健康资讯 板长呢？校所谓的中层呢？很快让不干事的整会干事的，不教学的整教学的，这些叫嚣退出机制的人，险恶用心另人厌恶，让教学第一线的人振振发抖。
非正经离职表，有点搞笑！
这是某工厂吴某的离职表，入职时间是2015年，已经工作7年的老员工要申请离职，原因是入不敷出，收入少，要到外面看看。
接下来是层层领导的审批，先是组长进行了一番挽留，外面世界受疫情影响很残酷，待在这里至少还能有稀饭吃，出去了只能受冻挨饿。
车间主任对吴某离职一点也不在乎，可能也是因为手底下员工多，不差这一个，评语为要干就干，不干就滚，虽然正式评语上不能这么写，但至少显示出中层领导对基层员工的态度，某个员工的去留根本对企业产生不了什么影响，地球离开谁都照样转。
工厂副总的评语是吃饱没事干，同样对基层员工的去留毫无挽留之意，并对员工提出批评，是没事干闲的，自己的本职工作没干好，不知道自己几斤几两才想离职。
虽然是个比较搞笑的离职申请，显示出基层、中层、高层对普通员工的态度，上级一般对直属下级比较关注，对下下级基本上不关心。
惯性让我又站到了风口下
我家在顶楼住，坐电梯习惯性的先往最里面站着，刚好一进电梯的左前角落上面就是风口（夏天开空调，冬天有排气扇），夏天站在那个角落还是蛮凉快，又不用给其他邻居回家时让位置。
现在是冬天了，上周温度还好，这周突然蹦极似的降温，今天早上又习惯性往那里一站，然后从32楼往下，不停的进人，最后我被挤到正对风口下，只觉得头皮发紧。
当时我就在想：就算是同一个人，在同样的位置，可是其中有一些变量，比如时间不对，就会有着完全不同的心情啊！
也让我想到当年看到的一个文章，大概是说：有一个年轻人，他在一家大企业做了多年，但是却在一个中层岗位上呆了多年没有更进一步，他觉得领导或者说是公司对他不好。他在想：以我在公司积累的这么多人脉资源，我离开这家公司后，大把机会做得更好！他不听领导的劝说一意的离职了。在后面的一年时间里，他经历了两次又跳槽，一次创业失败！有一天他在深夜里喝了一些酒，站在一座大桥边上望向他最初在的公司，非常感慨，他想的是，同样是他本人，还是从事着他最初公司差不多的工作内容，但是他却再也找不到原来他认为积累下来的人脉资源。大概就是同样的一件衣服，把它摆在大桥下的地摊上，和放到玻璃后面的橱窗中，价位是不一样的道理吧！
