬好了，不仅能得到领导的赏识与支持，更能获得许多平时难以得到的机会。
②领导也要懂得如何与下属应酬，应酬好了，不仅能得到下属的信任与支持，还能使得自己后续管理简单轻松。
@陪娃乐趣多
年底部门聚会，这是下属员工绕不开的饭局，这种饭局，主题是鲜明的，那就是怎么开心怎么来。领导以及下属欢聚一堂，这是大场面，大场面就要说场面话，做场面事。
领导敬你酒，你喝还是不喝？这个问题其实就如同你下班了，领导给你发消息，你回不回？这个问题其实就如同领导让你加班，你加不加？
所以说职场应酬是门技术活，左右逢源，顺水推舟，其实最终还是要衡量利弊。
推荐《中国式应酬》喜欢就戳下面，学点职场应酬生活应酬技巧。
应酬是门技术活
