健康资讯 在内地越大规模的台资企业，越依靠严格的等级制度来管理，就像雅利安人等需要用种姓制度统治印度一样。
台企这些身居高位的弯弯人并没有出众的能力，说白了他们绝大多数都是弯弯的底层穷人、外出打工人而已。
这些大台企并不在乎他们的能力，只要这些弯弯人能管理住内地人便可。
规模小的台企的高层能看到一些内地人，但规模越大的高层往往是清一色的弯弯人，中层也以弯弯人为主，而且工资待遇有天壤之别。
这种体制就造成这些台企藏污纳垢，管理存在很多不人性化，不再适应时代的发展。
因为在企业掌握权力和高收入，这些文化本不高的弯弯人就会产生一种优越感。同时就有些内地人想从他们身上得到好处。
于是马屁流行，女员工那啥，各种腐败严重，工作效率不高，内斗内耗严重等。
又加上弯弯人为了管理，提拔的内地员工多为“忠诚”之徒，这些人在这种等级制度里又耀武扬威和迎合上级，基层员工往往对他们的操守嗤之以鼻。
但这些问题却又是大型台企目前无法根本解决的。所以我们就看到了它们处理一些事情不人道的一面。
而在大台企呆久了的中低层管理人员，离开台企后往往难以适应社会。实际上就是受到了这种管理制度的毒害。
