健康资讯 #河南# 省发展和改革委员会2021年统一考试录用公务员拟录用 人员公示
本次拟录用共16人，男生8人、女生8人；
就学历而言，本科7人、硕士8人、博士1人，硕士及以上占比56.25%。
招聘单位是：
河南省发展和改革委员会（6人）
河南省价格成本调查监审局（9人）
拟录用人员毕业于以下高校：
新疆大学（1人）
重庆大学（1人）
外交学院（1人）
中国人民大学（1人）
德国汉堡工业大学（1人）
郑州大学（2人）
重庆邮电大学（1人）
辽宁大学（1人）
英国伯明翰大学（1人）
河南师范大学（1人）
河南大学（1人）
河南财经政法大学（2人）
唐山师范学院（1人）
陕西师范大学（1人）
数据来自官网公示，仅供参考。
讲应该冷笑话，招聘教师笔试缺考者入围面试名单，这不是冷笑话，这是真的，因为这种事情发生在河南开封某区教师招聘考试。虽然相关部门展开了调查，不知道结果怎么样，可能又会不了了之。现在我们考这些公务员，事业单位，一些国有企业。为什么考了还要面试呢！这里面故事其实太多了，主要就发生在面试里面。只要有面试考试，就是大坑、大大的坑，因为笔试成绩占40％，面试成绩占60％，笔试成绩你考100分，考第一名，面试不合格，照样考不上。基础知识笔试都缺失的，可以入围面试名单，这不是误人子弟吗？这明摆着的问题还调查？举报有假严肃处理，如果是事实直接处理有关责任人。这一次的调查结果我们不希望是“临时工眼神飘了，复制黏贴出错了。我们已经辞退他了，我们会举一反三，感谢大家的监督。”
头条热点#浙江老板宁愿子女进体制内# 最近，一篇“浙江的年轻人 越来越向往体制内”在网络上火了，揭示了浙江公务员考试愈来愈热的现象，台州殡仪馆殡仪服务管理岗报录比达到了惊人的973:1。浙江公务员报考竞争从1:21上升到1:65，超过了最爱进体制内的山东（1:48）。文章还谈到浙江师范大学定向生的录取分数比很多985大学高，原因同样是考生想往体制内挤。文章还谈到很多老板，都想让子女考进体制内。
该文来自自媒体，姑且不管数据是否准确，但其谈到的事实与我个人感受高度一致。我的两个研究生，都在房地产工作，薪酬不错。就在今年，一个辞职到高校做行政、一个考回家乡做公务员。还有在企业工作的学生有考博士以后到高校教书的打算。从就业趋势来看，这两年进入私营企业的学生越来越少，大多数选择大型国企或去政府机构就业。我也有学生毕业连续奋战终于在去年考进体制内。
进入体制内，对学生可能是好现象，对社会却未必是好现象。对于公务员来说主要是为社会管理和分蛋糕，而真正把蛋糕做大的还是企业。聚会时我问学生：“大家都去做公务员，谁去企业？”她们回答：“总有考不上公务员的人去企业。”这就会带来精英往体制内走，企业缺乏人才。
就在今天，有熟人发来她亲戚在广东招人的信息。为什么广东的企业要找重庆的熟人招人，据说现在如果能把人招到企业，收入还不菲。这说明，企业招人确实困难了。我看到的信息是，这家不错的知名企业，已经把条件放宽了，比如：不要求211、985，允许挂科。
几年前去广东，研究生毕业后夫妻两个都考去广州做公务员。聚会时他们告诉我，广州的公务员都来自河南、湖南等地，广东本地人极少有人愿意当公务员。原因是那边经济发达有活力，当地人反而更青睐于体制外。不知道现在，广东的情况如何？
普通工薪家庭宁愿子女求个安稳工作很正常。而浙商们也纷纷把子女往体制内安排，不愿意培养他们经商继承自己企业的做法值得警惕。民营企业的经营环境是不是真的恶化，给企业宽松的经营环境，他们才有发展动力。
另外，我们也要反思，体制外人员的社会保障是否还做得不够。这就导致创业或在体制外就业抗风险能力更差。加上公务员在稳定的基础上，收入又相对较高，显得更有吸引力。
然而，我们也要注意到，浙江公务员收入高，那也是因为企业多、税收高。若干年后，如果没有人搞企业，以后政府收入减少，公务员收入还能保持吗？
长期来看，如果大家都去分蛋糕，不去做蛋糕。分的蛋糕又从哪里来呢？
那篇文章的最后，让我们看到一点希望，方太集团创始人，80岁的茅理翔说服后代从体制内辞职加入企业后，又创办家业长青学院，再去说服浙江老板们的子女继承家业。
