健康资讯 总经理总监，九型人格学（Enneagram）是一个有2000多年历史的古老学问，它按照人们习惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特质，将人的性格分为九种。九型人格不仅是一种精妙的性格分析工具，更能为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力。36页中层管理培训系列《九型人格》干货课件分享，学习九型人格的禁忌：
1、别在未能全面掌握时，瞎贴标签，随便 判断别人属于哪一个类型，因为这样做很容易触犯别人性格里的禁忌。
2、别把别人看作是类型的代表，因为他们是他们自己，而不是一种类型。
3、别把这套学问的「教条」套在别人身上。
4、别利用你的类型当作行为的借口。
5、别把「九型人格」当作茶余饭后的游戏。
在单位里面经常有一些外行的领导去领导内行的员工。好多时候另你特别气氛。
我们单位你一位女主管挺强势，是个东北人。她呢对业务是一点儿都不懂，也许和老板有点什么关系吧？好多人都这么说。这种事儿但凡有了，都纸包不住火，总有露馅的那一天。这个暂且不论。就说这娘们儿的人品真的很次，对下边人用尽手段去压榨，上边恨不能去跪舔。你跟她不能有不同意见，你要有不同意见就开始发火给你穿小鞋。凡是她所安排的事儿十之八九，都效果不是很好，但嘴巴说的极其漂亮。就是典型的能力小脾气大的主。开个新项目她一去开会第二天走完了人。人家都新来的一看这领导水平，还爱说难听的话，摆个臭架子，一般就是不干了拍屁股走人呗。我总结这些中层领导的特点：溜须拍马第一位的，没什么本事儿，有问题甩锅特别快，出了成绩邀功也积极的不行。骄傲的不行，总以为是自己的能力特别高，所以别人才尊重自己。嘴巴特别好用。一些小企业经常用着些人。所以他们发展不起来。这些人只起一个作用满足老板的虚荣心。所以老实人别一味地傻实在干活，有些事儿并不是你想像中的那个样，你理解不了的事儿必有隐情。
