健康资讯 图一这位叫袁征，是全球最大视频软件服务商ZOOM的创始人，目前他的身价150亿美元，排名全球130名左右。
袁征1970年出生中国山东泰安市，本科就读于山东科技大学，硕士毕业于中国矿业大学，后来去美国读了斯坦福大学的MBA。
袁征去美国经历非常曲折，上个世纪90年代时候，很多中国精英向往美国，袁征也是其中之一，但是袁征英语非常不好，申请美国签证，两年内美国拒绝了9次，但是他还要继续申请，最后才申请上。
2020年他的公司被美国媒体指控有安全问题，于是他第一时间道歉，随后他宣布停止向中国出售新产品和升级已有产品，由第三方提供视频软件服务。
其实80、90年代中国很多留学生基本去了美国就定居美国并且加入美国国籍了，所以才有了北大和清华是留学预备班的说法。袁征这种说实话学校一般，但是能混出名堂少之又少，大部分中国名校出去的混的好的当大学教授或者在硅谷公司做中层管理，一般的就是做码农和中低层工作。不过随着中国的发展，去美国留学的留学生留在美国比例越来越低，但是博士留在美国的还是很多，我觉得我们还是要提高待遇改善科研环境，我相信未来越来越多精英会回来的，不仅仅是家国情怀，而是为了现实利益的考虑做的选择。
2010年我在东莞市一家香港企业的工程部上班，工厂有600多人是生产儿童玩具的，老板是美国人，老板娘是香港人。工作5.5天制，吃住和香港人在一起，每餐8菜1汤，天天过得跟神仙一样。本以为我可以在那里干个十年八年，没想到干了不到5个月就被迫辞职了。
事情是这样的：2010年8月我从一个世界排名前5的玩具公司辞职出来，进了东莞市的这家港资企业，当时他们已经走下陂路，员工只有600人左右，听说以前繁荣的时候有2000多人。
进到这个工厂上班不到1个月，给我的感觉就是：香港同事的福利待遇实在太好了，吃饭是从香港请过来的厨房专门为他们制作佳肴美味，中餐晚餐几乎每餐的菜色不重样，住宿在公寓。
我作为工厂的中层管理，跟着香港人同吃同住，吃得好睡得香，1个月时间长胖了5斤。
蜜月期是短暂的，进入工厂第2个月就发生了翻天覆地的变化。
工厂的香港人也为几派：CEO派、副总经理派、经理派......
CEO与副总经理表面上一团和气，实际上是波涛汹涌。CEO负责全厂运营和管理，副总经理主要负责生产和出货的事，最重要的一点就是他指定了工厂很多重要物料的供应商，价格高出市场价格好几倍。
CEO也知道这些事，几次想换掉那些被副总经理指定的供应商，一直没有成功。他们俩人因此结下梁子。
经理派几乎都是炮灰，尤其是工程部的香港经理，差不多半年换一次。每一次都是CEO亲自“处理”这些香港经理。
我进到这个工厂是一个香港经理介绍我入职的，这么说我也算是他的人。
老一辈香港人既有技术又很拼命，我很佩服带我入职的香港经理，技术那是绝对一流，每天晚上都会工作到23:00左右，我经常陪着他一起下班。
当时我们开发了一个订单比较大，出货期比较急的新产品，因为采购部物料下单没有及时跟上，导致产品出货延期，因为这个事情总得有个人出来背锅。
CEO第一个就拿工程经理开刀，他说是因为工程部确认物料太慢所导致出货延期。
全厂人都知道CEO和采购部香港经理在联手一起对付副总经理，他是不可能把这个责任让采购部经理承担的，所以，入职不到6个月的工程部香港经理成了炮灰。
导致产品出货延期就要有人承担责任，那个人就是工程部香港经理，后果就是被炒掉。
我是香港经理带来的人，他被炒掉，我也只能自己辞职走人，就这样我在那个工厂工作了不到5个月就失业了。
那个工厂目前还在营业，至今应该有30多年了。2010年的时候还有600多人，四五年前就关闭工厂，现在只有一间5-6人的贸易公司了。
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