健康资讯 #沪指失守3100点 超百股跌停#
麦当劳继续支付俄国员工工资
俄罗斯圣彼得堡麦当劳的营业最终日，一群员工开心的在唱歌跳舞，丝毫不担心自己丢了工作。
原来麦当劳会持续支付员工薪水，由于俄罗斯政府通知，除非继续支付薪水，否则企业就会面临国有化，外国需要自己选择出路。
麦当劳的股东们倒霉了，持有麦当劳股票的股民倒霉了。不过，如果解除制裁后，麦当劳肯定是在俄国第一个开门的美国餐厅！
#普通人为了一点微薄的薪水,每天忙忙碌碌到底有什么意义?# 为了能吃上麦当劳的1+1套餐和疯狂星期四套餐v50我这条咸鱼，也不是太想翻身
澳洲男子厌倦金融职场辞去年薪45万工作，选择去麦当劳当清洁工
据外媒报道，
澳大利亚男子保罗在金融服务行业工作了23年，但最近辞去了其财务工作。
据称，保罗的工作年薪高达10万澳元（约合人民币45万元），但他厌倦了“垃圾会议”和糟糕的企业文化，选择去当地的麦当劳做通宵清洁工。
“你知道不想上班的那种感觉吗？星期天的下午，我变得紧张、害怕，我们为什么要对自己这样？不如破产，贫穷生活，看看我们是否能更快乐。”
开工厂招聘工人的顶级套路：
1，月薪保底1万人民币，工作时间早上10点-晚上6点，每天4小时，一个星期休息2天。中午1小时自助餐，午休1小时，下午3点下午茶1小时，晚餐1小时。
2，工作餐标准按麦当劳和星巴克的食材等级来，必须是行业大牌供应商，保证食材美味。员工宿舍按喜来登酒店标准来，每个员工都是单间。
3，因为工作待遇好，所以来应聘的人会很多，几乎把全国优秀的外地人都拉进去。这时候就可以筛选出行业的顶级工人了。有了这批最棒的人，工厂自然可以称为行业顶尖工厂。
【餐饮业高管薪酬大比拼：1.37亿年薪竟不是最高的】
当你在盘算毕业多久后月入过万时，是否对大佬们的收入感到好奇？在饮品版块，中国茶饮第一股“奈雪的茶”创始人赵林和彭心夫妇去年薪酬都是超过1600万元，不过股权激励占比超过95%。近来风波不断，股价腰斩的海底捞，其创始人张勇去年的薪酬为4865万元。
百胜中国CEO去年薪酬增长了74%，而星巴克CEO薪酬却跌了。麦当劳的CEO克里斯·坎普钦斯基从去年4月15日至9月30日，基本工资直接减半。
Chipotle Mexican Grill（墨式烧烤） CEO布莱恩·尼克尔去年的薪酬总计2.45亿元，是去年全球餐饮业最高薪酬的CEO。
详见：餐饮业高管薪酬大比拼：1.37亿年薪竟不是最高的 - 21财经
在上海的真实收入
现在，上海的收入被网上说的太魔幻了。
动不动就年薪几十万，上百万。
好像一天你不赚个几千块钱，连话都不敢说。
但这哪里是我们老百姓的真实水平呢
我说一些自己身边的例子。
当然每个人的实际情况不同，职位也不一样，仅供参考。
星巴克的全职员工，税后在4000元左右。我估计肯德基啊麦当劳啊，应该也在这个尺寸。
上海地铁的调度，一年税后大概是14万左右。平时拿的不多，基本上是靠年终奖撑起来的。
我邻居，某锅炉集团主管，根据绩效，在8万到12万左右。
还有，上海跑网约车的。之前都说挺赚钱，其实也没那么好。除非是自己的车，有自己的停车位。但单子也不稳定。所以赚8000也是有的，赚15000也是有的。
如果你是在互联网公司上班的，那会相对比在传统公司上班的，赚的多一些。像90后拼了三年四年的公司主管小高管，一年赚个四五十万也很正常。但毕竟是少数。
不要天天把世界500强挂在嘴边，这不是普通老百姓的收入水平。既然是世界500强，全世界也就500家么。
还有我们小区门口摆烧烤摊的，也赚的不少。有的一年也有二三十万，但非常辛苦。天天起早贪黑时间没个准，是不休息的。
现在，互联网像个放大镜一样，天天都是魔都，高收入，梦想，野心。
一分耕耘一分收获。
至于很多上海人，由于家里有房子，可能在一些低门槛的辛苦行业，就没那么拼了。
穷有穷的过法，富有富的过法。
每一份高收入背后，都有着不为人所知的努力。
实话实说
麦当劳是国企了，被中粮收购了，疯狂的开店。
有个生产区的阿姨说：诶呀，国企好呀，我的人事关系在另一个公司，我在这里打零工，是不是也应该把人事关系转到这里，这个国企退休应该好吧。
我笑笑说，你那面挺稳定的，再对付几年就退休了，这面是兼职，不要折腾了。另外，我告诉你实话，一线或者基层员工，无论到哪，工资就那些，基本平稳，退休都是一样的。
是的，我在国企工作过。尤其近二十年，我先后服务于三家世界五百强企业。我看到很多公司顾问，不用上班，有事找他就可以，一个月也三五万的。我也看到很多留学，会点英语，还有经验丰富的领导，都是月薪五六万。更看到老外一年几百万的。
但是，无论国企，还是这三个外企，一线工人永远是三千元月薪。
扎心了嘛！老铁。
但是，工人可以活的快乐，那些大佬们是否快乐我就不得而知了。
我现在不咋快乐！
这是美国西雅图的一个“逆行”老板，
他因发现自己的一名优秀员工却还需去麦当劳兼职才能维持生活而做了一项与众不同的重要决定！
而这一决定也让他成为很多人的笑柄。
为了让员工生活的更幸福，他砍掉自己的110万年薪，把员工的最低工资提高至7万美元，自己和员工领一样的工资。
就这一点，
试问整个地球有几个能做到？
能制定规则的，
有几个不把自己的工资定到最高，
而把普通职工的工资定到最低？
这位美国老板，
应该是美国社会中的异类吧。
他的所作所为倒是符合我们的价值观。
从他的企业里，
我看到了珍贵的共同富裕气象和主人翁精神，以及爱岗如家、同舟共济和人情味，还有职工们对工作和生活的热爱及美好收获……
对比那些鼓吹“996”是福报的、叫嚣愿干干不愿干滚蛋的、想方设法拉大薪酬差距的，
他的形象可谓光辉闪耀，
高大了许多……
说是天壤之别也不为过！
企业里，
这种老板是不是太少了呢？
其实，
真正能为职工着想的人，
职工又岂会辜负于他？
真心换实情毕竟还是主流！
为这位老板喝彩！
总有台湾省的网友说，台湾人更有公德心，因为他们在麦当劳吃完东西以后，会自己收拾餐盘。而大陆人不这么做，所以水准素养不如他们。
甚至不少大陆网友，都会附和这种言论，觉得他们有道理。
可这不就是两种经营模式的区别吗？跟素质有什么关系呢？
洋快餐刚进入大陆时，就餐价格是远高于普通人的消费水平的。月薪普遍只有800元的年代，一顿快餐就要四五十元钱。
高档的价格，还让顾客自己收盘子，这不符合消费认知，不利于生意的推广。所以要让员工负责收盘子。
久而久之，就成了惯例。一直到现在，顾客购买食物的餐费里，一直都是包含了员工收拾餐盘的劳动力在内的。
而洋快餐进入台湾的时候，台湾经济已经起飞了，进入到了“钱淹脚目”的富庶状态。麦当劳之类的就只是个平价快餐，是学生们常吃的。所以要自己收拾，以降低餐费。
这跟大陆大多数的大学食堂，学生吃完都会自己收盘子，道理是一样的。
现在大陆的中式简餐，在这方面已经分成了两种路子：顾客收盘子和工作人员收盘子。
凡是顾客收盘子的，在店内都会有明确的提醒标识。其实就是一种约定和惯例。讲清楚了，大家都做得好好的。跟素质、公德心半毛钱关系都没有。
很多台湾人的问题是，千方百计地要踩大陆一脚，不管谈论什么话题，都要找个清奇的角度来贬损一下大陆人，以维持他们脆弱的内心平衡。
它领加币然后换成人民币生活开支？有点搞笑啊！你在加拿大挣加元，用加元生活吧？那你不如换越南盾。//@书拉密女sulamith:加拿大六千加元左右(相当于人民币三万)，也是不少的薪酬了吧？//@枫桥夜泊tt:国内当然愿意，他在加拿大应该说月薪多少加元，难道我在中国上班说月薪几亿津巴布韦币。国内麦当劳员工也要干这些活的。如果国内麦当劳普通员工5000，经理1万。他在加拿大5000加元，经理1万加元。那有什么区别呢？就为了换算成人民币好听点？那不如换算成日元或者越南盾说给大家听。//@风轻云淡088:出国前看不上的工作，到了国外什么脏活，累活，臭活都干的溜马欢。
“在国内您也是一个小老板，一到加拿大之后好像这个阶层降低了不少，您觉得值吗？国内怎么说你也不会去麦当劳打工吧，这一点您是怎么说服自已的？”这是头条一位老粉给我发来的一则私信，今天回答一下。首先：在来加拿大之前我做了一些功课，我向前几年移民出来的两个朋友打听，一个在加拿大开出租，一个在新西兰工地上”搬砖“；也看了在加拿大的老卡和猴哥的视频，老卡开卡车，猴哥帮别人砍树；他们无一例外，出来之前都不是蓝领，我隐约感觉到：像我这种条件的人，出国后干点体力活儿似乎在所难免。
在美国
