健康资讯 要每一个人有尊严的活着，必须有体面的工作和收入。这句话说得好！当然评论也很对，一看都是有经历的人。
诸如:权利高薪在高层与中层正职，责任工作压力在基层副职，基层一般员工在混。也不能说不对
七零后，一个很尴尬的词！人过中年，圈层基本固定，在现这个经济形势，稍不小心就掉圈层。车子，房子，妻子，儿子，票子，五座大山压得喘不过气，还要死死拽着中层的尾巴。每天都要面对着巨大的压力，抑郁，焦虑，失眠，那是常态，公务员还好，企业管理的话，还有面临着被优化的风险，小企业主或创业者面临着巨大的生存压力，稍有不慎，便面临着被社会优化。七零后，活得真的很苦，但愿在党和国家强有力的政策底下，可恶的疫情赶紧结束，让大家都正常的生活着，以前顾着拼命挣钱，现在大部分的七零后的心态，稳定压倒一切！愿大家一切安好，平稳过度！
以主人公视角鲜活再现一段职场震荡。
中层是孤独的，上有压力、下有对抗、外有变故、内有挖坑
信任危机
来日大难
#职场上遇到的那些糟糕的事#
陪老板去员工宿舍探望生病的同事，撞见一个男同事带女朋友睡在宿舍里，场面非常尴尬。因为我们公司的所谓宿舍，其实就是租了一些房子，布置成酒店标间的样子，每间房间放两张床，给单身的员工住。
@雨馨生活故事
这是真正的管理学啊。因为你没必要和员工生气，底层员工就是要用制度，用规范来管理就行了，可是中层干部，就要给他们压力，让他处于不安定的情况来增加他们的危机感，不让他们活在舒适区。领导是管小领导的，犯不着在底层员工面前当恶人，有时候还会当面偏袒员工，但回头就该小领导收拾员工了。权术就是人为制造矛盾，让小领导跟员工势成水火，不让你们报团，方便管理！
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被领导提拔为中层之后，为什么我反而不开心，过得不如从前？
你还没有体会到权力的味道，周身只有位置带来的无限压力，那开心不起来。
若你一直如此——一直不与权力真正纠缠，那日子只会越来越难过。
当然，日子想必不会一直如此。毕竟领导提你上来，一定要给你某些帮助（如放权、制造机会），让你早日站稳“作为中层的立场”才是。
所以，抓紧时间掌握权力，才是当下的要务。
如：
靠近领导，更好地围绕“领导想要的利益”展开工作；
把更优质的工作拉扒过来；
培养愿意跟着自己干的（而非最能干的）人才；
......
以及，必要的忍耐。立威也许重要，但还没站稳时候的立威，容易把自己搞趴下。
同时别显得太过急色，吃相别太难看。在还没完全站稳的阶段，“名誉”那个东西也还重要着。
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就这样冷静、沉着地慢慢干，逐渐成为“能连接上下”的标准中层...的时候，权力的香味就会喷涌而出。
到那个时候，你“不仅”会觉得开心，“而且”很想再高升一些。
这，才是作为“已然提拔”的新领导应该努力的方向。
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而非伤春悲秋、怀念往昔，把一切归咎于“提拔”那个改变生命轨迹的偶然、又不是偶然的特定事件上面。
毕竟，“已然提拔”的你，除了离开这个单位，或者调离当前的部门，明显已经没了其他的退路。
“上山容易下山难”，差不多就是这个意思。
#头号周刊#
在职场，要学会和自己谈心，让自己明白未来的路该如何去走。
今天公司又换了一把手，而上半年才换了二把手，作为中层的我，压力很大，委屈很多。
然而这一切外部因素，都不是我能控制的。
当你无法走上领导岗位的时候，就只能用积极乐观的心态去面对这些改变。
中层正职快5年了，至今未看到晋升的任何希望，而且希望越来越渺茫。
在这样的前提下，内心早已倦怠，早已想选择躺平，选择混日子。
不过，现在的环境不是你想混就能混的，哪怕是在国企。
新来的领导不会管你以前如何优秀，不会管你有何怨言，他们只会从方便管理的角度出发去考虑事情。
现在的职场，基本没有人情味，更多是唯利是图，唯利是用。
只有你对领导有价值，能被他利用，能帮他产生业绩，他才会欣赏你，培养你。
而我们这些“老臣”早已在他们的清洗之列。
以前话很多的我，现在开始选择沉默，开始学会附和，开始学会当应声虫。
领导咨询有啥意见，我已经学会这样回答：“没意见，之前已经充分讨论。”
什么对事不对人，那是纯属瞎忽悠。
职场上的事，都是人的事。
把人解决了，你可以省掉99%的事。
一旦领导对你有意见，你的事只会越来越多，而他对你也是从来挑三拣四。
如果领导很认可你，你不但没啥事，而且很多事你只要跟他沟通清楚 了，就可以解决了。
未来的道路，很迷茫。
人到四十，本该不惑的年纪，可是职场上的危机变幻，只会让你更加迷惑。
在迷茫的时候，我学会了跟自己谈心，跟自己分析未来该怎么走。
未来还没到，我的选择也不知道对错，但是我还是想这样做：
1、工作上不再奢望晋升，也不想再去与领导周旋，更不会去逢迎领导。
2、本职工作要对得起工资，问心无愧即可。领导想让我提供附加值，得看他对待我的态度。
3、在工作上不犯错，不让领导有借题发挥的机会，保证生存。
4、多余的时间，用来提升自己的能力，增加自己的斜杠。
5、拓展收入渠道，充分结合自己的特长，经营副业，增加说不的底气。
6、勤加锻炼身体，让自己更加有精力，保证家庭的运转。
7、回归家庭，跟孩子多接触，多教导他们。自己可以不成功，但是让孩子成功也一样。
8、保持危机感，活到老，学到老，关键要学以致用，让学习的知识变现。
职场的成功，不一定代表人生的成功。
职场上的失败，也不意味着人生的失败。
只要用心去努力，用心去挖掘，总会找到适合自己激情发挥的地方。
当你发现了“心流”的方向，就尽最大努力去实现，也许你将柳暗花明又一村。
你认为呢？
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70后的企业中层，心态有点崩了！
他说，自己从4月份开始，对工作失去了热情，他表示，是完全丧失了热情；
非常抵触，完全不想干了；每天只有熬到凌晨，才能迫使自己思考点东西；
上班如上坟，周日晚上情绪低落，周一完全没状态；
避免跟人打交道，否定自己，对自己有点失望；
感觉自己变成了年轻时讨厌的无担当的领导；
他感叹，很迷茫，估计也快要辞职了；
有网友评论：能理解，一样的，想躺平，不想社交，心里抵触任何工作指令；
90后，跟你一样；我也是，不想上班，天天盼周末；
有网友说，上班如上坟，在家上班如在家上坟，现在期待被开掉，然后回老家四处逛逛；
我一个80后，跟你一样的状态，人都是自己难为自己，放弃一些东西，就没那么难受。
我觉得还是进入了职业的倦怠期，上升无望，工作压力又大；
加上对工作没有什么期待和新鲜感，厌倦了，导致想躺平，逃离。
是啊，放弃一些东西，但真正有几个人能做到呢？
生活的压力，70后，上有老，下有小，不容易啊；
有时候，生活，工作，就是一个字：熬。
坚持，挺过去，活下去，柳暗花明。
每进一家公司，想知道这家公司如何，其实不用过多了解，只要跟公司的主管打几次交道就知道了。
部门几个主管和气的公司，往往公司运转也很正常。反之主管脾气大，架子大，毛病多的，公司往往也是一大堆问题。所以看一家公司如何，看主管的作风就能窥探一二。
给新来的员工洗脑或者画大饼，其实是现代企业的惯例，所以这些高管确实十分的通透人性，也十分的精明，毕竟他们也是从下部层次上来的。
有些企业主管脾气大，架子大，也并不是说公司完全不行，而是这家公司上层对中层的要求太苛刻，以至于中层向下层转移压力。无论如何，企业高管毛病多的，也就是企业用“强制”的手段对工人进行管理。这种企业即使工资高，往往也很难让人工作舒心。
而好的公司，主管是站在工人的位置，也就是主管同样将自己当作一名工人，他同样对工人的辛苦深有体会，所以不会万般刁难或者苛刻管理，有时候会睁一只眼闭一只眼，过的去就行。反而这种情况会得到工人的尊重，从而做的更好。
中层小领导为了自己的业绩，只能使劲压榨手下员工，把每个人算计到骨头里，用所谓的kpi压制你。无论你做多少，他们都不满意，都觉得还可以再压榨出来。逼着你加班加点，而却没有相应的报酬，出了错还要挨批评。
这就是现状。
普通人为了一口饭只能一忍再忍，尤其是中年人。年轻人不能忍的另谋高就，但整个社会目前就业环境并不友好，很可能又换了一个地方受气。
我所在的职场是这样的，压力，压制，压抑，毫无乐趣，员工就是干活机器，不知道是不是有命好的人工作在开心的职场。
现在在单位央企熬出头真的很难吗？
进央企快7年了，感觉这里面水太深了。这里面能升职的只有两种，我是说升成一般的中层干部。一种是能力非常强的，业务方面离不开他的。一种是能力一般，但是有背景的，这种人比较多。
有能力的升成中层以后，如果没背景，再往上升就太难了。而中层的工作真的太辛苦了，还不如一般的员工活的舒服。即使他们的收入比一般员工多一点，我也觉得一般员工比中层活的舒服。说实话，中层也是给高层打工的，是夹在高层和员工之间的。我见过好多中层，几乎每天都要加班到9点过，还要开各种会，给下层安排任务，给高层分析业务短板。
如果你是一个没有背景的中层，高层会给你各种施压，你又不敢抵撞他。你给下层施压，下层的有些员工是光脚不怕穿鞋的，根本就不虚你。
我们单位有个中层。几乎和他部门的所有员工都吵过架，而且自从他当中层以后，整个人的性格好像也变了，不再像以前当一般员工一样了。感觉整个人一天疑神疑鬼的，觉得每个员工都在欺骗他。
不知道是不是压力太大，当中层三年以后，他的头发也白了，而且还秃了一大块。
现在我知道为什么这么多人宁愿少拿工资，只要有机会，也要离开国企去干公务员了……
