健康资讯 干部年轻化带来一个明显的变化，不到40岁的一把手，领导比自己年龄大十来岁班子成员，30岁左右的中层干部安排父辈一辈的人去工作，年轻化到底好不好，谁也不敢说，还要用实际情况去说话。
现在，各单位一把手流动性非常快，年龄普遍都比较年轻，班子成员流动性相对缓慢，不少副职在一个单位一待就是十年十五年，得不到提拔，也得不到交流，比起新来的一把手，年龄普遍偏大。干部年轻化带来的新情况是，最年轻的一把手要领导一群比自己年龄大十来岁、十多岁的人去工作，班子成员心理能接受吗？
再说中层干部，原地踏步踏的老同志太多了，新提拔的中层30来岁，年轻有为，科室有几个老同志，论辈分和年龄可以当科长的叔叔和伯伯了，老同志不服管也很难管，不唱反调已经很不错了。
干部年轻化给机关带来了新鲜血液，工作积极性高，但不可否认的是，工作是团队合作，不产生内耗，有合力才有效益，提拔年轻人的同时，多关注那些原地踏步踏干部，或许更能营造干事创业氛围。#笑傲职场第三季#
