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亲戚终于在银行退休了。
亲戚今年50岁，在国有大行二级分行做中层。18岁高中毕业后进入银行，聪明伶俐，干活利落，很快就成长为单位的业务骨干。那时银行讲“三铁”，即“铁款、铁账、铁算盘”，非常注重业务技能的培养，每年在不同层面都会进行业务技能比赛，而亲戚在支行总是第一，在分行铁定前三，在省行可以进入前六。“学而优则仕”，在银行也不例外，亲戚被提拨为支行信用卡中心主任、储蓄科科长，后来调入分行票据中心任票据中心副主任、主任，再后来就是分行公司业务部副总经理。期间该行两次票据大案的成功化解，她都参与其中，她所分管的业务在省行都名列前茅，她所经手的业务都让领导放心。可以说在业务能力和勤勉尽职方面没说的。
亲戚是个淡泊从容的人，工作任劳任怨，与世无争。但有人的地方就是社会，有社会就有江湖，不会因为你与世无争，别人就无事可争。几次提拨都擦肩而过，领导们做出了“逼哑巴说话”的故事。亲戚内心也不再平静，感觉这个世界不公平的事真多。虽然工作还是任劳任怨，但已心生离意，经常对家人讲不愿意上班、不愿意面对那个工作环境。
事有凑巧，该行省行内部有个文件，实际是社保的一个政策，就是聘用制女干部可以解除干部身份50岁退休。文件传达到二级分行，执行与否由各二级分行决定，因此全省各二级分行出现了差异。亲戚也是在与异地同事联系中拿到的消息，就开始在分行找相关领导要求办理退休手续。领导开始说没有这个政策，被说破后，又说要重用亲戚，亲戚不为所动，坚决要求退休。后来还是约了5、6个相同情况的同事与领导谈判、要到省行上访，才同意办理。
我问亲戚为何这么坚决？她说在这个衙门里，让人窒息。没有关系、没有钻营，光靠干活是干不出来的。与其压抑的要死，不如逃避的解脱。
退休后，每月退休金加行内补贴，大约7K左右，生活也没有压力。小时候的画家梦又拾了起来，每天学画不亦乐乎，比上班还忙。
偶到单位，同事们都说她比上班时脸色好、状态好，羡慕的很。
其实为了自己追求的生活，少上5年班，少挣50万，真的也没有什么。关键看你追求什么？
坚持坚持
慧眼掘金者我也晒晒收益，坚持了半年的收获，从几分几毛终于走到了几块，十几块的阶段，从开始不信那些大拿的收益，现在慢慢信了。就像做生意，需要时间培育，慢慢来，收益难是难，会有的。各种方式都试过，微头条，文章，到现在的问答。从每天发一二个，到现在至少3-5个问答。从不知道写什么，到现在越写越快，能写得越来越多。遗憾的是追热点到现在沒成功过，同样的话题，我写的往往比那些更新的新手更没流量，不知道是什么情况。本来我是想学学那些大拿，写写热点事件的，比如啥啥，最近那些挺热的事情，但是全沒流量，只好作罢。
四大国有银行之一，工龄34年，经济师，支行中层，月薪3600！绩效去年一年2000元。其他无！
从事金融行业的人，想要走得长远些，情商绝对重要。
今天遇上了一位十几年前认识的某国有银行支行行长，没想到现在还是支行的行长，只不过从国有银行换到了地方的股份制银行。闲聊中提到十多年过去了，怎么还是支行的行长。没想到他竟然说，他这个年纪还能在这行里面坐着已经算不错了。
确实如此，当年还在外资企业的时候认识的几大国有银行的中层干部有七八个，后面能走到行长这个级别的人不多，好像只有一两个。他是其中之一，当时给人的感觉是上到总经理，下到普通的会计，他这个行长都能谈得来。跟我们合作的那几年，他们支行每年都请我们财务部的人到外地旅游团练一次。双方的关系非常的融洽，情商非常的高。
另一个能做到支行行长的人，也是从国有银行跳到地方股份制银行，呆了几年以后，外派到地级市担任支行行长。记得我们合作的那两年，有一次他给我争取了一个名额去云南旅游。总而言之，和他合作感觉到非常的融洽，也算是比较会做人。
而有很多原来在国有银行打过交道的人员，年轻的时候跳槽到地方股份银行。可能业务和情商方面弱一些，导致在上了40多岁以后，有很多人都离开了银行系统，能留下来的也基本上是打杂之类。
从事银行工作的人，更看重的是人与人方面的处事能力。也就是要求情商高，会做事，会做人，这样客户才会信赖你。有了信赖，也才有更多的业务合作，也才有更多的上升空间。
中国老龄化越来越严重，今年退休的高管实在太多，有消息说，农业银行，中国银行，这样的老企业中层干部出现了青黄不接，现在正在招收40多岁的有从业经验的相关人员。
坐标山东，四大国有银行之一，工龄34年，经济师，支行中层，月薪3600！绩效去年一年2000元。其他无！
#银行中层收入有多少# 我是河北省的一个县城国有银行的退休人员，在职的时候，因为我们是省级贫困县，工资收入在同行业算是比较低的，前台一线窗口人员，按业务量笔数，查错率等绩效挂钩，还有代理保险业务的提成，所有加起来每月平均在8000-10000元，后台员工，也就是支行机关管理人员，每月平均在4000-5000元，支行行长，副行长大概每月在15000-20000元，这已经把年终奖金摊进各月了。
一个同学的中级会计考试成绩，年龄50岁，所学专业金融，职业银行中层干部。年轻人需要加油啦！
三线城市以上银行支行高层，主副业加起来一月30w左右没问题，中层一个月3w也没什么问题，其他能源电力烟草，中层2w以上也无压力，医院大学过2w也很轻松，大部分钱多事少离家近，没有007，没有996，朝九晚五地位高，惬意的很
粉丝里面有35岁以上在国企上班的吗？能否说下你现在收入水平，生活状态如何，对目前的情况还满意吗？
银行是庞大机器本身就是去能力化的，你干不下去，同样也有很多人是在各家银行在熬日子，有人说这个平台好，能现身说法讲出各种好，花上10W＋把孩子往里面送，你说这个平台不好，满屏的从业人员吐槽，这绝对不是个体有问题。
去能力化，这是银行体制的基因，银行整个运营最核心的就是内控体系，特别是在分支行，岗位制衡让每一个位置都是机器上的螺丝钉，记账的、对账的、管章的、管证的、操作的、复核的、保管的、盘库的，全特么都要岗位分离且都要与做业务的客户经理隔离，不光岗位隔离，两口子甚至公开处对象的都特么得物理分离。所以你干了很多年以后都会迷茫，自己离开这个庞大机器还能做啥，我的观点是你要么就把螺丝钉做好，要么你就趁年轻改行成本不大，赶紧出去该干嘛干嘛，别留恋那身化纤面料的行服，世界很大，表面功夫真没意义。
有很多在职的操心35岁以后怎么办，目前来看银行业机构其实还没有高度市场化的企业有残酷性，只要是跟银行签署的劳动合同，除了你自己觉得自己没意思主动自我淘汰（有个总有桃色大瓜的膨胀大行把每个离职的都叫淘汰），你要心态好想硬抗，其实也没人赶你走，你那个狗腿子小领导要是排挤你，赶你走，你就年会多喝点，抱着一把手哭，除了110，谁劝你也别撒手，你说你多少次都不想活了，你放心在美好的未来，他对你比对他亲爹都好。
银行里欺负人的人都是外强中干，好惹事又怕事，曾经有个新来行长逼我放一笔多笔逾期的个人按揭，我不放，让人事威胁我，人事说她原话是没有银行会招录一个被开除的人，我听完半小时以内，写一个邮件发给总行董事长，十年多了，依稀记得她在一个小会议室含泪跟我说，论年龄是我姐，我肯定是误会她了。所以过了35，你想稳，必须要树立一个人狠命硬的角色，当然仅限于小领导，你去挑战权威肯定是死路一条。
银行里同业间互相跳槽，这不能叫辞职，只能说换风水，普天之下都一个德行，只有离开这个体系才能算辞职，辞职以后，层级不同，路数不同。高管层出路，做业务时候人好嘴甜，帮了达官显贵的，体制内上岸不是梦，去地方金控和政府融资平台里面一本正经混日子，江湖气重的，出来帮乙方好大哥理理账融点低成本资金，关系好点的挂个副总，关系一般的名片印个总监，有心机的早早会埋下伏笔，辞职出来给自己家的美容院游泳馆健身房员工再来银行里祸害人那一套，有点良心的开服务礼仪大会评选文明服务网点，让那些拿3000块工资穷苦百姓卷的跟月入过万一样，没良心的大早上也不管吃没吃早饭，扯脖子灌心灵鸡汤，把高中毕业的小孩洗脑的跟进传销了似的。
银行中层，有家底的入股个餐饮、幼儿园、早教、烘焙，这两年命硬的维持着，命背的股东几个轮番打官司，家里有点背景的去国央企继续打工，以前银行里牛逼闪闪放光彩得主，到人家那一亩三分地，见90后都特么叫老师，家里没啥根基的就去民间借贷公司挂个总拉皮条，还有一种无业游民叫在家炒股。
银行基层，35岁以下的还好掉头，有点学习底子的能考出来一片天，形象气质好或者个人能力强的，跨行业去哪都能很快适应，具备快速脱颖而出的能力，35 岁以上的，高不成低不就的就是这波，去小公司看不上人家的企业文化，去大公司人家觉得他去能力化，药渣子一个，干点出力的说不能给前东家丢面，其实是拉不下脸，想做个买卖要么理想太高钱太少，要么没钱没理想只能干糊口的个体或者微信卖货，混的惨的，家里有山吃山，有老啃老，生活所迫跑到民间借贷拉拉皮条，业绩被征信都看不明白的社会花臂小老弟碾压，回想当初加班的日子，虽然苦，但是还算有组织能虚情假意的关怀，虽然不公平，但是至少大多数人收入都差不多，虽然领导狗，但是最起码做人还算有下限，虽然压力大，至少出门在外还能有人把自己当回事。
回忆过去从来都是历史的虚无缥缈，珍视当下，才是普通人的本本分分和稳稳当当。
#银行中层收入有多少#
银行的中层干部，这个概念太宽泛了。拿国有银行为例：总行——一级分行——二级分行，甚至经济发达省份的县支行，内设科室也比较多，这些都可以称之为银行的中层干部。但他们的级别差别太大了，不在一个档次。
由于我国地缘辽阔，经济发展的程度差异很大，各地区之间的收入也是天壤之别。没有可比性。从几十万到几百万不等。
一般来说，银行的中层干部，保守估计，是当地体制内同级别干部的两到三倍，任务完成好的行处，甚至数十倍都是有可能的；即便是同一个行处，部门、网点的负责人之间收入相差两三倍也很正常。但大多数和体制内同级别的差不多。
我是银行范亿说事，有关银行的事，欢迎前来咨询，我会一一解答！
#青岛头条#
昨天与青岛西海岸新区一家建设银行的单点支行，中层干部交流了一天，原来银行也并不是我想像的那样好，我一直认为在银行工作会很轻松，仅仅了解了一天，就感觉到，其实在银行工作也不轻松。
各种考核指标，业内排名评论，都让他们压力山大，工作环境也不是很好，营业厅是最好的，机关工作人员包括领导的办公室，不是富丽堂皇，也比较拥挤。
午饭在银行内部食堂用餐，主食单一，菜没有几个，自助餐的质量非常一般，我感觉还不如我原来工作单位的自助餐。
所以，什么工作都不可能既轻轻松松，又待遇丰厚，干什么都不容易，人们往往只看到高光时刻，而看不到高光时刻背后的艰辛。
社恐型人格的我是如何做营销岗位的中层干部10年的
在我20年的银行从业经验里，有大概10年都在一线营销岗位。我不抽烟，不喝酒，不与客户应酬，甚至我连领导都很少走动。
上星期我自己去谈一笔业务，第一次见面，谈了10分钟，然后双方签合同，10分钟。全程同样没有吃饭应酬。
我自己这两天回想一下，可能有以下原因和性格特质：
1，深圳是一个比较纯粹的地方，纯粹到大家都只一心一意想搞钱。
人始终是社会动物，如果我在其它城市，我不敢说都是人情社会，但起码在我母亲老家（潮汕地区），是很讲社会关系，讲人情的。深圳的这种城市特质，帮我这种不善于搞关系的人创造了一个比较友善的社会包容度。
2，在单位里要有自己的人设：不会搞关系，起码能做到专业，业务能力强。
我在每一个工作过的单位，都积极塑造专业属性人设。我可以不善于和领导们玩在一起（据我所知是有些领导爱吃饭喝酒，有些爱去夜总会），但我坚持把专业做到极致。上面领导也知道我不爱应酬，一来二去这种场合也就不找我了。再大的领导，在深圳这种需要冲业绩的大环境，手里也需要有能切菜的刀。我们定义好自己的人设，除了累一点，把业务做好，老板人自然而然也会很需要你的。
3，要善于挖掘自己手下的优点。
人无完人，金无足赤。做了十多年管理层，我最大的感触就是业务不难做，但人心真的难管。管人方面我还算是比较得心应手，因为我善于挖掘员工的优点，并且放大他们的优点。
这些年在我手下提拔的基层干部，中层干部起码有四五个人，2015年跟着我的那批员工，已经全部做中层干部了。最晚的一个是从2012年跟着我的员工，从编外大堂经理，到2016年转正，到今年终于也提拔了。
4，要给予员工正确的方向，正心诚意帮助他们成长，不开空头支票。
有一样事情我认为自己做得特别好，就是答应员工的，都能兑现。员工有盼头，我说过的承诺也一一兑现。这让后面的其他员工会更加卖力。
所以兑现承诺也很重要，切忌随便开空头支票。
5，所有的付出都会在合适的时间给予你回报。
最近我经办的业务里面，有几笔大业务都是以前下属给转介的。他们的转介说实话相当无私，是直接把渠道都给介绍了过来。我想历年积攒的人品还是起到一些作用吧。
6，先做人，后做事。
每一个给我介绍业务的人，包括我自己表弟，我的同事，他们转介的关系今后如果还有业务找到我，我都会给最初介绍我认识的朋友留一份心意。
有人可能会觉得说他们只介绍了第一笔业务，后面的业务和他们无关啊。说实话，我不是从功利的角度去思考问题。我认为既然你信任我，那我也应该对得起这份信任。
总结：其实我们每个人都或多或少有一些社恐，你可以选择合适的行业，例如炒股，也是孤独的。也可以选择合适的方法，弱化自己的缺点。我自己的人生经历：不抽烟，不喝酒，社恐，也可以做营销。
“云横秦岭家何在？雪拥蓝关马不前。”今天来到唐代诗人韩愈笔下的蓝关所在的西安市蓝田县，调研蓝田农商银行，与班子成员和中层干部进行座谈交流，并走访一线网点。作为秦农银行全资控股的子公司，蓝田农商银行近年来一手抓业务发展一手抓风险处置，经营管理形势稳步向好。调研中深切感受到，像蓝田农商银行这样的县域小法人机构，真的十分需要大平台的支撑与服务。而金融管理部门，对小法人机构的公司治理、监管要求等方面应有差别化的措施。[机智][机智][机智]
今天，一位很久没有联系的朋友来单位办事，她是一个内心强大的女人，三年前辞去公务员职务应聘金融系统，目前已任某市银行分行中任中层。聊天中，我发现她变得更加自信、善谈，有思想。当年，辞去公务员身份，她下了很大的决心，在辞职期间多次与我交流，听取我的意见。如今看她走得顺风，行得稳健，由衷的高兴。高兴之余，我常想，面临这样的抉择，大多数人常常会选择稳定，而她作为一个女子本应求稳，为什么能够下定决心敢于作出這樣的決策？想一想，主要還是源于以下四方面：第一，生活的所迫。朋友父親是普通工人，母親沒有工作，且年事已高，她從鄉下到城市，面對住房、赡養老人，養育子女等等多重生活压力，固定的工資收入，讓她生活得捉襟見肘。
第二，扎實的技能。朋友當年考錄公務員崗位時已是英語八級，且為金融專業，進入體制后先后在市政府辦公廳、研究室、會展辦、金融辦任職，多個崗位的任職經歷使朋友積累了豐富的工作技能，奠定了扎實的專業基礎。第三，廣泛的人脈。朋友生來性格溫和開朗，在辦公廳工作，接觸面廣，特別是在金融辦任職后，使他在金融系統積累了廣泛的人脈。第四，發展的需要。朋友常年堅持登山，參加極限運動，塑造了他思維活跃，喜歡冒險挑戰的性格，體制內論资排辈固定的發展模式使朋友感到非常壓抑。??大家身邊有沒有辭去體制內工作的朋友，他們現在發展得如何，歡迎大家留言一起分享[玫瑰]
