健康资讯 中国联通工资待遇
根据网友分享统计，中国联通平均工资为6224元/月，其中38%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，中国联通年终奖平均17008元。 中国联通员工分享说：晋升机会不大，岗位本科进门5岗，硕士7岗，前三年稳定升两岗，后面就看缘分了，区县分公司机会比较多，但关系户也多，坑也多，总之挺复杂的
中国联通员工收入很高吗？
1、岗位工资：2446元
2、综补：520元
3、月绩效：3427元
4、应发工资：7793元
5、实发工资5349元
全年收入含公积金12万左右
以上是在网上看到网友分享自己在联通收入的大致工资，网友表示自己是在西南省市分，工作了12年，目前的岗位是10岗，其实可以看出来，就算是三大运营商员工的工资也不算是特别高，工作了12年拿到的年薪也只有12万左右。
并且网友也表示，他是从事市场支撑工作，主要就是分析数据、做PPT报表。每天的工作是非常忙的，并且加班也是一件非常正常的事情，但是好在工作比较稳定，没有前端人员的那种压力，并且在待遇方面其实还是不错的，如果说想要过比较安稳、能够买房的生活，可以选择进入联通，但如果说想要高工资，可能进入互联网企业是一个更好的选择。
因为现在互联网行业发展速度非常快，也出现了不少世界500强企业，他们对于人才开出的薪资在行业内都是比较有竞争力的，就拿阿里来说，自己有一个研究生毕业的朋友就在阿里工作，他还在实习期的时候就能拿到全额工资，转正之后的工资也要超过不少同龄人，并且在其他保障方面做的也比较周全。
像生活方面，每天的午餐和晚餐都有餐补，每个月还有800-1200元的交通补贴，并且园区里还配备了1000平米的健身房，能够大大的减轻平常在生活中的开销，再加上工作到一定等级之后能申请到一定额度的无息购房借款，朋友就是依靠着这个在杭州定居了下来，身上还有不少存款。在假期方面，每年有7天的带薪陪伴假、最长3天的路途假，员工子女在3岁以内还有10天的全薪育儿假，能够让员工多拿出时间来陪陪家人，每周还有1次自由选择办公地点的机会，
其实现在很多年轻人都在做着选择，有的人想要进入安稳的企业工作，有的人想要进入薪资高的企业工作，其实个人认为这个最主要看的还是能力，自己的能力高了，就算是在安稳的企业也能够拿到高工资，如果说自己本身的能力不足，进入高薪企业可能也拿不到高工资，你说是吗？#我要上微头条#
来了国企后，我后悔了，这就是现状。
本人男，坐标中国联通互联网产业研究院。说说具体情况，工资待遇极低，我原来年薪33万，来这口头承诺了14万，合同没写，第一个月工资0元，第二个月7百元，转正5千。同时公司内部有很多不求上进的老人，关系不好，他就考评给你最差，工资连5千都不到。第二年开年对去年总结你不行就要辞退，太难了，有同样情况的吗？
在中国联通上班的薪资待遇！
基本工资:700
交通误餐费:600
月奖金：2800-4000
绩效审核：1600
节日奖金：500-1600
年终奖：20000
其他各种奖年收入：5000-10000
旅游超市等等各种票卷：8000（年）
公积金：1100
综合年薪：12-18万左右
我一位朋友就是在，中国联通上班，在联通上班也有四五年的时间了，总体来说福利待遇还是不错的，而且加班的时候蛮少的，很多没有编制的员工，工龄超过了15年甚至比很多老员工的工资都要高出许多，当然了我朋友是正式编制的员工。
但是她在去年的时候辞职了，原因是因为自己失去了生活目标，没错就是这样，她辞职的消息一出家族群立马就炸开了锅，很多人都认为女孩子就应该有一份稳定的工作，等待着乖乖的嫁人，然后生孩子、生二胎、生三胎什么的。
这对于她来说就是暗无天日的生活，先不谈论女孩子喜不喜欢生孩子，如果真的嫁为人妻这就不是你能决定的事情了，她觉得自己就是一个生育机器，而且一想到自己以后暗无天日、日复一日的生活，她觉得人生没有丝毫的意义，就像一个机器人一般活在这世界上，在经历了家中的催婚和安排的相亲之后，她做出了第一次也是这辈子最大的一次不接受外人意见的决定，就是辞去大家口中的铁饭碗。
在出租屋里面，她足足待了一个礼拜，她开始感觉生活恢复了色彩，但是随着时间的过去他开始焦虑，焦虑自己的裸辞，就这样又是一个礼拜过去了，一人一狗在出租屋中思考未来，她决定了，她要从事自己喜欢的职业，什么呢？做一名主播，但是现在的女主播都是……你们懂的。
然后她决定做淘宝带货主播，因为她认为现在这个行业现在前景不错，而且自己喜欢拿到新商品的那种感觉，就这样她成为了一名带货主播，但是她的主播路并不是一帆风顺，发现这个职业并不是想象中的那么好做，但是随着自己专业知识的不断积累，她的人气越来越高，在给品牌方交了很多的学费以后，现在她已经成为了能独挡一面的淘宝主播，而且随着经验的累计，现在的工资已经超越了之前。
现在每次我们出去逛街，我都能看到她很久没有露出过的笑容，她找到了自己的人生意，找到了自己喜欢的事情，我也替她开心，很多时候人应该为自己活一次。
来看一下央企，国企老总们的年薪
中国移动董事长，年薪87.9万
中国联通董事长，年薪78.2万
中国电信董事长，年薪82.8万
三大运营商日进斗金，但三位董事长的工资不高
只是运营商的正式工加起来人数超过50万
这50万人平均年薪超过20万，
就是1000多亿，
所以成为三大运营商的正式工
是很多年轻人的梦想
但正式工里面如果没有任何职位的话
工资也不高，只要有个小主任，小组长
小领导的职位，年薪很多都超过20万了，
非正式工平均工资只有六万左右。
中国石油董事长，年薪75.1万
中国石化董事长，年薪77.5万
中海油董事长，年薪84.6万
三大石油公司的收入比三大运营商的收入好要高
我国目前机动车超过3.7亿辆
每辆车每年平均加油开支就超过1万元
石油公司的正式工平均年薪也超过20万，
非正式工平均工资在7万左右。
国家电网董事长，年薪76.5万
南方电网董事长，年薪80.1万
电网的待遇，非常好
早年还有房子分
最近才停止了分房。
正式工平均年薪超过22万
非正式工也在7万左右。
95家央企的董事长，年薪都在70万左右
平均管理者十几万的员工
这个董事长们的工资不算高
很多民企的管理层工资大部分都高于70万
但是这些国企的正式工平均工资在20万左右
而我国民企的平均工资在6万左右，差距还是很大的
下面的图片里，是95家企业的详细
三大运营商高管最新工资公布
近日，三大运营商发布了2021年业绩报告，和财报一同披露的还有各家运营商高管的薪资情况。在各家董事长中，中国移动董事长杨杰（税前）薪资为113.18万拔得头筹。中国电信董事长柯瑞文年薪为（税前）70.46万排名第二。2021年9月上任的中国联通董事长刘烈宏年薪（税前）为15.63 万，位列第三。
我朋友在国企联通上班，每天压力你没经历过，但是他们目前公司下任务是中层下任务给每个员工，因为公司中层采取承包任务形式，这本来是好事，可是现在变味了，完不成收入中层让员工自己买，例如联通下任务每个员工15部手机这月，你卖不了你必须自己买，我朋友每月都赔钱，而且中层随意花绩效和随意处理绩效！这里会滋生腐败。而且承包者也就是中层工资保密！你既然实行承包能者上庸者下，这叫啥事，员工目前可倒霉了，这样承包方法对企业发展和员工权益都是极其错误的！员工权益没人保护而且这些员工把自己买公司的手机赔钱买给手机贩子扰乱手机市场！你说国企这样干算担当吗？连振兴乡村项目公司也算收入让员工平均搭钱！底层员工倒大霉了！天天拿星和低产能下岗威胁员工，一个国企怎能这样呢？员工也得生活！前几天听说有个员工月底发几十块钱，以为不满找老总，老总不说好听的气晕了，也不知道是不是真的！不管怎样你们不能一级一级骗！承包任务你让员工赔公司收入！这是违法和剥削！现在还有这样拿鸡毛当令箭的中层承包者！这方法不行！你们说这算啥公司呀！
移动、联通、电信每月工资不多，一个刚刚上班1-2的本科毕业生，每月工资1万元，也不少了，年终奖按照不同级别5万以上 平均下来1万5以上，应该很高了
一线员工拼命发展到底肥了谁的钱包？联通公司年人均收入20多万，到底谁多水少？为什么一线员工3万多，那些被平均的工资落入了谁的钱包？合法么？运营商加班凭什么不给加班费？这么粗放的管理层凭什么当领导？
#长春头条# 吉林联通省公司、长春公司在职及退休人员真实工资待遇：说实话，联通待遇不咋地，我大姨家四个人在联通上班（三个省公司，一个长春公司），我大姨97年退休，现在也就四千块钱，我表姐在省公司每月到手七千多（含企业年金，每月一千多，给20年），我表哥在省公司在职，每月到手六千块钱，各种任务指标考核。我表嫂在长春分公司，一个月也就是五千的样子，其他地市公司待遇比省公司和长春公司待遇差很多，各种指标，感觉压力很大，表嫂每月快手直播收入都过万，只能把工作当做副业了。
（感谢网友分享）
为什么有很多在中国联通工作的员工会从中国联通辞职？中国联通的员工收入是不是很高呢？
前不久和一位朋友聊天，他便坦言，其实此前在联通工作他觉得还是比较辛苦的，在这样一个工作过程中，他认为自己在工作岗位中已经走了下坡路，他并不是一个喜欢吃苦的员工，所以为了给领导留下好的印象，他也是一直都在努力的工作和加班，但是有些时候自己无法获取较好的机会，还不如尽快离开工作单位，长期以往，每个员工都会感受到或大或小的压力，如果在行业中工作多年还没有任何起色，得不到升职加薪的机会，还不如尽快辞职。
而在一些小城市的公司或者部门工作，由于气氛相当压抑，工资又比较少，每个月能够拿到六七千就已经是很不错了，所以有很多员工觉得在公司里工作完全享受不到工作乐趣，最后只能选择辞职。#职场达人说#
中国联通员工们的收入到底高不高呢！
1、基本工资，2500元
2、绩效奖金，3500元
3、综合补贴，500元
4、应发工资，6500元
5、到手工资，5300元
公积金加收入每个月到手12万左右
这么看来的话即使是中国联通员工的收入也不算太高，要加上所有的工资补贴奖金以及公积金之后平均下来每个月的收入才有1万左右，而且还是在10岗的基础下，不高。
不过同样的这个岗位还是很轻松的，没太大的工作压力，日常就是做一些像市场支撑、分析数据、做报表等一类的工作，其实如果从工资类型来看的话这个岗位的职责会更加偏向于文员一些的，如果单从文员工作类型来看的话收入已经算是不错的了。不管是在工作还是工资上也相对来说会稳定很多的。大家是想要找一份安稳的工作像事业编、联通都是很不错的，但如果是想要高薪提高生活质量的话互联网企业也是一个好的选择。
我有一个在阿里做程序员的朋友就是很不错的，他其实在阿里入职的时间也不算太久，但是阿里给到他的工资水准却是很高的，基本上刚入职的时候就已经拿全额工资了，还能过万的，后期如果想要涨薪的话不仅机会很多而且也是比较容易的。除了工资阿里能给到员工们的福利也很全面很到位的，就像是在买房上面，这也是绝大多数的年轻人的一个人生小目标，现在杭州的房价还是比较高的，但是如果是阿里员工的话也会轻松容易得多，因为阿里达到一定级别的员工是可以去申请阿里提供的一定额度无息购房借款的。他也早就有了买房的打算，等再过段时间级别达到了就有资格去申请了。
他目前是自己一个人在杭州，其实他开始的时候还会担心自己出来工作了也没什么时间能陪在父母身边尽孝，后来才发现是自己想多了，因为阿里给到的假期时间很多，每年还有7天的年假和7天的陪伴假，像他老家距离杭州还有点远，他每年还最多可以额外多申请到2天陪伴假的，这样的话陪伴父母的时间和机会也增加了不少的。
其实现在年轻人的想法真的有点让人捉摸不透啊，有人喜欢安稳的工作，也有人想要高薪，但不管怎么说，只要大家认真对待自己的工作想要的都会有的。对此，你怎么看？#我要上头条#
移动，联通，电信 三大运营商别人看来是好职业 其实只能混个温饱，认识好多移动的人，工资2k多，3-4k的很多…加上补贴平均也就是4-5k！运行商，目前正式员工离职率都非常高，以前电子科大毕业都想去移动，目前都去bat了，想想为什么 吧。3大公司，做领导年薪百万，其它低层基本20万起步(员工)，外包的有4至5万以经不错了[祈祷]#直言职场# #职场达人说# #职场达人炼成记#
中国移动45万员工，工资1,000亿！中国电信28万员工，工资600亿！中国联通24万员工，工资500亿！
这97万人，每年要2,100亿工资！
人均月薪接近2万，人均年薪超过20万。
通信行业，要这么多人吗？
现在很多基础业务，都已经人工智能和网络化，也不用跑营业厅。
这么多人，领着那么高的工资，每天都在干嘛呢？
通信行业，如果是以苦力劳工队伍为主的行业。
那么参照顺丰快递，美团和京东。
这三大电信公司，无论是业务体量，公司规模，还是业务繁忙程度；应该都远远没法跟他们比吧？
但是顺丰20万员工的劳务成本不到100亿，京东差不多是50亿左右；美团差不多也是50亿左右。
当然美团是不包括跑腿外包的那些开支，但就算加上那几百万人，也才200多亿。
如果通信行业是互联网科技信息公司，那么参照腾讯，阿里和拼多多。
这三大通信公司，无论是公司业务繁忙程度，公司体量，也远远没法跟这三家公司比吧？
腾讯7万员工的开支，接近500亿；阿里12万员工的开支接近300亿；拼多多7000员工，开支3.6亿。
当然，腾讯、阿里和拼多多有很多业务都是外包，它们自己只做关键的那一部分；实际上这个可能没法比。
但是这三家公司运营的业务规模，创收的人数，那是上亿的。
就算同性行业，也是个劳动密集型行业；为什么不自己做关键的部分，把大多数基础业务外包出去？
这样很大可能不但可以降低大幅劳务成本，还可以大幅提高效率。
为了1,000亿的强子对碰机投入，杨振宁不顾年老体衰，竭力呼吁反对。
我怎么看这个电信行业，好好规划一下；随便就能审出上千亿的劳务费用呢？
本人北京邮电大学本科毕业，通信工程专业，2014年入职中国联通北方省城分公司，支撑岗，工作7年。现在是9级。每月工资+绩效8000+，公积金双边2000+，五险两金，福利有过节米面油、蛋糕卡等。全年到手10万左右。经常加班，感觉很累。读研的同学大多进互联网大厂，普遍年薪在50万左右，上周聚会，很是感伤和郁闷啊。正在闹情绪，该不该辞职出去干呢？？？
（感谢网友分享）
我是一个干了几十年的村干部，一般支付地方政府可以统筹使用，可发工资也可搞建设浪费少，经济落后的地方多用保运转，保民生，其他建设就没钱搞了，例如道路、路灯、健身、体育、文化、美化、公园、绿化好多工程就没钱搞了。专项支付有浪费但各项建设都有推进农村面貌有很大发展，像上面投资建设的机井浇不了地，同一块地重复几次栽果树(拔了过几年又栽)，同一块山坡地栽树造林十几次(只栽不管），80年代以前平整的梯田，这几年同一块梯田用上面的投资重复机械平整几次，一平方米内栽四个水泥杆(联通、广电、移动、电信)。
李昌平中国乡建院院长 乡村建设协作者 优质三农领域创作者
李昌平：中央财政转移支付体制必须以一般性转移支付为主 —— 我对未来三十年乡村治理体制与经济发展走向的预判（四）我有一种感觉，在未来三十年，因受财政捉襟见肘的约束，我国乡村的治理体制和经济发展走向会发生深刻的变革。上世纪八十年代初期，我国的财政总收入不到1300亿元，就这1300亿元要保全国公务员工资、国防、科研等支出，还要保免费教育和医疗等。我1980年上农业机械化学校的时候，国家财政还每月给我发35斤粮票和23元钱，完全够我吃和用。80年代的财政体制是以一般性转移支付为主的体制，现在的财政体制是以专项转移支付为主的体制。什么叫一般性转移支付呢？什么叫专项转移支付呢？简单点说，中央财政的钱下拨到省财政再到市县财政再到乡镇财政，所有的钱由各级政府统筹使用，财权在政府，这就是一般性转移支付；如果中央财政的钱拨到各部委，再由各部委往省市县下拨，专款专用，财权在部门，这就是专项转移支付。
一份2020年河北省赞皇县退役士官安置计划表让我们看到了国家对退役士官安置的重视。赞皇是一个不发达地区，就业机会少，好的工作简直就是稀缺资源。在这样的情况下，赞皇克服重重困难，把最好的工作留给了保家卫国的人民子弟兵。在这份安置表上，大型央企国家电网和中国联通无疑是赞皇工资最高，福利待遇最好的单位，水利局和城乡建设局下属单位也是小县城令人羡慕的工作。在小县城，大学生、研究生要经过层层选拔考试，特别优秀者才能得到这样的工作机会。作为一个欠发达地区的贫困县能把这么好的工作机会留给退役士官实属不易。
你们都是编制吧（正式工，或正岗）。我们重庆联通10010客服，公积金按工资总收入（扣保险前）7%缴，自己扣347元，公司347元一月才694元，工龄10年以上了（我们叫合同工没有工龄公资这一说）你说气人不[捂脸]
