健康资讯 领失业金对以后退休金没有影响另外要去原单位开个离职证明才能办理
【离职当天社保问题一定要注意】
1、在15号之前离职的由原公司缴纳社保，15号以后离职的就自己交或下一众公司交;
2、如果自动离职记得要开离职证明，记得去领取失业补助金;
3、如果辞退或公司倒闭，记得做失业登记领取失业金;
4、如果是被动离职,记得要拿好解除劳动合同书并清算离职补偿金，注意离职补偿金是一次性发放的;
这四点一定要注意关系到你的钱袋子。
离职了既没有办理工作交接，也没有离职证明，单位可以说不开就不开吗？
小王在武汉某公司从事设计工作，月薪1万元，由于公司的业务比较繁忙，小王一直处于高强度的工作状态，三年来公司却没有跟小王涨过工资，项目的奖金也很少，而且还经常找借口不发奖金，至于职位晋升的机会，那就更不用想了，于是小王就向公司提出了辞职，但是公司说小王要是走了，他负责的岗位就没有人，所以没有批准小王的辞职，最后小王在提交辞职后满30天就自己走人了。
小王离职后面试了几家心仪的公司，没多久就收到了一家新公司的入职通知，通知的内容是小王担任设计员，月薪2万元，合同三年。请小王于10月20号携带离职证明等材料办理入职手续。小王马上找到原公司，希望原公司尽快为其办理离职手续，并且开具离职证明，但是原公司却说小王不辞而别，擅自离职，现在公司也没有人与他交接了，不能开具离职证明。小王由于不能提供离职证明，在与新公司说明情况后，还是被拒绝录用了
新的工作就这样打了水漂，小王越想越气，这明显是原公司在故意刁难自己，于是小王便申请了劳动仲裁，要求原公司赔偿不开具离职证明造成的损失6万元。
那么小王没有办理离职交接手续，没有交接工作，原公司能否以这个理由不开具离职证明呢？
答案是不能的。根据劳动合同法第50条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
从上述的法律规定可以看出劳动者是否交接，不是用人单位出具劳动证明的前提条件。 法律并没有规定有什么情况是单位可以拒绝开离职证明的，而是规定了依法应该按时向劳动者出具离职证明。
这是用人单位的法定义务，既然是义务，公司不仅不履行，又怎么能拿来要求员工呢？所以，遇到公司不开离职证明，小王可以去劳动监察投诉或者申请劳动仲裁要求单位开具离职证明。#律师来帮忙#劳动法那点事的视频
劳动法那点事要辞职要公司开证明的吗，这是什么市场规律，劳动法有规定吗，公司开辞职证明要证明给谁看。
技术部经理4年没涨工资了，被其他公司100万年薪请了过去，老板恳请他不要去，还承诺明年将他提升为公司副总，年薪百万。但经理执意要离职，老板见劝不动他，便吩咐HR在离职时尽量卡他一下，但是经理对老板说了一句话，老板很快就妥协了……我在一家科技公司当程序员，这几天公司有点不同寻常的情况，我们部门的研发部经理要辞职了，对方公司开了100年薪的高价来请他。据我所知，经理已经4年没有涨工资了，4年前我入职的时候是30000，现在还是30000，听说去年经理私下找老板谈涨工资的事，老板婉拒了，他说公司正在扩张，现金比较紧张，让张经理再坚持一下，等公司情况稳定后，一定不会亏待经理。很明显，老板这是在画饼。
这两天更新了下简历，有几家公司联系了我，线下面试了一家，线上三家，一家通过一轮面试，但可能不会去二轮，现在大环境不佳，市场需求少，开的价钱也不高，原本计划过年后再找工作，但是现在yq又不能出去浪，只能增加一些面试经验，劳动仲裁一个最大的问题是不能及时拿到#离职证明# ，这对于找工作是不利的。
#辞退##裁员#快到年底了，要给小伙伴们打个预防针，很多公司会赶在年底前将员工辞退。形式多种多样，比如老板微信告知，你明天不用来上班了，你的岗位已经取消了。或者人力告诉你说，你今年的绩效考核不达标，是部门垫底，为了大家都好过，你自己提交离职申请流程吧。要么就委婉一点说，公司从这个月开始降薪30%，或者每周只允许上3天班，逼迫员工离职。如此种种屡见不鲜，主要目的是让劳动者自己离职，不按照劳动法给予任何赔偿。
当然我们也不是苛责小公司，大环境不好，公司不好过，员工也不好过。很多校外培训的劳动者，可能上个月还拿着高额的工资和提升，下个月就直接失业逼迫转行。房地产公司暴雷的员工，几个月发不出工资被迫离职或者转行。校外培训和地产两个行业的劳动大军，预估也要个几百万呢。
大家都不容易，那就互相体谅，按照劳动法给赔偿，不要想些歪门邪道的，让劳动者维权，消耗双方的时间和精力。即使被突然辞退也不要灰心，学好劳动法，见招拆招。
不过，也可以曲线救国。比如深圳某个暴雷的房地产公司，在被中信接盘之前，好几个月没发工资，这一波就很多人被迫离职。还有比较尴尬的投融资部门，三条红线的压力下，融资困难，也没业绩，直接裁员不仅要给高额赔偿，影响也不好。
这家公司操作如下，将全国各地的地产分公司投融资部门同事全部升职，普通员工升职主管，主管升职副经理，副经理转经理，经理转高级经理，高级经理转总监等等。这些升职后的投融资同志，全部归到深圳总部管理。提职后1个月，这些投融资的同志们大概有80%主动离职了，公司也不会给任何赔偿，那他们岂不是自己认亏了？
其实公司和员工已经谈好了，与其被公司辞退，不如直接辞退前将员工升职，多拿1个月高工资流水同时骑驴找马，基本是1到2个月都能找到工资平移甚至更高的下家公司，主动辞职的话离职证明也写得好看。不仅流水高，职位高，还是主动离职，而不是被裁员和辞退。#离职证明有什么用途#
开这样的离职证明，你要说没个人恩怨我都不信[捂脸]
还得说HR最了解HR[捂脸]知道哪些环节，哪些信息是可以操作的，我就在哪卡一下子…
最主要是手写上的，分明就是针对个人的DIY呀！所以你要说没有个人恩怨，我真不信
工作证明，收入证明，离职证明模版
（建议收藏，也许你会用得上）
离职证明不是交给新单位吗？搞那么复杂，工资支付单位已经能证明是不是在这个公司工作过
离职公司让签了保密协议
不签就不给开离职证明
最后签了！
感觉自己有点法盲
以前离职时从来没有签过这类东西
现在像吃了哑巴亏！
真的不明白
像我们公司这种皮包公司
怎么上市的？
没有自己的业务
全靠外包业务挣钱
一个月的工资
公司能抽成几千块
干的又累又杂的活
勤勤恳恳最终还被裁掉！
难道在职场真的老实人只有吃亏的份！
#聊聊你的劳动仲裁#
#互联网#
#互联网裁员潮#
离职证明上留背调电话，是个狠人
不过，作为人事主管，离职前不给自己准备离职证明，这一点假么济私都做不到也是不懂得变通[呲牙]
#我要上微头条#
这样的离职证明假吗？为啥有人说图一是假离职证明，有人说图2是假的离职证明？
又不是同一年，就不能是人家的离职证明改版了吗？
不过话说回来，离职证明造假这个事，看来大家也都门清啊[捂脸]
解答：一、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一般是因为新的用人单位为了避免用工风险在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会，除此之外，没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但 可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。索赔的途径有以下三种方式：1、 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；2、有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；3、有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。具体的证据包括：1、辞职信，证明：劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实；2、 快递签收单，证明：劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。3、离职交接单则，证明：劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续；4、劳动者与新单位的劳动合同，证明：劳动者在新公司的月薪标准。对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。补充一下，按照法律规定，提前30日作出离职申请，一个月以后视为解除，如果公司不回应你，继续用你，你在公司又继续干了一段时间，假如你提出辞职报告超过一个月后，公司突然辞退你，说明公司存在违反辞退员工的情形，可以去劳动仲裁主张向公司索要违法辞退的赔偿，最多索要11个月双倍的工资赔偿数额。
二、奖金属于劳动报酬，年终奖的请求可以按月折算。您既然有去年的流水证明，还有人事的一些截图，可以证明年终奖的存在，如果有证据证明，单位必须给付。
三、关于报销款的问题，虽然说她本身不属于劳动关系，但是在处理劳动关系案件的时候是可以并案处理的，因为这个本身是因为劳动关系而产生的一个债权债务关系，所以只要有相应的报销款票据凭证，可以获得相应的支持。当然报销款也属于您与公司的债权债务关系，也可以另行向法院起诉。
但是不给开离职证明，会影响下一份工作入职的，除非以后不找工作了。这种情况怎么办？打官司？个人能耗费那么多精力吗
员工工作证明，收入证明，离职证明，实习证明 ！
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#解忧杂货铺# #头条创作挑战赛# #挑战三天在头条上写日记#
今天中午很惨，领了快餐准备回办公室吃，发现上周刚离职的老同事过来拿离职证明。我就把自己的午餐拿给他吃，等我再回去打餐的时候发现竟然已经没米饭了 ，好尴尬[捂脸][捂脸][捂脸]最后厚着脸皮找旁边小姑娘要了一点米饭[祈祷]
这位异地在编老师苦苦坚持近4年，最终还是选择了辞职，看看她的辞职历程。
2018年上岸异地教师编，苦苦挣扎了4年终于下定决心辞职了。从开始到结束前后耗费了近1个月的时间。
1，首先要准备好一份辞职报告。不要用申请、望领导批准这样的字样，以免让自己陷入劣势。
2，找学校领导在辞职报告上签字。学校比较缺人，所以学校不会轻易签字，所以这部分费了不少时间。领导同意后一般要上会讨论下，然后你就能拿到一份签字盖章的辞职报告。
3，去教育局人事科交这个辞职报告。教育局也要开个会，一般情况下一周后可以拿到这个同意辞职的批复，拿到这个就辞职成功了，教育局方面会把这个文件抄送人社局、财政局、编办，这些地方就不要自己跑了。
4，档案问题。我是异地教师，离职后就干脆把自己的档案也转回去了，不然以后有需要不但要奔波，还有被弄丢的风险。
首先你需要带身份证、户口本、离职证明/教育局那份文件去户籍地人力资源管理中心开一份调档函，抬头单位最好空着，确定档案在哪再填，然后去保管档案的地方进行调档。
这个教育局给你的这份文件很重要，千万不要弄丢了，后面调档甚至以后再进体制内可能都需要，可以彩印几份保存。
如实际情况员工非常糟糕，能力差，态度差，出这样离职证明就是坑害下一家公司，不提倡
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