健康资讯 15年毕业，进的国企，进来的时候月到手工资3980元，加上五险一金4500元。年终奖就发了一个月工资，那会很多同学，年终奖已经万字起跳。---想走的心无时无刻不在。
16年工作一年，工资涨了250块钱，五险一金比例不懂。到手4230元。年终奖依旧是一个月的工资，那会很多同学，年终奖已经是几万起跳。----开始谋求新的公司。
17年至18年工作3年。工资没变动、岗位没变动，年终奖是一个半月，那会很多同学已经开始在主管、副经理级，年终奖也是以绩效和其他整合，谋求的公司大多数单休。----开始调整心态。
19-20年工作5年。终于迎来第一次职位变动，工资翻倍，五险一金比例增高，虽然比起早早拿万元的同学仍然有年薪的差别。但是，很多被优化，有的加班加出一身的毛病。-----此刻终于明白稳定的优越性。
其实国企一点儿都不香，对于外地人而言，尤其是在新一线或二线的省市级国企，工资水平远低于市场均价，同时福利并没有网传的这么优厚。
但是，是真的稳定。归属感很强。将它比喻成公务员不完全正确，但是雷同。在动荡的市场环境下，国企的稳定是真香警告。尤其很多中层领导，工资不低，事儿也不多，背负的业绩指标比起很多私营，真的不要太少。很多项目都是政府行为，本身就不存在捞金的压力。只要做好自己的工作，狗腿一下。不要站任何对立面。开心的做条“无畏”的咸鱼。日子过的虽不是顶级打工人的富裕，但也不差。
所幸，自己坚持下来了。往后在努把力做个副经理，人生也就巅峰了吧。毕竟没关系网的人，打明白一份工作，本本分分的也不是坏事。
所以国企对于一部分人，是真香。
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