健康资讯 我大伯78入师大，当年那可是响当当的大学生，94年副高，级薪45级，岗位7级(本地设调级)，17年退休，20年理顺调整后也才5913.24元…
李X与研究院无固定期事实劳动关系成立
研四川涡轮研究院三产公司（无法人资格）2003年初安排子女就业,李x被安置在职工大食堂试用发扣了工资,9月让李ⅹ填聘用表被定岗招待所（非法人内部分枝单位）专用餐厅任主管,在工资中扣了社保至06年,内部借调公司对内外餐饮部至07年底未签劳动合同,08年研究院指令下属法人企业天悦科技贸易中心（核准水空气环境治理咨询）与另中介（核准期2016年11月无派遣许可证）签劳务派遣后,研究院三产令尚未解除终止辞退除名的李X与中介签派遣合同,中介又与劳动者分割6次签派遣回原单位原岗位至2017年6月（并未与中介签两年以上劳动合同）,2013年研究院设另外法人天凌经贸公司,三产公司并入该公司,2016年6月天凌公司与于2017年4月才核准派遣许可的星盛劳务签劳务派遣协议,天凌又令尚未与研究院终止解除辞退除名劳动关系的李X,再与星签派遣回原单位原岗位劳动合同至2018年底,2017年9月底天凌公司会议记要载明:清理非主业投资工作,注销天凌解除各种用工关系,终止与星盛派遣,又让李Ⅹ再与另外技术服务公司签劳动合同,天凌答复:不选择外包公司继续从事现有工作双倍补偿。研究院三产公司,天凌经贸公司尚未主张终止解除辞退除名了李x,也无解除终止除名辞退劳动关系任何书面通知至今。本案一仲8审（含管辖发回）绵阳中院（2020）1999号判决:否认李x与研究院有劳动关系,又认定2017年9月底天凌公司会议记要:解除终止各类用工关系,不继续现有工作双倍补偿法律事实,而仅只1倍补偿。四川省检察院审查后当众口头明示:尚未解除终止与研究院无固定期劳动关系,无派遣许可证,提前十月,分割8次派遣不是本单位,而是另外非本企业,派遣回原单位原固定岗位是反,逆向派遣,明显违反劳动合同法57,59,66,67条是违法行为！
