健康资讯 昨天下午，我们学校的一个中层领导给我打电话，寒暄一会儿以后，这位领导说:“下学期你当二年级班主任吧！”
对领导的安排其实我有我的想法。
领导的意思不让我继续担任现在班级的班主任了，现在的班级过完暑假后，就成为三年级了，也就是毕业班了。让我再接一个新的班级。
我从2020年8月开学以后就一直担任这个班的班主任，两年了。经过2年时间由生疏、磨合、到熟悉，我付出了很多精力和汗水，师生之间也彼此互相配合，成绩还不错。我很想一鼓作气继续担任这个班的班主任，共同努力，在明年的对口升学考试中取得优异成绩，让学生都考上理想大学。
我也很想争取一下，心有不甘，辛辛苦苦了两年，风里来雨里去，早出晚归，该结果子了，结果被人拿走。
但现实就是这样，理想再丰满，现实也把你打的稀巴烂。
为什么国网招聘时，都不说工资？ 来看看具体待遇
岗级不同，待遇也不同：
一、国家电网的新入职、基层班组员工（一）岗普通班组（配调、运行、检修）：新入职9岗，中级工10岗，技术员12岗，副班长12岗，班长14岗（某些专业岗级会更低一些，起步8岗，其他各降1岗）。重要班组（地调、保护）：新入职10岗，中级工11岗，技术员13岗，副班长（普遍以入职3-5年的青年员工担任）13岗，班长15岗
（二）待遇：初岗（8、9、10）：年到手13、14、15w。技术员：年到手19-20w左右。班长：年到手21-22w左右。
二、国家电网的专责（一）岗：技术岗（生产口）：12-15岗。管理岗（党建、办公室、财务部等）：11-15岗。（二）待遇，11岗：到手16-17w；12岗：到手17-18w；13岗：到手18-20w；14岗：到手21-22w；15岗：到手22-23w。
三、国家电网公司的中层（一）岗，副科（副主任、县局副职）：17-18岗。正科（主任、县局正职）：19岗。（二）待遇年薪制，副：30w左右，正：35-40w。以上仅供参考，具体以实际为准。#国家电网##教育微头条#
最近同事经常在上班时间出去打电话，工作的时候也时不时的会看手机，当我们路过时她又会迅速关掉手机屏幕，我们都以为她是准备跳槽在找新工作，直到前几天才知道误会了，原来她是在看家里孩子的学习情况。
同事李姐今年38岁，这家公司是她待的第三家公司，她在这也工作了6年了，平时领导很看重她，她自己工作也很认真负责，加班是常有的事，同事也很敬佩她。
上个月公司组织中层管理职位的选拔，李姐在第一轮的笔试阶段表现不错，在十五个人中排第三，而最终会提拔7个人，我们以为她胜出的概率很大，但是没想到李姐在第二轮的面试答辩时发挥不好，在领导提问的时候过于紧张回答的磕磕绊绊，最后两轮总成绩加起来刚好排第八，就落选了。
当时我们还安慰了李姐一番，她自己倒是看起来不是很介意，说是她自己的问题，没有好好准备，不怪领导。但其实我们知道李姐基本跟中层管理职位没关系了，因为我们公司的选拔要求是40岁以下才能参加，而选拔是3年一次，下一次李姐就不能参加了。
最近这段时间，李姐经常会在上班时间接电话，每次她看见来电显示就直接出办公室找个僻静的地方接，也不在办公室接，这跟她平时的习惯很不一样。而且我们经常会看到她低头看着手机，有时候我们走近了她又立马关掉手机屏幕，仿佛很怕我们看见一样。
大家都是过来人，私下里我们都觉得李姐是不是对上次选拔感到不满，想要跳槽了，出去接的电话可能是猎头或者其他公司的hr打来的，看手机估计也是在看有什么职位。
领导也知道看到几次，就找了个机会跟李姐谈了，跟她说其实公司还是很看重她的，虽然这次中层管理选拔没选上，但是下半年调薪时还是会给她涨工资，而且不一定要走管理路线，也可以走专业技术路线，以后还是能够升职加薪的。
李姐当时也很惊讶，没想到领导会这么关心她，还给她涨工资，因为去年她刚涨过一次，按道理下一次要明年了。然后领导接着看似无意的问了一句：你最近是不是在找新工作啊，看你经常出去打电话啊，要注意在办公室的影响，不然其他人也会不定心。
李姐连忙解释说没有，说难怪她觉得最近同事看她的眼神有些怪，原来大家都误会了。其实是因为最近她家孩子放暑假了，孩子才10岁，正是爱玩的年纪，平时白天在家没有人照顾，所以总是喜欢看手机玩电脑。前段时间李姐参加选拔的时候也是因为回家要照顾孩子而没有时间好好准备，最后才遗憾的失败了。
最近李姐在家装了一个监控，可以随时通过手机查看家里的情况，监督孩子学习，所以这段时间上班时也会时不时的看看手机，其实都是在看孩子有没有听话，是不是在学习，或者休息的时候有没有玩电脑之类的，有的时候孩子贪玩，她就赶紧出去打电话，教育孩子一番。
原来事情的真相是这样，领导后来和我们说了我们才知道误会了李姐。今天李姐跟我们说她终于可以暂时休息一下，舒缓心情了。因为前两天在班级群里有其他家长推荐了一套《半小时漫画中国史》的书，说自己家孩子最近特别喜欢看，每天除了写作业就是看书，都好几天没玩手机和电脑了。
李姐看到以后也给孩子买了一套，没想到她孩子也很喜欢看，晚上等她下班回去以后还给她讲书中的故事。以前我们记历史故事和人物，还有他们的代表诗作会比较困难，但是这本漫画用搞笑的形式就让人很快记住了。比如：
在介绍唐朝时的诗人时，作者把初唐四杰称为初唐F4，让人印象深刻；在介绍盛唐诗人贺知章时说他的三个优点是：活得久、人缘好、会写诗，让人忍俊不禁。在介绍李白时说他是盛唐吉祥物，总之是以一种幽默的形式在讲述历史，特别受孩子们的欢迎。
李姐说她现在终于不用担心暑假期间孩子在家玩电脑了，现在孩子看书的可认真了，每天晚上还要跟她讲书中的有趣故事，她和孩子的母子感情也更加亲密了。家里的事稳定下来了，李姐也就有更多的精力可以投入到工作中了，她说最近要好好工作，要对得起领导给她涨工资。
像李姐这样的职场妈妈还是挺多的，她们确实也很不容易，除了上班时要努力工作，回到家后还要做家务，辅导孩子做作业，真的是非常辛苦，很多人都难以做到工作和家庭保持平衡。
现在暑假到了，对于很多上班族来说，最放心不下的就是家中的孩子，孩子小自控力差，总想着玩手机和电脑，要么看视频要么玩游戏，家长要上班也不能及时管。
对于这些朋友，我想推荐这套《半小时漫画中国史》给大家，我自己也买了一套，正带着孩子在看，目前才看到唐诗篇，但是孩子很感兴趣。
这本书无论是漫画还是语言风格都很幽默，但这并不影响其真实性和可信度，所有的知识点都是建立在权威的史料上的，每段文字背后都有强有力的史实作为支撑。
所以我建议如果遇到我和李姐类似情况的朋友，可以给孩子买几本《半小时漫画中国史》看看，让孩子在这个暑假对中国的历史有一个飞跃性的认识，开学后给同学和老师不一样的感觉。
电网公司三四线城市性价比最高，比一二线城市好得多，也比县公司好。
某市，我特意查了一下，三四线城市不定。两口子年龄接近50，男方在一线生产部门，做过多年班长，但没有升到中层，前些年负责一些具体工作，现在交出去了其中一部分。
女方，在公司机关非主业部门。
男方忙一些，但比班组员工要轻松一点，女方就更轻松了。
孩子上大学，家里事情不多，单位提供三餐，早上和中午在单位吃，晚饭自己做。
这一点，我颇为不解，单位有晚饭，干嘛还要回家自己做，换了我肯定在单位吃，既省钱又省事。
当地的消费水平并不高，我请了几位教授吃饭，去的中上等餐馆，花费也不算多。以房价来衡量，两人三四年的收入，就可以买得起一套地理位置较好，面积不小的房子。
所以，我觉得就业去三四线城市是一个不错的选择。
很认同作者的观点
美雁读解忧书我们现在的状态就是过去努力的结果毕业30年同学聚会，我总是习惯性地思考，为什么有的同学工作30年了还在基层，有的同学升到中层，个别同学进入高层，原因何在？即使是同一个专业、同一个班级的同学，毕业后在同样的行业内工作，起点相同，30年后的差距是什么原因导致的？我看到，同学之间有外部环境的影响，也有机遇的问题，有时候真的就是运气不好，总是差那么一点，或者正好错过。虽说机会总会有，但一生中垂青你的机会有个二三次就很好了，失之交臂有可能就永远错过了。但最最关键的因素是人本身。职业生涯中，那些进入高层的同学，都是些不安分的、有野心的人。
在2021年国家电网公司里想往上升是人之常情
每个刚参加工作的人都想往上升，这是人之常情，也是一个人的上进心的表现，客观上也推动了一个单位或者一个公司的发展，当然是值得肯定的。
但是，升不上去，也是正常的，努力过就好。
假设一个班级有1000人，大家进行一场长期的考试测评，考第一的当一把手，前十名组成领导班子，前100名可以当中层领导，前300名可以当班组长。这样算下来，仍有700人一辈子也只能当员工，即使所有人都很优秀，都很努力，也必然有700人升不上去。
所以，大部分人是升不上去的，升不上去也没必要太焦虑。
这场长期的考试测评结果，和能力，环境，人脉，机遇有关系。
现在回答的问题，家里没关系，也可以升上去，但是要求你其它方面要更强。
不过，升不上去，也没关系。
这学期，我如愿教了三年级，本来全身充满力量，到了中午，一个中层领导告诉我:“你要小心点和你搭班的数学老师，她说啥话，你不要信，别掉到她设计的圈里，
干好你自己的活就行，去年她班里学生老出问题，她有时教课不够尽心。”
我和这个中层领导关系不错，她说以私人的关系，给我提醒一下，省得以后我惹上麻烦 。她的话如同一盆冷水，把我的信心和美好希望，一下子浇灭了！
怎么会这样啊？竟然还有这样的人当老师！唉，真是倒霉透了！
今天下午学校让两位老师打扫班级卫生，给前后黑板办新学期寄语，我的这个搭档真的是没有到教室里来，我虽然是班主任，但是学校安排两位老师都得到教室干活。
别班都是两个老师，唯独我成了孤家寡人，真是觉得很憋屈，这种人真是太滑了！没办法，就辛苦点吧，我照样完成了新学期的板报和卫生任务!
我不怕出力干活，就怕遇上这种拈轻怕重的人!友友们，遇到这样的搭班老师，我应该怎么办啊？
#打扫班级#
10月9日，黑龙江大庆某中学向学生发出通知，要求每个学生上交三麻袋树叶，或者交20元树叶费，用于覆盖在校园内的地表上保暖，以免植物被冻坏。
接到群众留言后，当地教育局工作人员回复：是学校一名干事私自在班主任群里发的，学校没有布置此项工作，已经叫停并对当事人进行了通报批评。
【@毫米】
毫米老师认为：
1、此事应该不是某干事的个人行为，而是学校的统一安排。涉及到全校所有班级的工作，尤其是敏感的收费工作，这么大的事，一名普通的中层干部绝不会擅自主张。
2、学校向学生收树叶，貌似没有违反规定，其实也是乱收费。不交树叶的可以交20元树叶费，坐实了这一点。
基础教育学段，面向学生的收费越来越规范，需要各级部门层层审批。谁敢乱收费，不但是拿自己的帽子开玩笑，还会影响学校的年度考核，从而影响全校教师的年终奖，后果非常严重。
3、基础教育公办学校是全额预算的公益一类事业单位，有专门的资金用于校舍维修。如果给植物覆盖树叶是必要的，可以向教育主管部门打报告申请经费，完全没有必要向学生收取。
出生于上世纪七十年代以前的人，学生时代都参加过勤工俭学活动。学校组织学生参加力所能及的社会劳动，赚取一些劳动报酬，以补充办学经费不足。我的学生时代，参加过采茶、砍柴、割稻子等勤工俭学活动，非常辛苦。
我参加工作当老师以后，也带领学生参加过这些劳动。到这个时候，大多数学生已经无力通过勤工俭学完成学校布置的任务，只能交钱补足。一是人没那么能吃苦耐劳了，二是学校的收费越来越高，小孩子的劳动能力不足以承担。
那时候实行的是三级财政，教师工资由乡镇财政负责。乡镇财力不足，教师工资只能实行差额预算，不足部分需学校自筹。所以学校开展勤工俭学，得到了上级默认甚至支持。
现在时代不同了，教师工资待遇及学校经费都是全额预算的，再想通过勤工俭学筹措经费，师出无名。一旦造成影响，相关责任人将有可能受到政纪党纪处分。
#教育听我说##头条热榜##教育局回应中学收20元树叶费#
第一次，开学竟然如此高兴！#不一样的开学季！# #开学#
从教26年，当班主任，每逢开学，前三天就开始失眠，直至开学的第一次教师大会，听着台上领导滔滔不绝地讲：我们过的舒服的假期领导们是如何地忙；新学期中层干部有什么调整，工作如何安排；新来了哪些老师；新学期工作要点……
会议记录记了一页又一页，我的脑瓜子就开始扎扎扎地疼，那么多的工作和任务，光是听都让人害怕，更何况还要去做。
怕归怕，做还是得做，领这份工资咱就得好好干活，对得起学生，对得起良心。
……
可是，这一切都将成为过去了！
看着领导们在崭新的会议室台上轮番上阵，描绘美好的新学期蓝图；看着同事们拿着会议记录本，个个埋头奋笔疾书；看着新来的老师怀揣梦想，一丝不易觉察的笑爬上了我的嘴角——过去的几十年我都是其中的一个，而今天，这一切都和我无关了。
谁讲了什么，我似乎是听到了，又似乎没有听到，因为我的退休申请已经批下来了！听到或者没有听到都无关紧要，没有人会根究，也没人会责怪。
是的，我退休了！终于能放下一切，轻松一下了。
晨检午检、健康码行程码、核酸、建档立卡、班会队会、卫生区、黑板报、防火、防溺水……都再见了！
下面是对某某老师的解聘决议。听见我的名字，我赶紧正襟危坐。简历交待过后，因为……所以……。我的退休事宜又进了一步。
我是不是该和家长们说一声？需要和孩子们道个别吗？一阵胡思乱想，又听见我的名字：某某老师因为教学成绩优异，被评为教办的优秀教师。哈哈，临走还得了个优秀，也好，算是为我的教学生涯画了个圆满的句号。
我偷偷打开微信，点开班级群，刚输入了“亲爱的各位家长”，眼眶一热，两行泪竟然不期而来……
小学中层的困惑
近期发现自己脾气变得格外不好！学校、班级一点点小事都能大动肝火！安慰自己把事情分好轻重缓急，先安排好手底下所有“当务之急”，却发现所有的事都是“当务之急”。简单罗列自己的工作清单，给头条的朋友们看一看，教师，远不是你想象的那样闲！
1、所有节假日，包括传统节日，工作方案，具体实施、新闻报道（春节、元宵、学雷锋日、3.8节、植树节、清明、劳动节、六一、建队日、公祭日、九一八演练、5.12演练、重阳敬老、中秋团圆、腊八、环境日、地球日……）
2、每周一升旗仪式安排。（主持安排、台词设计、旗手安排、流程安排、领导致辞、新闻报道）
3、每周五班队会安排。（内容包括安全、防疫、队前教育、常规教育、第一课教育、创城……课件制作传达、巡视拍照、新闻报道）
4、专属少先队活动。（队员分期入队、少代会安排）
5、红领巾争章活动。（每月一次，收集资料、审核盖章、颁章仪式，新闻报道）
6、常规工作。（每周家长志愿者安排、食堂监督员安排、组织家委会、红领巾监督岗安排）
7、特殊工作。（校服征订、刊物征订、讲解员大赛、队员征文演讲比赛）
8、创新工作。（每周一次带队出校门，参与社会实践活动，设计计划、对接社区、安排流程、新闻报道）
9、随时可能来的工作。（资料整理汇总、学期初、末检查）
10、例行工作。（每年计划、总结、向上级部门汇报）
另：加一项班主任工作！
所以，请原谅我有时对你们严苛了一些！朋友圈不便诉苦，这里也不算诉苦，自己选择的事，咬碎牙自己咽下去！
离职不代表停止成长，
享受全职太太的每一天，
做好规划，等待人生的逆袭时刻。
三年前，我象今天一样决绝地从世界500强公司离职，从一个公司中层到一个全职太太，可我一点儿也不后悔。
我休息了8个月时间，既调整了心情，改变了大儿子，又获得了职场不可能实现的成长，为新的征程积蓄了力量。
因为，我离职后并没有完全躺平、颓废、放弃自己，而是列好规划，并付诸行动，度过了充实的8个月：
1、用5个月的时间（4月到8月暑假结束）全心陪伴大儿子学习，教他英语，把大儿子从班级倒数的学渣改变成名列前茅的学霸；
2、报了游泳班，学会了自己一直想学的游泳，并坚持每周游泳3次；
3、让考取5年的驾照真正派上用途，实现了车里有油，说走就走（上班时出门总有同事开车，加上胆小，提到开车就腿软，一直没敢开，离职后接送孩子需要，才终于学会）；
4、考取了人社部健康管理师，拓宽了自己未来的职业赛道；
5、用心给家人做各种美食，提升生活幸福感，提高厨艺。
如今，人生中二次离职，依然没有焦虑、没有恐慌，有的依然是清晰的人生规划：
1⃣️同样用5个月的时间，再次改造小儿子，帮他养成良好的学习习惯；
2⃣️养成每天跑步的好习惯，练就一个好身体；
3⃣️每天练字，让自己的字迹改变，性格更沉稳，进而改变人生；
4⃣️在自媒体行业探索，并争取小有所成。
当然，一切的根源还是工作时十分努力，让自己有足够积蓄可以自由选择。
希望自己再次经过一年的蜕变，完美开启自己的创业之路！加油，亲爱的自己！
和我一样全职的友友，或者家里有全职的友友，让我们一起成长，向更好的明天努力吧？
内江市科开中职校战酷暑做好新学期准备 ：新教师新班主任培训开班
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为新学期加快教师队伍建设，组建高素质的教师队伍，帮助新教师提高教育教学能力，树立正确的教育理念，形成良好的职业道德，更快更好地适应中职校教师岗位要求，内江市科技开发学校冒着8月15日-18日将天天42度高温，进行“2022年秋季新教师新班主任培训”。
这次培训的对象是2022年新招聘的教师和拟任2022级的班主任教师，以及2021年9月1日入职后未参加入职培训的教师。
培训形式多样。一是专题讲座；二是示范课观摩、评课；三是分学科和专业组进行专业研讨，对各自学科、各自专业课程内容进行分析剖析，研讨教法，广泛开展经验交流，深入探讨教学实践中的得失、体会；三是培训总结。
培训内容主要是：校长谈敏丽进行职业教育法解读；各分管校长、各部门负责人分别讲各自负责的工作：常务副校长讲教师思想政治教育；行政副校长讲党的建设、学籍管理、资助工作；德育副校长讲师德；教育副校长讲教师的专业素养；团委书记讲班级团的建设。各部门负责人分别讲安全、后勤、教学管理、教师常规工作；几位优秀教师分别进行上课技巧、新班级建立、班级管理等内容的班主任工作培训。另外，还请专家讲心理健康教育和自救知识、技能等。
为了搞好这次培训，由德育副校长亲自担任班主任，并成了班委，负责教师培训的管理、文体活动和后勤等服务。
8月14日下午，骄阳似火、酷暑难当！公交车上显示室外温度43度高温！但校级领导、中层干部、参培教师全都参加积极参加培训开班仪式，没迟到、没缺席！德育副校长主持，常务副校长、教学副校长和教务主任分别强调了各自分管的工作要求。
谈敏丽校长在开班仪式上强调，这次培训的目的：一是希望大家了解学校，熟悉学校的规章制度，热爱学校，以主人翁的精神投入到这个大家庭；二是希望通过优秀老师的实践分享，让新老师干好教师工作，当好班主任，争做优秀教师；三是通过培训加强师德修养，增强责任感，忠诚教育事业。
谈敏丽校长还希望大家记住七个准则：一是对教育教学工作要有理想主义的追求；二是对工作要有敬业奉献的精神；三是对学校要有主人翁的意识；四是对治学要有严谨的科学态度；五是对学生要有人文情怀；六对自己要有严格的要求；七是对同事要有谦虚的态度、团结协作的精神。
内江市科技开发学校已有25年的办学历史，是一所社会认可、家长满意、教育部门重视的中职校，是外塑形象、内强素质、有口皆碑的中职校。这个学校犹如一个温暖的大家庭，领导对员工关怀备至，同事之间团结友爱。所以新老师们慕名而来，入校即感受到了学校优美的环境和领导、同事的温暖，激发了不畏酷暑、积极参加培训的激情，因此都希望通过培训提高业务水平，提高教学管理能力，好为学校的发展建设贡献自己的一份力量！
一位乡镇小学教师发文，称学校职员工100多人，全校40个班级，校长花了5年时间好不容易培养出来两个青年骨干教师，一位是市级教学能手，一位市级优质课一等奖获得者。本以为能成为自己的左膀右臂了，没想到两年内，这两位骨干青年教师都被挖到别的县区学校当了中层，气得校长捶胸顿足，连连惋惜。看完之后，不得不说自己亲手培养出来的，没想到却为他人做了嫁衣，确实让人有些气不过。但是，往深层次一想，为什么会被别的县区挖走。原因其实很简单，待遇与职位，不能只嘴上说说，只会忽悠青年骨干教师埋头苦干，而没有实际的行动，没有真正做到教学能力与职位待遇相匹配，让他们心里觉得跟着自己有前途，你们认为呢？#头号周刊# #人人能科普，处处有新知# #我在头条搞创作#
在国企，为啥有一堆人选择“自我边缘化”。
说实话，刚开始我很难理解，而且怕被边缘化。
但是当我发现工程部陈经理的“潇洒”工作之后，我才发现自我边缘化真的很幸福。
陈经理，作为一名中层干部，年薪35万元。
但是他的工作，真的赛神仙。
5:30一下班，他就吹着口哨离开办公室，开开心心去坐地铁了。
这样的日子，已经过了5年。
他自从被领导边缘化之后，就开始享受如此逍遥的生活。
这种现象在私企是很难理解的。
他45岁，之前也是努力打拼，认真付出，熬了10年，才当上国企的中层管理者。
但是由于领导的变换，他的伯乐被调走了。
新领导上任之后，就开始烧三把火。
只能怪他倒霉，新领导到任当天，他刚好家里有事，没有出席新领导的任命会。
所以新领导就开始对他“另眼相待”，不断找他的茬。
后来越来越过分，慢慢将他架空，让他的下属小张负责工程部的各项事宜。
他的“经理”之名，真的名存实亡。
刚开始他也很难接受，无比郁闷。
他也想私底下找新领导去消除芥蒂，但是多次无果。
最终他也只能死了这份心。
反观小张，典型的一个白眼狼，作为他曾经重点培养的对象，开始对他落井下石，甚至嘲讽他。
浑然不懂得感恩，不懂得他之前的照顾跟提携。
这种人非常势利，也许一时能得势，但是长久肯定会出问题。
也许这就是新领导的权谋之术。
他无法改变这一切之后，慢慢学会调整自己的心态。
因为改变不了现实，只能去接受。
从此，他开始过上了“混日子”的潇洒生活。
每天7：30从家里出发，慢悠悠去坐地铁。
出完地铁，就去喝一碗面线糊，保证精神饱满。
因为他知道，身体好，比什么都好。
吃完早餐，就开始在座位上烧水泡茶。
既然不用干活，工资照领，那么就得学会享受生活。
“吃喝玩乐”，总得有一样拿出手。
喝酒他不会，那就努力学会喝茶。
但是当你被边缘化之后，你就会发现“世态炎凉”的现实。
以前他的办公室人满为患，一堆同事来喝茶。
然而现在这些人，都跑到小张那边了。
这就是现实。
不过，他也乐得清闲。
他品着香茗，刷着抖音，看着一堆美女在跳舞或者唱歌，心情无比愉快。
喝完茶，刷完抖音之后，可以开始搞副业“炒股”。
他嘲笑那些辞职，专门炒股的人，要像他学习。
要懂得将主业当休闲，将副业搞成主业。
能领着主业的薪资待遇，不干活，又能将时间花在自己的副业上，何乐而不为呢？
这几年股市还是不错的，通过专研，他在股市收获颇丰，更有底气潇洒。
中午时间，他都会赶紧回家陪伴读高中的女儿。
他认为，保证女儿考上985、211，才是王道。
所以，他的心思基本都是在女儿的教育上。
下午股市收盘的时候，他也会打打王者荣耀，体会年轻人的快乐。
他经常开玩笑，说自己是“四十岁的身体，20岁的心态”。
下午打一个多小时的游戏，然后就踩点下班了。
下班之后，他就开始锻炼身体，有时跑步，有时打羽毛球，有时候健身。
4年下来，他臃肿的身体不见了，肌肉线条都出来了，不认识的人以为他不到30岁。
另外，他的女儿也很争气，经常排名班级前3，不出意外，985、211肯定没问题。
同时，家庭也非常温馨。
真正实现了“家和万事兴”。
这样的“被边缘化”生活，不香吗？
说实话，我是很羡慕这样的生活。
如果哪天我也能被边缘化，能跟他一样，我做梦都会笑醒。
所以，有时候我都想自我边缘化。
在你们公司，有跟陈经理一样的存在吗？
欢迎探讨。
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