健康资讯 近日，江苏宿迁发生了一件让人惊诧的事儿。
当地人社部门公布了“2018-2020年度宿迁市优秀科技专家”公示名单，其中一名饭店从业者善做鱼头饺子入选引起了广泛争议。11月30日，宿迁市人社局回应称，入选者为当地乡土人才“三带能手”，其申报的“骆马湖鱼头饺子制作技艺”获评宿迁市非物质文化遗产。#宿迁头条#
那么这个鱼头饺子的制作者可是不是科技专家呢？说句实在话，很难称得上。
最起码，科技专家应该是在科技创新上有些造诣，而不是在某种饮食上有擅长。不然，就像网友所言，照此标准，炸油饼，炸油条，蒸馒头……都应该可以参加评选。
那么，网友热议的焦点在于这次评选有点滥，这有点名不符实。
网友说，说成乡土人才，依自然没啥不妥，把本职工作做到极致即是人才。只是大的名称取得不妥。美食领军人物，还有其他行业的拔尖人才，为何非得叫科技专家呢？既然评选的人员涵盖面太广，那就把科技专家的名字改一下不就好了吗？
对此你怎么认为呢？#全国达人榜#
【网友发帖：宿迁可功科技威逼员工跨公司调动，强制开除员工】#宿迁头条#
可功科技（宿迁）有限公司，部门取消整并到可发科技（宿迁）有限公司的一个部门。
在没有和员工协商的情况下，人事协同保安，总务人员，不经过员工同意，利用视频给我们宣读调动通知。
员工感觉调动工作得不到保障，而且人事也不和员工协商，不愿意调动。所以人事利用视频拍摄（我们不同意情况下拍摄）给员工宣读三次通知后。便强行解除劳动合同。
下图的通知书中蓝圈圈起来的地方说合同不变！公司都变了，法人变了，合同不变？
#冯军被暂停东部机场集团有限公司党委书记职务#这个东部机场集团，不就是南京禄口机场吗，说是暂停职务，看了通报，让老人钱凯法从人大二线重新“回炉”担任书记与董事长，就是要迅速整顿、重整禄口机场，重建南京机场的安全，守好江苏的大门！
南京的情况比预计的要复杂，两天检出17例本土确诊，多是机场保洁员。7月22日，广东中山、辽宁沈阳、安徽和县、江苏宿迁等地相继出现了与南京禄口机场疫情有关的无症状感染者，除了上述省市，南京还出现了禄口机场之外的3名确诊者，分别是保洁人员司机的儿子、保洁员的侄女，以及亲戚。看来，南京机场的疫情出自内部，已经向多省扩散。
这时，江苏省迅速做出机场换帅决定，这个决策考虑周密高水平，把已届退休的熟悉情况的老将重新派回一线，重整南京机场，这就是摆明态度严肃对待内部问题，查清源头，把机场内部隐患悉数排除，看了钱凯法的履历，相信这个针对性极强的高水平人事变动决策必将带来全新的变化！
今天来了一个面试会计的，中级职称，条件很优秀，刚巧董事长在外地，人事就采用了视频面试的方式。
我当时也在旁边听，董事长问了很多问题，这个会计前一个单位是从事粮食生意，会从农户手中收购农产品的那种，但是对我们生产型的企业跨度有点大。
从事过企业会计的都知道，生产型的企业会计是比较复杂的，特别是成本那一块，没有扎实的基础很难做好。
但是董事长招人的心比较急切，能有人来就不错了，不管什么条件都会收下的。
结果面试者却胆怯了，她没有那个底气来做好，特别是她到财务部看了账目以后，更不敢接手了，匆匆地离去。
下午的时候，人事疯狂的打面试者的电话，人家都没接，估计这样的行为把她吓到了吧。
我出去找工作，要是能遇到这样的就好了，都有点羡慕她了，多好的机会啊，不明白我怎么就那么背呢[呲牙][呲牙]#我要上微头条# #宿迁头条# #打卡郑州美好生活#
京东突然宣布用两年的时间完成全员涨薪两个月，从原来的14薪直接飙到16薪。这个消息发出，引来了无数感慨。还是那句话。有一种老板叫做别人家的老板，
在羡慕京东20万员工的同时呢，也不仅对大东子这种宠溺员工的做法再一次表示叹服。当我们回顾大东子宠溺员工的过往时，不得不说啊。他是真的应了那句话，在京东都是兄弟，要让兄弟活得有尊严。
为了这句尊严呢，他曾经在宿迁分公司的晚宴上双眼湿润，拿着话筒的手都在微微颤抖，一字一句的责骂分公司的管理层，在员工宿舍的分配工作上严重失职。
原来他在白天参观新建成的宿舍时，发现一个房间住四个人，就跟他所说的每个房间最多住两个人，差距太大了。他认为自己在这个问题上践踏了兄弟们的尊严，当场痛骂管理层，并要求重新按标准进行分配。他的眼里泪光闪动，而京东员工的心里，那是暖流涌动。
有人说了，这一次的涨薪无非又是大东子的一次慷慨之举。这么想的人，可能你想简单了。要知道京东这次的涨薪行动，每年至少要多花十个亿。
每年10个亿，这可不是分宿舍那么简单。如此高昂的成本背后，其实还有着更有智慧的选择。从坚决不把快递员进行外包，且足额缴纳五险一金到员工宿舍，按照白领级别的公寓进行装修，以及给员工的孩子们修建幼儿园，免费提供给孩子们上学等等诸如此类的事儿全部得到了落地。这些事感动了所有的京东员工，同时给刘强东打上了一个实在人的标签。但是如果通过涨薪的事件，你只是看到了刘强东对底层劳动者的关心，认为他就是一个心地善良的商人，那真的是大错特错了。
刘强东绝不是好人这么简单，他是一个极为聪明、拥有大智慧的好人。他的聪明在于懂得审时度势。，他的智慧在于深刻明白识时务者为俊杰。包括这次的涨薪举动，除了是他对员工的宠溺之举，更是响应了国家的智慧之举。这事你看得越深，他就越有意思。咱们不妨把时间往前推一下，看看京东涨薪之前发生了什么事儿，再来想想京东给员工涨薪，这个举动背后究竟有着怎样的大智慧。
第一件事，阿里反垄断案已经尘埃落定，一张182.28亿的高额罚单刷爆了网络。从这张罚单可以看出，国家对于反垄断的打击决心和打击力度那都是毋庸置疑的。
第二件事，京东涨薪的前两天，北京市本地宝发布了人社局的通知，北京市最低工资标准上调5.45%，从原来2200元上调到2320元。
第三个事，全国开始试点暑期托管服务，不组织学科培训和集体授课。
这三件事表面上看起来好像没什么联系，但是实际上他们都在指向同一个目标，那就是实现共同富裕。阿里的处罚从本质上来说，并非仅仅是彰显法律的威严，更多的是想拯救深受垄断迫害的商家和企业。北京市最低工资的调整，更是全面提高底层人民的收入。作为首都，北京再次给全国各地做出了表率。
而暑期托管班的试点，一方面是为了告诉大家，学校才是主要的教育阵地，同时也是为了打击校外培训。因为教育一旦变成了家长砸钱的赛道，要穷人就彻底输在了起跑线上。所以让教育资源和教育机会处于公平的状态，才能逐渐缩短贫富之间的差距。
共同富裕是什么？即使让超级平台金融寡头行业垄断者让利于民，也是扩大中产阶级的群体数量，提升生活质量和幸福感，更是让每一个还没有富裕的家庭有安全感、有期待感。希望如果看懂了大环境，你也就自然明白了。刘强东此时的慷慨之举，这个不善言辞，不做演讲的老实人，却率先看透了风云变化，深入理解时代潮流。
果断割舍眼前小利，提出涨薪绩，获得了口碑，更表明了态度,明事理者俊杰！
