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近年来，荆门高新区积极推进厂务公开民主管理工作，深入探索民主监督、预防和遏制腐败及推动企业改革发展的有效途径，不断将高新区非公有制企业廉洁从业工作推向深入。通过推行厂务公开，企业职工的工作热情得到进一步提高，企业管理人员的行为得到进一步规范，企业内部的干群关系得到进一步改善，有效地推进了企业和谐、稳定发展。
建立厂务公开机制，营造企业廉洁文化氛围。在非公有制企业中，以发展和谐劳动关系为主线，围绕劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生、管理人员评议与聘用等重点、难点、热点问题，使厂务公开民主管理工作的内容做到“三个延伸”:即由注重企业一般性经营管理活动向提高企业管理能力和水平、促进企业可持续发展延伸；由维护职工劳动经济权益向保障职工民主政治权利、精神文化需求、实现职工全面发展延伸；由民主评议企业经营管理层能力向监督企业职业经理人、高级管理人员的薪酬、职务消费情况、企业业主廉洁从业情况、加强廉洁从业工作和企业经营管理班子建设延伸。
健全厂务公开制度，促进企业廉洁从业常态化。把需要公开的事项以制度的形式确定下来，作为基本制度，除增强可操作性外，做到：在内容上明确公开什么，在方式上明确公开的载体，在对象上明确范围，在过程上明确公开程序。同时，建立规范、系统的各种规章制度，完善企业内部重点岗位、重要环节的运行机制，把廉洁从业的柔性约束力和公司规章制度的刚性约束力相结合，促进企业经营行为按照制度所期望的方向和标准实施，为企业廉洁效能建设提供制度保证，不断消除企业滋生腐败的环境。
加强厂务公开监督，保障企业廉洁建设成果。厂务公开重点是公开，实质是监督。高新区积极总结动能公司职代会经验，在园区广泛推广“五减五增”职代会模式，确保廉洁从业取得实效。通过缩减会议间隔周期、会议规模、会议内容、议程等来增加会议的针对性和实效性，公司充分发扬民主，实行无计名提问，让职工说出想说的话。并将公司大的政策、战略，涉及全体职工切身利益的问题，职工意见等定期公开在宣传栏；针对职工代表现场的提问，高管实行现场作答并对职工的意见建议进行总结和分工办理；对于办理的结果须在一周内公示，广泛接受职工的监督。（徐捷）
