健康资讯 没有了雷军的小米发布Xiaomi Civi 1S发布会，似乎缺少了点啥？雷总、不会是忙着去造车了吧？
其实就Civi 1S手机来说，还是有不少可圈可点的亮点的，闪耀的清新外观，高通骁龙778G处理器、支持120Hz高刷的6.55英寸柔性微曲屏，6400万像素主摄，同时搭配800万像素的超广角镜头及200万的微距镜头，以及就配置来说比友商产品不差，在系统调校方面，尤其是在摄影和美颜上也有不少创新。
本可以详细介绍一番的，可是发布会的手机+音箱两款产品，仅仅20分钟就结束了，感觉有点草草收场的味道呢！看来小米中层的控场和临场发挥水平比起雷总还是有很大差距呀！
前小米中层点赞华为智慧屏：不仅仅是电视。
这个格局就大很多了，看得到华为的先进之处。但已经离开小米了，对小米无益。也许还呆在小米就不会有这样的认识，这也是当局者迷旁观者清。
华为智慧屏以及荣耀智慧屏会一直做下去，而且一直执行先前的战略，智慧屏不能说不是电视，可以说不仅仅是电视，因为它所承载的电视以外的价值超过电视本身。未来，华为智慧屏会被越来越多的人接受，需要多久？就是那些买小米电视的用户都开始换电视的时候。不会太久！
#荣耀V40#
越简单越好
越具体越好
越专业越好
我也是做了8年企划的资深策划人士，
看似简单的呈现背后是无数次的调研，
多轮多层次多层级的头脑风暴，
修了又改、改了又调的创意方案，
高层的汇报、中层的讨论、基层的淬炼，
这些本属于标准步骤无可厚非，
但这次小米发布会方案的调性似有脱轨，
忽略了设计的核心要义，
忽略了产品的核心定位，
忽略了米粉的客群特征，
只要高级，无论是啥，越显得高级越吹！
吹得好看，吹出超宇宙第一的调性，
地球第一吹，非小米新LOGO莫属！
个人认为，小米新LOGO本身也没有什么，
但是，这么玄乎的吹嘘，就有点过分了，
适得其反……
弹幕全都是在批评原研哉的忽悠能力……
雷布斯，你和任总的差距不是一星半点！
#爆料# #小米新logo#
#雷军官宣小米造车##任正非和雷军的差距#
1992年，雷军加盟金山软件，成为第六名员工，受到创始人求伯君的赏识，两年后，出任北京金山总经理，成为互联网十大杰出青年。在现今互联网大佬中，雷军算是成名最早的。6年后，雷军成为金山首席执行官，据说他几乎每天晚上都在加班，兢兢业业，如履薄冰。
为什么这么说，因为金山软件实在太难了，求伯君立志让金山成为一家可以挑战微软的民族软件企业，然而，从办公软件到词霸、毒霸，再到向游戏和网络的多次转型，金山几经起落。等到2007年金山终于上市时，雷军没有高兴，反而显得格外的落寞，那时候，很多人质疑他根本就不懂互联网，曾经的天才光环再也不在。
在金山上市当年的年底，雷军离开他服务了16年的金山，那一天，他用深深的一鞠躬纪念自己在金山任职的最后一天，在随后的中层沟通会上，他连续鞠躬三次，才得以平复员工复杂而激动的情绪，雷军说，“我终于把债还完。”离开金山软件的雷军，用实际行动证明他，其实很懂互联网，他不过是被一个做一家可以挑战微软的民族软件企业的梦，拖累住了而已。
#雷军##金山##求伯君##互联网##小米#
激活造血干细胞——
中芯国际奖励机制只是倾向了，作用凸出的人，然后有功臣不满出走了，人心动摇，对中芯国际不是好事情。招人难，养人难，留人难，逼走人很简单。另一边小米最近激励机制很健全，从基层，顶层，到贡献作用凸出的，全覆盖，这种激活人心的力量是不可估量和不可小觑的。华为的机制是最完善的，奋斗为本，按贡献分配，对人的养用留是极致极限的，催生了强大的人的可持续发展。国际国内，大部分企业，都是倾向于高管高技术人才，中层和底层都是被奴役，没有健全的上升机制。从okp对kpi的革命，以后在中层和底层上，更加人性化的阳光雨露。企业的机制建设才是对人成长和成为最好的顶层设计。职业空间是动机和动力。
我做电商运营销售的，一个圈子里的朋友，同事，亲戚，熟人以及认识的老板们基本都是华为，苹果三星很少，中层基本都是苹果之类的，用华为的几乎没有，工厂工人倒是很多华为或者小米，OH,自己用过华为荣耀，中兴努比亚Z11,Oppo R11和plus,苹果，现在苹果XR主力，oppo r11 plus辅助，Xr双卡除了信号差一点，其他还好。有钱了再用华为。
你们用什么呢？
