健康资讯 刚进入工地，应该做到那些，又该怎样才能提升自己？
干工地首先第一点，和同事关系建立好，一般的话，你会接触到很多项目上的人，而且你们会在一起干很久，还有就是后面干项目的时候还会再遇到；
一般项目上的人，能力强一些的，上进的这些人，基本上十年基本都能当上领导班子，而且还有写人会进入公司机关，所以早早的简历一个人脉关系，是你在工地长期发展的重要因素；
快速提升自己有以下这些方面：
1、先把自己手头上的事情，干的很利索，主要表现在，及时把手上的事情按时完成，不要拖泥带水；
2、图纸一定要熟，熟到什么程度，施工参数数据了然于胸，一般看上十几遍基本查不多就可以了；熟悉图纸的过程，一定从算量入手，熟悉的非常快，而且也记得牢；（图纸一般都没有刻意去记忆，都是在过程中，自然而然就记住了，方案、交底、施工记录、算量等）
3、施工方案、交底最好是你来编写，这个过程也是熟悉图纸过程，以及施工流程，会再次加深你对图纸的理解，以及记忆；
上面几条是对当前施工任务的学习；
4、从施工管理流程学习，主要是对自己统筹管理能力的提升；比如说 维护结构即将做完了；作为一个管理者，你应该考虑什么，下一步干嘛；一个普通的管理者只会看到当前干什么，不会想到以后该怎么干，我们需要考虑的就是比如（围护结构的验收准备什么材料、验收流程、开会的ppt、达标的标准、基坑开挖的条件、方案审批完了没、专家论证做了没、工人确定了没、交底了没、用哪个机械、机械进场了没、施工进度计划做了没、安全风险评估了没、现场需要公式什么、材料计划提了没、材料进场了没、预案做了没、配套设施还缺哪些、监测点位做了没、验收了没、地质资料是否清晰、现场应急材料什么时候到位、实验室相关实验完成了没、预计什么时候开工、降水泽怎么降等等，还不止这些）；
上一个工序快要完了，你就要早早的提前考虑这些，比别人先一步，等别人还在着急忙慌的时候，你一切胸有成竹，作为这样一个管理者，不提你职提谁呀；一切都建立你当前的事情都能做好；
5、还有就是你业余时间的学习，很重要很重要；在项目上，基本上只要有闲时间，就会去喝酒吃肉洗脚的这种；你要抓住晚上的不忙的时间，去考证书；从事该行业，证书是非常关键，别人都没有证书，但是你有证书，能力有强，中层以前的升职是非常容易的；到领导班子这个职位，就比较难了，需要你的资历以及关系了；（二建、一建、一造、岩土等等，一直考下去）
#工程##建筑#
公司内部的内卷，都是基层领导一手掀起的；
原因很简单，因为基层领导的欲望和危机感是整个公司内最强的，不像中层，中层领导都有自己的杀手锏，靠着自己一招鲜吃遍天，厉害的甚至能驾驭老板；也不像基层员工，来去自由，给多少钱干多少活不操心；所以基层领导像要表现，想要往上爬，就是靠内卷：
早上九点开会，虽然没人迟到，但最后来的那几个肯定会被训，久而久之，九点开会大家至少八点半就到了；
写周报，一开始领导表扬写的多的，然后大家都拼命多写，你写三页，我写七页；终于有一天，有人写了PPT，于是大家都开始写PPT，上自动播放，整的跟大片似的；
然后基层领导每次上报，上面看到的汇报或数据都非常漂亮，殊不知实际是和之前的一样的；
没办法，基层领导想往上爬，没有独门绝技，没有资源，自身能力又有限，只能靠内卷下面，一直给上面超出预期的工作汇报；
时间能冲淡一切，若干年后，或者遇到某件事后，他会忽然顿悟，原来方面自己那么沙雕。#套路# #招聘# #内卷# #职场# #是什么让你每天像打了鸡血一样拼搏#
95%的人，事业都无法达到理想的高度，该怎么办？
每个人在步入社会的时候，都想要当金字塔尖尖上的那个人，但最高的位置，只有一个人能爬上去，而在攀爬的路上，有很多人为或者非人为的因素干扰，也有天时地利的影响。换句话说，能上去的人，只有少数。
那其他人呢？难道上不去金字塔尖尖，自己就应该半路下坡吗？当然，换个行业有可能爬上去，但同样，换行业爬上去的也是少数，大部分人，都是金字塔的底座或者半山腰，大家都一样。
1 放平心态，接受自己是个普通人：
职场之初，对自己的期待都非常好，三年当中层，五年读MBA，回来就是高层的路线，人人都想要。但实际上，几个熬夜就能让你看到现实的残酷，几个PPT就能让你看到自己的差距在哪里。接受自己的普通，接受自己需要不断提升，正确的认识自己的能力范围，特别重要。
2 找到发力点，认清自己的劣势
每个在职场火箭升空的人，都有自己的发力点，可能有独门技术，可能赶上天时地利，可能因为一个宏大的项目，总之，不甘心的时候，多看看比自己强的人，他们的发力点在哪里，并努力找找自己的优势。
职场如人间，别人会你也会，其实并不能让你火箭蹿升，与众不同的地方，才是高速的王道。
3 职场需要全面发展，不是勤奋熬夜就能赢
职场不是险恶，而是需要面面俱到。不是勤奋的夜夜加班就是优秀，不是天天早出晚归升职的就是你。不要嫌弃别人只会拍马屁，能把话说对，把事情做对是情商的一部分，而且很难。不要嫌弃别人光会搞关系没实力，会搞关系本身也是一种实力。
职场不是人人都要会做PPT，也不需要人人会演讲，但每个人不同能力加起来，才是职场。
