健康资讯 我反对鼓励公务员停薪留职！它会带来两个非常严重的后果…
三年的新冠疫情，从上到下各级政府都遇到了财政吃紧的状况，于是就不断有一种论调甚嚣尘上，那就是：给公务员减薪。
说这种话的人大多带有一些“仇官”心态，尽管大多数公务员不是官。
我不想去反驳这种论调，毕竟说多了又会触动很多人的神经，引来不必要的口水之争。何况，在疫情当下，也就是只有公务员这个群体还能月月拿到不菲的工资，不像那些实体经济，无论大小都面临着朝不保夕的局面。
但是，我今天又看到了另一种有关公务员的类似的话题，就由不得不十分担忧，不得不说两句了。
头条上爆料，有所谓的专家建议，应对后疫情时代的一个可行措施：鼓励公务员停薪留职！
“停薪留职”是我国八十年代的一个产物，当时也叫做“下海”。就是让那些公务员或者事业编制人员中，有能力、有愿望下海经商自谋职业者，离开现在的工作岗位上，单位不再为其开工资，但保留工资关系、人事关系不变。
当时的下海潮，的确造就了一大批声名远扬的大老板，但是也有不少因为不会经营而赔的血本无归，跳楼自杀的人。即使这些成功的下海者，我们也知道，他们当中好多人的钱其实挣得不光彩。
在当前的形势下，鼓励公务员停薪留职，短期内看似会给政府财政省下一笔不小的工资开支，但从长远来看，却无疑是饮鸩止渴的短视行为。原因有二：
其一，真正能够下海经商的人多是有一定专业特长、某一领域特殊技能，或者掌握着特殊商业机密的专家个科技人员，这些人自谋职业，省下的是工资，损失的却是国家和集体公共利益；
其二，确有那么一部分人，他们拥有广大的人脉。他们所谓的停薪留职，主要就是通过自己的人脉资源拉关系、挖墙脚，说白了就是一种变相的“腐败”。
由以上两种情况来看，我认为鼓励公务员停薪留职不是长远之计，更不是治标治本，弄不好就会引发连锁反应，带来严重的社会后果。
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大龙导法三十年河东，三十年河西，恍若隔世的最佳注脚。
据人社部数据显示，1992年，有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。
2022年度国考公共科目笔试拉开帷幕，本次国考计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人。
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大龙导法停薪留职？！
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大龙导法《扫黑除恶》贺云生下孙兴的背后？
贺云怎样悄悄的生下高赫呢？上世纪90年代，公务员掀起了辞职下海潮，据人社部数据显示，1992年，有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。
那也就是说，假如贺云说去下海闯荡做生意，那么她就可以悄悄瞒过所有亲人朋友同事，生下高赫之后再回来，做到人不知鬼不觉，因为国家当时鼓励经济发展，颁布的这项政策——停薪留职。
贺云当时应该是被高总迷晕了，然后被强奸有了孙兴，贺云说自此之后就是身在地狱，可孙兴同样对很多女孩施暴性侵，贺云同情那些女孩，应该感同身受，但我觉得贺云对孙兴应该是又爱又恨的，讨厌他们的作为，讨厌自己的这个样子，可她又舍不得自己儿子被法律的利剑杀死，人格好分裂啊
