健康资讯 体制内平台的重要性
同学H从西南政法大学博士毕业后，人才引进到某市委党校教师岗位。他的学术功底深厚，造诣颇高，很快在人才济济的单位崭露头角，不久就晋升为教授。29岁那年，组织选派他去某区挂职锻炼，担任法院副院长。三年挂职期满后，他婉拒了当地的挽留，仍然坚持回到原单位。据说，当地为了留住他，承诺只要他愿意留在本地，3年内解决正处级待遇。但是他还是婉言谢绝了，周围很多人感到不解。回到原单位后，他仍旧选择了学术，专心著书立说。
几年后，单位中层干部竞聘，优先选择理论丰富和实践经验的人才。他在学术上硕果累累，又有几年法院副职的实践，理所当然地脱颖而出，成为某教学部副主任兼研究室主任，那可是能够有机会接触到高层的职位呀。
虽然区县的职位和现单位的职位都是正处级，但是含金量可不一样。一个是身在基层，一个是靠近高层，对以后的发展完全不可同日而语。后来人们恍然大悟，原来玄机在这里。
教育局对学校的中层要重新进行竞聘，校长希望一个体育老师竞聘中层，这个体育老师也很能干，把学校的体育活动搞的有声有色，还帮助学校获得了体育特色学校。可是校长等来的不是竞聘申请，而是他到别的学校竞聘中层的申请。校长很生气，就不在申请书上签字。
热榜【国企近期要竞聘上岗了，如果失败后怎么选择？】传说中的二次下岗潮悄然发生，铁饭碗不铁的时候，我们该做什么？
最开始是中层干部，然后是我们这些普通员工。题主在某央企的局级单位，机关要大规模缩减人员和岗位。
按规定，如果在机关竞聘失败，要么是服从组织安排转到基层单位工作，要么解除劳动合同。
题主觉得，自己岁数不小，但没成家没负债有存款。就想如果失败就拿补偿回家择业，干干零工。
有网友说：“慌啥，你能惨得过上一辈厂倒闭了下岗的！基层咋就不能去了嘛！？ 我随时都有去送快递的觉悟，就当锻炼身体了！挣钱嘛，不寒碜！”
在没有一个工作可以保证你干一辈子的年代，升值自己，让自己适应变化，是唯一不变的选择。
如果有一天你遇到了题主的困境，会如何进行选择呢？
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