健康资讯 事业单位专技岗开始竞聘了
这几天专技岗的同事都开始忙碌起来了
今年还是以各项分数想加，最后得分排名，然后看看空出多少岗，依照名次往下排
2019年，大聘，基本工龄长的，有个一官半职的，都成功晋级
以往的什么最美家庭，优秀中层都不加分，只加县级以上和年度考核的，这次只要有荣誉，不论大小，一律加分
我办公室一个同事，平时大大咧咧，不入党，提个副科长不干，给个荣誉也不要，除了年度考核她其余的都嫌麻烦，她的心思全在家里，工作也不错，就是时间靠不住，无任何加分项，工龄又短，这次排名倒数第一，急得难受，找到了领导，要各种以前不屑的荣誉，这也不是能找上的，就是给她也得明年了[捂脸]
所以，奉劝专技岗的朋友们，只要是荣誉，能要就要，苍蝇再小也是肉啊
学校新的职称方案出炉了，班主任每年任职加分和学校中层副职一样，每年2分。
这是我万万没有想到的。以前的任职加分，班主任是每年加1分的。每年1分，已经让很多老师为了职称积分而主动申请当班主任了。毕竟，这个分数不像其他的证书积分、年限积分还要折合，这个分数是多少就是多少，实实在在的分数。
提高班主任的待遇，提高班主任的地位，我们学校确确实实在实施。不仅班主任费有所提高，这个积分标准的更改更可证明。
同时，我也认为，班主任工作值得这样的分数。一线班主任的工作量大到何种程度，工作强度强到何种程度，工作时间长到何种程度，工作种类繁琐到何种程度，恐怕只有当过班主任的老师才能感同身受。
调动班主任的工作热情，真的不能只强调“情怀”和“奉献”，还是实实在在的实惠更有效。
#教育听我说#
2011年本人评的中学一级，对高级已经无所谓了。一是名额少，二是其中利益牵扯加分太多。 譬如我们学校职龄教龄分非常低 ，而中层干部加分很多。中层干部绩效拿的很多 ，课很少，还整天喊忙，在什么表彰啊加分啊都是他们。一个普通老师要想评高级只能拼当班主任的时间，很多老师不可能年年做班主任啊。我们有一年评职称投票名单都确定了，结果过了一个晚上，名单就变了，至于为什么变，我想大家都知道吧。呵呵
