健康资讯 2022年之后，很多公司都开始了艰苦行军，迫不得已的时候，就必须缩减开支，减少人口，负责草根树皮都吃不起了。
公司突然在周六晚上8：30给中层管理人员发邮件：经公司研究与大家协商决定自2022年4月份开始，公司副总经理及以上人员带头降薪40%，取消公司2022年年度涨薪计划。并且，公司要把试用期2—5个月之间的各分公司试用期员工全部裁员，把公司其他没有盈利的产品线员工也全部裁员，而且就算是老员工，也没有补偿金！
2022年，很多公司都在，求生存，先活下来才能谋发展。所以，2022年，很多人失业了，工作也不好找。所以，2022年，千万不要裸辞。
#比尔盖茨曾向女员工发调情邮件# 18日，据《华尔街日报》报道称，比尔·盖茨在2008年担任微软董事会主席时，曾被该公司高管们发现发邮件给公司一名女性中层管理人员。邮件中，当时已婚的盖茨向该女性员工调情并要求在公司外会面。随后微软高管与他面谈并“警告”他该行为并不恰当。报道称盖茨当时承认自己的做法欠妥并停止向女员工发邮件。但盖茨的发言人否认了这一消息，称没有明确证据属于谣言。今年5月，《华尔街日报》还爆料盖茨辞职是因为与另1名女员工有不正当关系。
同事们都在议论，这次大部分人涨薪1500。小吴不停刷新电脑，等待通知。邮件出现，涨薪3500。他攥紧拳头，甩下一句“坑人”，默默走出工区。
今年是小吴来公司的第三年，之前从未涨薪。985毕业的他，不仅履历不错，工作上也是兢兢业业，经常超预期完成任务。但是，领导一直看不上他。
刚到单位时，小吴被委以各种杂活，踏实的他，井井有条完成任务。然而，手头的杂活却更多了。小吴以为是领导的考验，于是加班加点赶工。每次超预期完成任务，下次的指标就更重。
在领导承诺了数次加薪后，小吴仍然是原地蹲。他越来越觉得事情不对劲。两个月前，公司接了新项目，领导让小吴负责。小吴窃喜，机会来了。
两个月，小吴加班加点，协调资源，布置任务，一切都在有序推进。功夫不负有心人，这次任务比预期早10天完成，收益也超了指标。赶上年中调薪，小吴参加了晋升答辩，觉得这次很稳。
没想到，这次职位还是没升，薪资也只是比普调高一些。小吴想明白了，再这样下去，只是用基层的底薪去干中层的活。他来到领导办公室，坚定地敲响了门。
职场上的待遇并不总是公平，遇到不对称的情况，我们要及时反馈。小吴的例子就是个启示。
@夏语冰的职言片语 想说：
1.作为员工，要学会向上管理。
向上管理，是管理领导的预期，调整自己的进度。像小吴一样，每次都默默干活，超预期完成任务，领导只会觉得你能做得更多。于是，指标越来越重。
工作中遇到问题，一定要及时反馈，不要只讲成果，也要讲困难。让领导更清晰了解推行任务的细节，他才能更好作出评估。
2.要工作成果，也要讲工作困难。
3.学会观察，学会识人。
如果对方多次承诺，不予以兑现，这种一般是画饼了。对方说的话，要选择性地听。
4.只会画饼的领导不是好领导
员工需要激励，但是不能只说空话。那些带你发展，给你机会，带给你物质奖励的人，是在有意培养你。
5.要敢于争取自己的权益
有时候，位置有限，不妨自己用成果说话，主动申请升职。自己的权益，自己努力争取。
你觉得小吴做得对吗？
#职场#
百亿私募李蓓公开征婚，要求如下：
1、985大学或者海外同等；
2、年龄20-50岁，身高178cm以上，颜值在前20%；身材匀称，自信阳光；
3、不以自我为中心，不过多要求对方，不炫耀式恋爱，不搞得动静很大；
4、对财富，收入，家庭背景要求不好，对其他要求很高；
著名大V卢克文发文评价李蓓征婚要求：如果没有颜值和学历要求，我就上了。
1、要求其实不过分，很平实，但应该很难找到合适的；
2、这样的要求，正确的描述是，在体制内，中层以上，体制外，大企业高管，或作自己当老板，高学历，长得很帅，收入又高，不知道多少女生要扑倒。
3、这样的男生，李小姐的可娶度不高，何况还有两个女儿，过于富有，也挤压了男人的成就感。
4、这样的男人不太会娶李小姐，就算娶了也是天天吵架，争夺家庭主导权。
5、这要求，卡死身高178，颜值前20%，中国富豪里，也就李彦宏够格，雷军她就看不上；
6、如果李小姐放弃卡颜值这一项，那才叫理智，我就偷偷写邮件了，不过，学历也不过关。
哈哈哈哈，这女人太优秀了，又有两个女儿，估计没人敢接手。
其实，我怀疑，他讲的学历什么的，不重要，就是要长得高，长得帅。
冯唐说了嘛：女人找男人，就是一个标准，长得帅，其他都是浮云；
很有道理啊，颜值即正义啊，男女都一样，这就是人性。
今天上午，那个公司的领导，中层领导吧。还是发来了消息。
虽然已经早就知道了结局，但是，也没有什么但是了吧。
客气地说以后有机会再合作，我只能回复，嗯，好。
心灰意懒也不是这段时间的事情了，不忙的时候，人就容易瞎想吧。
还有20天就过年了，公司也统计了假期出行计划，我们都回邮件，无出行计划，庄里一时半会儿是回不去了，上个月还是每周跑一趟的。
年终奖不知道能发多少，还有Q4的绩效。
活着一直没什么长进，没有长进就会被淘汰。
如果被淘汰是注定的结局，那之后的生活才是关键吧。
想想自己也快40了，人生的一半左右已经没了，然而好像还是什么都不懂的样子。
65岁退休的话，中间这20几年靠什么生活？
据说2035年大家的生活就会非常好了。那时候53岁的我，还有12年的钱要挣。
“你不是在路上，就是在被裁员的路上”。办公室我先锁了。马斯克叫推特员工先回家等邮件，看看自己是否被裁了。
为了降本增效，继马斯克自任Twitter CEO血洗高层之后，理所当然对普通员工也挥舞资本的利剑，按照马总的尿性，7500人的推特公司可能被裁掉一半。
有钱任性。相比国内企业拐弯抹角欲说还羞地“滚动式向社会输送人才”、“不是我兄弟”、“放弃平庸员工”，及各种“被毕业”式裁员，马老板还是直接了当，简单粗暴，fire你不用提前和你商量，钱准给够。
一朝天子一朝臣。据说马斯克还从中国带了50名特斯拉的中层去接管推特，准备把推特变成“微信＋抖音”，这下许多微信和抖音的中高层有望坐等马总的高薪刀啦Offer。
全球经济下行加上美丽国这个搅屎棍挑起的俄乌之争悬而未决，搞得全球滞胀，地主家也没有了余粮，企业活下去要紧，员工也只能成为牺牲品。
看来地产公司今年又是困难的一年，今天一天接了三个在不同地产公司的朋友的电话，咨询被辞退被裁员经济补偿的问题，都还算是头部企业，职位都是中层以上。
有的还好，同意给予n＋1的赔偿，只是赔付时间要晚一点；有的就比较粗暴了，直接发个通知邮件，工资多发半个月！
听说还有公司已经半年没有发工资了，一些中高层的领导甚至开始打拿公司资产抵工资的主意了，比如车辆。#郑州头条#
