健康资讯 关于一般普通百姓收入情况，别去信啥我这城里月薪多少，那个城市月薪多少，其实，大多数城里人收入都很一般，就拿省会城市杭州来说，企业普通员工收人也就在5000元左右，那其他省会城市里企业员工收入，也就在4000元吧。再到省会以下城市，员工收入就更低了，也就3000元多点。那些所谓月收入过万元，一般都是企业中层、或高层管理人员。至于月收入过10万元，那就少之又少，算是几十万人就一人。
在国企，混日子的员工早晚会后悔。
大V孙洪鹤讲了一句话，分享给大家：
“在这个世界上就记住一句话，你的人生你负责，你的人生你买单。”
小编深感认同。
混日子，也许短期让你很舒适，但长期来看，必将让你陷入危机。
也许你目前有资格有底气混日子，反正身后有人罩着，家底殷实，不在乎这点工资。
但是，请记住：，月有阴晴圆缺，人有旦夕祸福。
我们不知道明天跟意外哪个先到来。
也许某天你的背景倒下了，你就没有人罩着。
也许哪天你的家底被突然降临的不幸掏空了，你就会举手无措。
也许你会怼我，哪里有那么多的也许。
然而，老天是不受你安排的。
成年人，成熟的标志就是拥有责任心，拥有风险意识，拥有抵抗危机的能力。
不是小编在贩卖焦虑，而是最近公司的频繁动作，让我感到危机四伏，也许哪天你习惯的一切，突然被推倒，你根本没有反抗能力。
混日子，终究是混自己的人生。
不管你有没有资本混日子，都真心奉劝大家不要去虚度光阴。
居安思危，在舒适的时候，就要更加警醒，要提前未雨绸缪，有时间就提升自己的核心能力，提前布局第二份收入渠道。
也许哪天危机降临的时候，你才能从容面对。
在国企，方法总比困难多。
只要你具有结果思维，凡事都具有结果导向，遇到问题的时候，你就能想方设法，克服困难，不达目的不罢休。
唯有具有这种干事的热情跟责任心，你才能在没有背景的情况下，靠自己的能力突围。
现在的国企，混日子的员工很多，只要你愿意打拼，具有高效执行力，拥有业绩导向，你完全可以规避没有背景的天生缺陷，而靠核心竞争力立足。
然而，当工作遇到困难时，大多数人都是选择逃避，选择推，选择甩锅，而不是用心去发现问题，用心去考虑解决方案。
也因为如此，他们往往停滞不前，很难提升自己的综合能力，很难获得领导的肯定，更无法获得晋升。
小编在国企18年，从一名普通员工晋升到中层管理者，又担任项目公司副总，就是秉持“吃亏是福”的精神，秉持结果导向思维，秉持解决问题的责任心，才赢得了领导的认可。
最后，希望大家面对困难时，不气馁，而是敢于迎难而上，敢于想方设法去解决问题，从而既锻炼自身的能力，提升自己的阅历跟履历，更能从众多竞争者中脱颖而出，实现命运的改变。
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【为什么99%的人到了中层就很难再进入高层？原因只有一点】
职场人的一生，似乎都是刚开始小白，然后胜任员工岗位，然后干到主管，管着几个人，慢慢做到经理，管理一个部门，再到总监，管理公司一个业务条线，最后推修，算是功德圆满。
但是越往上，会有越来越多的人被筛选出来。
那到底是什么样的人能一直往上走呢？他们具有什么特质呢？
我们先举个简单的例子，用一个简单的案例来剖析。
某公司有一名员工离职了。
▶主管怎么想：
他会想，这肯定是员工的个人原因，家长里短，每个人都有不一样的环境，铁打的营盘，流水的兵，走就走吧。晚上拉着员工一起喝个践行酒吧，相处这段时间还算愉快。
▶经理怎么想：
他会想，是不是工资给低了，低于市场标准了；或者员工的晋升通道没有打通，让员工看不到希望了？有必要去做个部门不记名的调研，看下整体的满意度，找出问题，避免人员流失。
▶高层怎么想：
他会想，员工的离职一定和公司离不开关系，是否是公司的制度、政策、公司的文化建设出现了偏差，公司的员工管理做得不到位？现有市场环境下，这方面的投入和目前流失员工的成本比例哪个更划算？需要做个SWOT分析，来正视这个问题，寻找出解决问题的方案和办法。
其实从这个小小的案例，我们也能发现一些端倪【越往高层，越擅长往更深处思考】；
✔这和下棋一样，高手总是比一般的选手能看得更长远。
所以，我们通过这个案例管中窥豹看到的结果就是：如果你想有更好的发展，就要站在更高的位置，更大的格局去多看几步，多找找问题背后的，背后的，背后的原因。
✔这是一种能力，也是一种习惯，从现在开始，让我们遇事多看几步吧！
感谢阅读，我是职若行，一个平淡无奇的产品经理/热爱写作，擅长职场，情感领域/主持人/喜马有声书配音/头条，知乎，百家号、腾讯号等自媒体创作者，欢迎大家关注我，带给你更多职场经验，为你职场助力~
