健康资讯 那次出差提前回来，我发现老公凌晨一点还不在家。于是我打开了手机查他的定位，发现他在附近的酒店。我急匆匆地跑去酒店，跟酒店前台的老哥们要了房门号。打开门的一瞬间，我发现这个男人真的太让我惊讶了。
我今年37岁，跟老公结婚7年，孩子6岁。老公是企业的中层领导，收入不错。而我则是一名普普通通的老师，但是假期多。
在遇到老公之前，我谈过一次恋爱。那时我很爱我男朋友，为他付出了一切，没想到他还是跟我分手了。
我记得分手那天，我是一个很卑微的人，跪在地上苦苦哀求他不要离开我，但是他还是无动于衷，就这样离开了我。
我本以为我这辈子都不会爱上别人了，但是遇到我现在的老公，我心里又有了结婚的想法。他不仅高大帅气，还成熟稳重，挺懂我心思的。
虽然他也会有不好的地方，但是我都把我前男友的标准说给他听，他也学到了很多东西。
我以为会跟他过一辈子，没想到他居然背叛了我。我那时真的欲哭无泪，不知道向谁倾诉。
那晚我打开房门后，看到了老公油腻的脸，里面还有一个女声在问道，“是谁啊，这半夜的不用睡觉吗？”
听到这个话后，我直接跑了，一切都那么真实！
其实我想过离婚，但是我想到现在有个还小的孩子，不想让他太孤独，所以我又不敢离婚！
卿说：
我这边是建议离婚的，毕竟出轨的男人再也不可信！
一生的刺拔不出来的，你的继续隐忍会换来你更加的卑微，他的一举一动都牵动着你的每一根神经，最终你会崩溃，而他会说你揪着不放，到时候错的都是你。
你说怕影响孩子的成长，但是没有爱的交谈对孩子的成长更不利，这样的家庭培养不出一个优秀的孩子。
所以我的建议是必须离婚，孩子可以每周每半个月看一次，这都是可以的！#情感事务所##情感上头条#
外甥女的孩子在家乡的一中求学，重外甥（姐姐的外孙）十分优秀，在全市（12县市市区）高二数学竞赛中荣登榜首。我们家有传统，娘舅又亲又重，我与外甥、外甥女关系很亲，他们敬重我，我疼惜他们。外甥女想邀一中领导、老师们一起坐坐，表达对领导及老师们的感激，也期盼重外甥今后更加努力学习，成绩稳定，在未来的高考中创佳绩，为今后人生的发展奠定好的基础。
因为与校长是高中同学、副校长是三十年前的同事，外甥女让我出面邀约。我是一个普通教师，又与二位校长几十年素无联系，心中不免忐忑。想起三十年前，副校长刚大学毕业，分配到我任教的学校，因为我虚长几岁，对我敬重，副校长那时青春年少风华正茂，我对副校长的才华甚是倾慕。一起同事两年，关系甚笃，后来，因副校长工作出色、能力出众，调县一中工作，事业顺遂。我一直在乡下初中挣扎，因初、高中很少交集，加之我个人不善交际，我们分别三十年竟从未谋面。前几日我从别处打听到副校长的电话，打了过去，说了声校长弟弟，还记得愚兄否？副校长稍做迟疑，立即叫了声大哥，随即喊出我的名字，相谈甚欢，无丝毫生疏感，我说出了我的请求，副校长说：随时恭候大哥，一切由弟安排，保哥满意。
校长是高中同学，虽然两载同窗，因那时学业繁重，加之少不更事，又因为校长是城区户口、非农业出身，自己是农村人，难免自卑，交往不多。后来我们一起考入市里的师专，他学物理，我学化学，也鲜少交集。大学毕业，我分配到山区中学，校长分到县城学校，我们命运的起点又有了悬殊。再后来，校长因工作出色，去团县委工作，脱离教育，开启了仕途生涯：从镇长到镇党委书记再到副县长党校校长，最后重回教育，做回本行，当了一中校长，从此县一中快速发展，人才迭出：清华北大，985，211，一批批学子命运改变，前途加速，校长成了名校长、名人，声誉鹊起！
本周五拿到体检报告，身体各处亮起红灯，心中不免灰色。于是拨通了副校长的手机，约晚上一聚，副校长正在党校学习，满口答应。于是上午启程，赶往县城。到县城后，去外甥女家，为学习同样优秀，正在读初中的重外甥女辅导功课。临近中午，拨通了校长的电话，说明晚上的意图。校长很是埋怨和遗憾，埋怨我多年不联系，埋怨我突然打招呼，遗憾晚上没时间，因为有省城的人晚上约了校长，校长无法脱身。我为我的唐突向校长致歉，并对晚上的事情表达了遗憾，同时表达了以后再约的意愿，准备结束谈话。校长突然问我：现在你在哪里？我说明了我在县城。校长同学是个果断的人，当即决定：中午一聚。随即发来饭店地址。
午饭，校长与副校长连袂而来，又喊来一位陪客之人，走近，是我三十几年前的学生，一中的骨干教师、中层领导。四个人，八菜一汤，以茶代酒，叙友情，谈事业，讲未来，沐浴在友谊的春风中，宾主尽欢，饭毕，我争着去前台结帐，饭店老板笑着拒绝了，校长拉着我的手告别而去。
晚上，让外甥女婿安排好饭店，让副校长约好老师们，为表热情，我让外甥女婿、外甥女、在县城工作的外甥一起前往，房间很大，菜很丰盛，老师们到齐了！副校长又邀约了另一副校长，竟然是我高中老师的公子：师弟！又是宾主尽欢，这次我扮演了主人的角色，坐在主陪的位置，两位副校长分坐主副宾，老师们依序而坐，两位副校长让我以茶代酒，他们都尽兴而饮。师弟副校长收起了我为大家夹菜的公筷，剥夺了我行使主陪的权利。一顿饭吃的温情、温馨、不失热烈，大家有意识的把话题引到孩子的教育方面，让家长与老师多多沟通，我适时穿针引线，与两位副校长引导氛围，防止喧宾夺主，冲淡主题。
谢谢校长，特别谢谢我的同事副校长，三十年，多少友谊在红尘滚滚中消失，弟弟的那份真情让哥感动，铭记在心！
生活不易，但总有许多温暖让我们的生活有光，祝副校长弟弟岁月静好，事业青春！
做老板，不要让员工都和你一样，因为，他只是员工，你才是老板！聪明做法是：不能只有老板思维，还得有员工视角，然后，怀揣一个干大事的梦想，选出真正有潜力的人，让他与你一起成为未来的老板！
背后的逻辑在于：牛逼的老板，一定是背后有一批老板思维的人才，也有一大批优秀的员工，实现了员工成长、企业增长与老板梦想的三者统一。因此，我给你的建议是：
1. 作为经营者，老板不能只在前台，还要学会主动退居幕后，果断地放手，往往是团队成长的良机
2. 老板不能高高在上，多数时候，你要往下看，往前看，逻辑在于：往下看你能洞察团队，找到真正优秀的人，往前看，你能发现未来，找到真正应该做的事
3. 老板要搞定团队，首先得放下架子，换位思考，换位决策，把员工当着一面镜子，不断照镜子、抓问题、找原因、采取行动
4. 经营好企业，关键是老板的思想能否转化为创造价值的产品或者服务，并通过内部管理能力的提升，实现增长、做出效益、带来利润、成为品牌
5. 不要把员工只当员工看，特别是一些有潜质的员工，你应该创造一个给舞台、给机会、给知识、给利益的机制，把这样人挑选出来，然后，成为你的基层、中层，乃至高层，让他们像你一样思考，一样行动，如此下去，这样的企业，必定能成就一番大事
最后，我还要提醒你的是：每一个老板都是独特的，每一个员工也都是独一无二的，对你考验，不在于能否让员工加油干活，带来绩效，而关键在于让他们找到真正的自己、发现自己的优势、让自己的目标与公司的梦想紧密相连，这才是考验老板的领导艺术！
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#管者学堂##管者午思#
这个社会，普通人是很难成功的，不是因为不努力，也不是机遇不好，而是你不够狠。
我曾在国企当中层，其实我能进去，是高层亲戚运作的。他递给我的一句话，让我记忆深刻。他问：如果领导让你sha一个人，你sha不sha？没等我回答，他自答道：先sha了！别问原因。原因肯定是有的，先sha了再说！
听了他的话，我就明白自己不是那块料，良心和道德会阻碍我“成功”，我的职场也就到这了。
随即转变了想法：对于普通人来说，躺平才是成功之道。那些前台的成功人士，其精彩的表演，会让你觉得，只要够努力，你也可以。
其实错了，他们能成功，不是因为自强，而是背后有更牛B的靠山。当他纳下投名状，发誓效忠时，那就成功了。
这个社会的运行机制，不是明面上的自由竞争、人才选拔等等，那些是假象。背后真正起作用的：是帮派文化的效忠规则。能做到这一条，才是成功的捷径。
所以在这个地界，普通人是很难成功的，这就像一般人进不了黑社会一样，你没那个狠劲，你的良心道德受不了，就算硬头皮进去，你也混不出来。
如果你没遇到过这情况，那是因为还在底层，小喽啰不值得大佬关注，到某阶段时，一定会遇到。
你是选择良心道德，还是无限效忠？
我选择了遵从本心。
