人到中年，危机四伏，需要有颗乐观积极向上的心，去拥抱变化，需要与时俱进的思想，去化解危机！//@六六影视解说Qxlj:#职场中年危机如何应对#有一种危机，叫做人到中年。它总是精准戳中一些人的痛点。人到中年，事业很重要，家庭很重要，健康更重要。然而很多中年职场人都有的困境是：上有老，下有小，自己在职场上处于中层，身体逐渐走下坡路，但生活的责任却越来越重。在中年阶段，也是一些人的婚姻、感情、孩子教育频出问题的时候，这些纷至沓来的烦恼会让中年人更加焦头烂额。更为焦灼的现实是，一方面稳定的饭碗越来越少；一方面职场中年人大多不甘心“稳定地穷着”，不愿意“稳定地苟且着”。其实只要我们能够正视，加以适当调整，就会化危为机，走向下一个高峰，下面6个方面应对中年职场危机，你会认同哪一个？[灵光一闪]
1、正能量地自我诊视：什么是我们的现状里仍然拥有的积极面?我们还拥有哪些优势和各类资源?哪些因素能支持我们走向下个高峰?2、接触企业主价值线：以饱满的热情，饥渴的心态与企业的主价值线接触，争取在企业内转型，迎来又一个高峰。在企业里做职能岗位是支持者角色，年龄一大，就会感到危机，所以，好的解决办法是从后台支持者走向前台。 3、离职创业开拓自我：当感觉视野受到限制，能力上也发展不快。可选择创业，几年积累下来，会感到很自信，无论在思维方式还是在方法上比以往有长足进步。”4、坚定信心学做减法：对自己要有信心，相信自己的技能和经验积累是一笔财富，关键是如何发挥自己的这些优势。弄清楚自己到底想要什么，学会做减法，割舍一些东西。5、乐观向上拥抱变化：需要与时俱进，即便我们不遇到中年危机，还会遇到新生代的挑战危机，这是个危机无处不在的时代。
6、加强学习，勇于接受新事物，跟上公司发展的脚步；在工作上更努力，凭经验优势为公司创造更大的贡献。危机感是相对的，优秀的人才从来不缺机会，年龄不会成为他们上升的真正阻碍。祝已步入中年的友友们爱情甜甜蜜蜜！家庭顺顺利利！事业蒸蒸日上！好运接二连三！…[给力]
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#职场中年危机如何应对#有一种危机，叫做人到中年。它总是精准戳中一些人的痛点。人到中年，事业很重要，家庭很重要，健康更重要。然而很多中年职场人都有的困境是：上有老，下有小，自己在职场上处于中层，身体逐渐走下坡路，但生活的责任却越来越重。在中年阶段，也是一些人的婚姻、感情、孩子教育频出问题的时候，这些纷至沓来的烦恼会让中年人更加焦头烂额。更为焦灼的现实是，一方面稳定的饭碗越来越少；一方面职场中年人大多不甘心“稳定地穷着”，不愿意“稳定地苟且着”。其实只要我们能够正视，加以适当调整，就会化危为机，走向下一个高峰，下面6个方面应对中年职场危机，你会认同哪一个？
1、正能量地自我诊视：什么是我们的现状里仍然拥有的积极面?我们还拥有哪些优势和各类资源?哪些因素能支持我们走向下个高峰?2、接触企业主价值线：以饱满的热情，饥渴的心态与企业的主价值线接触，争取在企业内转型，迎来又一个高峰。在企业里做职能岗位是支持者角色，年龄一大，就会感到危机，所以，好的解决办法是从后台支持者走向前台。 3、离职创业开拓自我：当感觉视野受到限制，能力上也发展不快。可选择创业，几年积累下来，会感到很自信，无论在思维方式还是在方法上比以往有长足进步。”4、坚定信心学做减法：对自己要有信心，相信自己的技能和经验积累是一笔财富，关键是如何发挥自己的这些优势。弄清楚自己到底想要什么，学会做减法，割舍一些东西。5、乐观向上拥抱变化：需要与时俱进，即便我们不遇到中年危机，还会遇到新生代的挑战危机，这是个危机无处不在的时代。 6、加强学习，勇于接受新事物，跟上公司发展的脚步；在工作上更努力，凭经验优势为公司创造更大的贡献。危机感是相对的，优秀的人才从来不缺机会，年龄不会成为他们上升的真正阻碍。祝已步入中年的友友们爱情甜甜蜜蜜！家庭顺顺利利！事业蒸蒸日上！好运接二连三！…
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