健康资讯 同样是办公室后勤。转业干部出身的，总愿意自己干。地方大学毕业的喜欢雇人做，为此产生了不一样的看法。为此发点儿牢骚，还存在贬低转业干部的意思。
该文的作者似乎对转业干部有成见。认为转业干部不明事理，只知道傻了吧唧自己干。其实是对人的主观能动性和爱岗敬业精神的亵渎。
不错，转业干部在部队工作生活多年，身上却有与地方工作不适应的性格，但从整体上看，特别是为人和敬业精神，特别是团队共同工作的态度，转业干部局大多数是占有优势的。
如今的转业干部，百分之百的军校毕业，受教育程度上一点儿不少于地方的大学生低。认为转移干部没知识，没文化的看法，其实是孤陋寡闻。
单位花大钱，自己贪小钱儿这种小人的行为，其实哪个转业干部都知道。但君子爱财，取之有道。人的格局不同，当然做法有所区别。
办公室人员，不管你是政府机关的，还是企业的，能动手的尽量自己动手，这是一个爱岗敬业者所为。
我做政府机关下属知名国企办公室主任十年。这是个特别有钱的单位。但钱都应该花到正地方。为单位培训电脑没有找老师，三十多人，从打字到应用软件，都是我一手教会的。单位水电的一些小事情，我们办公室的人能做的都尽量自己做。地脚线掉了，我用玻璃胶亲自粘上等等。到单位的食堂帮厨更是不在话下。
力所能及，主动出点儿力，不是出风头，而是今年精神所在。
我去应聘的时候，六十多人参加竞聘。经过笔试面试和领导见面。我得到了机关领导的信任。我不可以拿着这种信任当儿戏，这是我的初衷。
相信那位转移干部是同样，我希望他能坚持，并且给他点赞！点赞。
你准备好了吗
十一前登山比赛，作为59岁的我，与年轻人一起参赛，比赛开始后我一气跑到终点，把第二名甩下了5分钟距离，大约800米吧。我的体会是，时刻准备着。刚参加工作时，同龄人较多，要想脱颖而出，就要比别人优秀，我做到了，26岁就被提为副科长，32岁任科长。我知道再往上升就比较费劲了，但在体制内工作，就得有上进心，就要知难而上。我知道凭关系，我没有，有人上去了，我也不羡慕，我坚信，要先做好自己，机会垂青于有准备的人，机会来了不错过。终于在1999年，单位对副处级岗位实行竞聘上岗，经过笔试、面试和考核，我成功了，顺利走上领导岗位。进入中年后，我觉得应该坚持锻炼身体了，由于那时工作忙，结婚后很少锻炼，身体有些发福接近160斤。刚开始跑步时，跑几十米就喘的不行，后来一点一点有了进步，跑步距离从1公里到5公里、10公里，直至20公里，越锻炼身体越好，体重也降到了145斤，锻炼逐渐成为习惯，成为常态。单位只要开展体育活动，都能积极参与，如有球类比赛或田径运动会都能取得好成绩。尝到甜头后，更热衷于锻炼了，当然我主要是健步走和跑步，简单易行。只要单位有健步走或登山比赛，基本就是第一名。所以，这次登山比赛，我很轻易就把他们甩在了后面，与平时坚持不懈锻炼分不开的。获奖后，不少同事见到我都会问我得了什么奖品，并夸我“宝刀不老”。说实在的，得什么奖品不重要，但获奖后心理总是美滋滋的，特别是别人向你祝贺时，这年头，还有什么比高兴重要呢？所以，自己能够到的，就要时刻准备着，成功就是水到渠成的事了。
下学期的课放暑假之前部里就安排好了，主任说想给我加两个班，那样的话下学期我就要上六个班的课，好几个老师都加了课。
每学期总有老师出国、生病、生孩子之类的事情发生，身体好的老师就得超负荷承担工作量，有老师不愿意多上课，就希望能有新人进来，新进的年轻人精力充沛多上点课减轻大家的压力多好。
但领导说就算是课排不下去也坚决不能进新老师，现在都是一个萝卜一个坑，定编定岗不随意进人，有退休的才会考虑进新人，宁愿磨破嘴皮把课强行塞给老师，内部想方设法、克服一切困难消化掉，也不进新人。
好几年了就进了两个博士，俩人背景都很强大。其中一个是某领导的女儿，但说实话人家孩子自己的能力也不差。
这女孩本科211，美国藤校硕士学位，后回国在国内某985大学完成了博士阶段的学习，所以她的学历背景完全符合条件。竞聘的面试环节试讲的时候，人家女孩的表现也是落落大方，各个环节处理得恰到好处，一看就是有备而来。
现在想进211、985大学任教，感觉学历等硬性背景一定得足够好，最好硕博期间参与做过一些有分量的科研项目；此外，光有这些还不行，你还得有足够强大的背景人脉关系，有人挺你推你，你才有机会进来，事实就是这么回事。
重点大学确实不好进，但是一些双非一本大学，省属、市属大学，或者职业技术类大学对于硕博毕业的孩子来说，相对还是比较好进的。而且，好些省属市属大学、职业技术类大学，人家的福利待遇比一些211、985大学要好得多，职称晋升方面也不是太难。
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