健康资讯 当今教育，少一些督导检查，多一些人性化管理。
过重的检查、督导是套在每一个教育者、每一所学校身上沉重的枷锁，仅教育本身的清规戒律就不胜其扰，外加消防、卫生、安全、交通等部门的强力干扰，实在是不堪重负……
导致学校的现状是文化课老师没有时间和精力去当中层，想想都害怕。音体美教师相对来说压力小点。可悲的是现在出现了校长辞职，中层不干的怪圈，原因在哪？试想天天迎接检查，天天造档案，天天提心吊胆，哪还有心情教育教学，哪还有心思管理学生！！！
在此强烈呼吁：对于教育，少一些政府干预，少一些行政推动，少一些督导检查。还教育发展之自身规律，还学生之朗朗乾坤。
如是之，则善莫大焉！！！
#头条创作挑战赛#关于我第二次辞职，我有话说。第二次国企深化改革时，领导让我去另一个更加繁忙有更多考核指标的部门负责，这个是真正引起我辞职的是导火绳！
还有工作环境的内卷，勾心斗角的很多人，以及领导每次开会的碎碎念，真的要让人崩溃，觉得付出与回报太不成比例，继续走下去，真的得不偿失。
每次开会的时候，领导都会在台上讲，让我们珍惜现在的工作机会，说某单位已经开始发基本工资了。
领导也会经常在会上说，让我们去打听一下外面的行情，现在我们国企都这么困难，你们出去根本就找不到工作！
然后又不停的在会上安排工作任务，化解债务的任务，反复强调形势多么严峻，如果每个月完不成任务指标，就开始拿基本工资。
这个基本工资并不是你自己原来的基本工资，而是按照上级的政策实行5432，董事长5000，总经理4000，中层干部3000，一般员工2000。
我当时是中层干部，以为实行政策之后，我每个月3000。结果听说我们一级子公司已经划成了科级单位，董事长3000，其余全部2000。
我进国企三年，已经调任了两个部门，而今年四月的时候，让我调任第三个部门。
每个部门都有很多业务要学，刚刚把一个部门带得有点起色，马上又让你去了另一个部门任职，简直身心疲惫！
而且你一直被牵着鼻子走，不知何时你又要被调任到其他部门，所有业务重新学习，你手下的人又要重新了解，制定不同的方案重新管理。
一边是5432的压力，一边是重新理顺一个部门完成各种任务指标的压力，关键这样的事情没完没了，实在受不起这种折腾了，整个人觉得快要窒息而死！
还不停的被领导洗脑，觉得到外面找不到工作。可是我就是想找一份轻松自在的工作呀，工资比现在低一些也可以接受！
在领导的层层施加压力下，我终于走了！如果不走，我怕自己会被活活折腾死！
现在我也如愿以偿的找到了一份相对轻松自由的工作，回过头去看，他们真的开始实行5432了，而且九月份的工资还没有发放。
外面的形势也确实非常严峻，最开始我准备回的那家事务所已经阶段性的发不起工资了。所以我又重新联系了几家。
所以不建议大家毫无准备的裸辞，我是悄悄的找到下家之后才走的。
突然感觉痛下决心辞职是一个非常正确的选择。疫情当下，这一次我对自己的这份工作很满意，我会好好珍惜。
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