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中层管理面试团队问题分析(管理组面试的问题)

面试对话进行得一板一眼,但是细心的董倩却发现:面试官总是有意无意地去看自己的手表,并且双脚也总是向大门的方向倾斜。

面试对话进行得一板一眼,但是细心的董倩却发现:面试官总是有意无意地去看自己的手表,并且双脚也总是向大门的方向倾斜。

善于观察的董倩做出了一个让面试官诧异的决定……

从国外名牌大学毕亚的董倩,通过朋友介绍,去家大公司应聘。

面试官是一位看起来十分精明干练的白领女性,从礼仪到言语,都十分具有大公司中层领导的专业风范。面试官客气地请董倩坐下,看过董倩的简历,向董倩提了一些专业性的问题,并询问了董倩对公司的看法。

例行的询问进行完毕之后,接下来是董自我发挥的部分,可是这时候,早已经过了公司的下班时间。

董倩知道此时再谈下去就是“敷衍”,必须改变策略……她决定不按套路出牌,起身说:

“张经理,今天都已经这么晚了,要不我们边走边说如何?去停车场的这段时间,正好也够我做自我介绍的了。”

“啊……也好。”虽然有些惊奇,但张经理微微皱起的眉头却舒展了开来。

一路上,董倩言简意赅地做了自我介绍,由于时间的关系并不完善,但是张经理对她的态度,却由一开始的公事公办,变得十分和缓,甚至还体现出一丝亲热的意味。

果然,到了第二天一早,董倩就收到了面试通过的消息,去新公司走马上任了。

当面试官面无表情地盯着我们,并且微蹙双眉,把自己的双手交叉抱于胸前,或一只手横于胸前,表明面试官已经对我们的谈话失去兴趣。这时候,最好立刻改变自己的谈话内容和方式。

——摘自郭婷主编《微表情心理学《》#微表情# #实用心理学# #面试#

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