健康资讯 我一个朋友老公是教师，每年二个假期工资照发，朋友就天天跟孩子说，长大当老师，当老师或者考公务员，儿子聪明但是叛逆，大学毕业远走他乡去了著名的民企，已经做到中层管理，经常说当年如果听父母的只有一条路，现在的职业经验风景就无法体验
我是80后，在福建泉州鞋厂上班，每天11h，月30天就发工资放假一天，工资1w，不包吃住，而且是中层管理人员，每时每刻都在想办法逃离工厂
公司发公告了，往年的退休员工，只要身体素质好，都可以回公司继续工作，签一年的合同契约，根据生产情况可以再续签。有人说单位这样做，能省下一大笔钱，比如退休人员不需要缴六险一金。
公司又开始返聘退休员工了，而且不局限于当年退休的员工。不过听说决定返聘的退休员工不多，因为公司规定，返聘的退休员工，必须服从生产部门的安排，不能干退休前的本职工作，都要到生产一线去工作，所以有的员工不能胜任劳动强度大的工作，也就没有想返聘的想法了。
公司这两年生产部门严重缺人，每年都大量的招聘生产人员，不但校招、后续还要进行社会招聘。
对于没退休的员工来说，公司的各种待遇还是不错的，六险一金，年终奖、取暖费，带薪休假，年节还发米面油，而且食堂用餐只需一块钱，管够。
这些待遇，每次应聘的人的确不少，可惜就是留不住人，校招的大学生，来实习一段时间，觉得公司的管理制度、考核细则太严格，而且生产任务重，有时候一个月只能休息一天，还要早出晚归的。工资也就七八千块钱。
社会招聘的也是有条件的，必须35岁以下的，能够认真工作，吃苦耐劳，不过社会招聘的员工留下来的还是比较多的。
先前回聘的退休员工，有的干满一年，就不再续签了，当然原因很多的，有的员工觉得太累，有的员工家里添人进口，或者老人需要照顾，想做也做不了的，但也有的员工身体素质比较好的，家庭没有什么负担的，还是愿意继续在公司，尽心尽力地工作的，毕竟是两份工资。
企业退休员工的工资，与在岗时的工资待遇差得太多了，听说我有一个和我一年退休的女同事，上个月返聘工资是8000多块钱，退休工资不到4000块钱，这样她每个月就有12000多块钱的收入，想想返聘还真不错。
企业中层以下的女员工基本都是五十周岁退休，年龄不大也不小，如果身体素质好，家里没有什么事情可做的情况下，返聘也是一个不错的选择。
有的即将退休的员工说：如果还让我做本职工作，我必须选择返聘，如果去生产一线工作，坚决不去。还有的员工说：退休了如果想继续工作，与其去外面打工，还不如在公司继续做下去。
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一个朋友今天打电话跟我说让单位的一把手气得够呛。是因为他想休职业假，一把手不批，说现在工作忙。朋友怒了:前几年在单位里担任中层，任务重，从来没有休过职业假，去年下半年辞去了职务，让给年轻人了。但现在仍然承担一些业务工作，干得兢兢业业，并且跟其他同事一样参加防疫值勤、山林防火、志愿者服务等工作。这也是见现在本身负责的业务不忙了，而且也承诺工差勤务等工作休假时也回来参加，为什么不能休假？
一把手就是说现在还是很忙，老同志还要挑起大梁来，等过几天再休吧。朋友没有再争辩，怒气冲冲走了。
我问:“那现在怎么办？”朋友说:“下周再请，给他个台阶，毕竟是新领导。”朋友又告诉我说他们这个一把手是刚从乡镇调上来的，习惯了“白+黑、五+二”，来他们单位之后先是把一些会议安排在周六、周日，而且定下每周有一个晚上要集体学习，干部职工都有意见，但也没办法，他这次不准假就是想立威，烧个三把火。
我感觉确实也有立威的成分，毕竟朋友的工作是A、B角，他走了还有一位B角负责，不知朋友们如何认为，见过同款的一把手吗？
