健康资讯 985大学湖南大学毕业的国企中层来公司面试项目经理的岗位，有一级建造师资格的他要求月薪不低于3万，公司看在他有国企工作经验的份上，答应了他，谁知刚入职他就要撤，说我们的KPI过份了。
30多岁的他来公司面试时是这样介绍自己的：我从湖南大学毕业以后就来到了湘南的一个国企城投公司工作，在那边的操盘过大型的市政工程项目，工作这么多年，也相应的考过了一些证，最有代表性的就是国家一级建造师。（按理说像他这样在国企做到了中层，也有相应的职称资格的人，怎么会想到从那个安乐窝里面辞职呢？）
我对他说出了心中的疑惑。
他给我说：是这样的，我小孩现在马上要读初中了，我想让他来长沙接受更好的教育，所以我就在网上投简历，遇到合适的工作我就选择来长沙发展。
我问：你舍弃国企稳定的铁饭碗，你来市场化的企业工作，你不后悔吗？
他说没办法啦，原因有两点吧：
第一是为了孩子的教育，想让孩子在省会城市接受更好的教育。
第二我也想我的职业生涯能够上一个更大的台阶，你是hr，你也知道的，在下面三四线城市接触的人和工作范围都比较狭窄，对自己的专业提升没有太大的帮助。
他这后面一句话让我听出了他心中的潜意识，也就是说他可能只是把我们这里作为一个跳板，或者作为一个镀金的一个平台，可能有更好的机会，他还是会选择去适合他的地方。
我心中有一点犹豫了，但又转念想到没有一个人能够在一个公司工作一辈子，他即便是把我们这里作为一个过度的平台，只要能为我们现在做出贡献，我觉得也是可以使用的。
后面我又问了他几个造价方面的专业问题，他都答得挺不错的。
到了谈工资的环节，我问他：你要求薪水多少钱一个月，他开门见山的说我是重点大学毕业的，再加上在国企有10多年的工作经历，我的期望值是不低于3万。
想到他是一个人才，我把他引荐给老板，老板见了以后觉得可以一试就答应了他3万的薪水。
没想到第2天他来上班时，我们在跟他提供入职时的相应用品，包括工牌办公室钥匙员工手册后，他却说他不想干了。
我顿时懵了，他这是玩小孩子过家家的游戏吗？所有的事情都谈好了，他却不想干了。
他给我说：是这样的，我看了一下你们公司的员工手册，我不能接受你们的KPI考核，这也太严苛了，按你们这样的考核，我基本上每个月很难拿到足额的工资，可能到手每个月就1万多，我们之前在国企也有考核，但考核没有像你们设计这么多维度和指标。你们这管理也太不人性化了，感觉有点像在用变态的制度在压榨员工。
我一脸不解的对他说：每一个公司都会有考核啊，不可能不存在考核的，只要你按公司的考核指标来推进你的工作，一般你的工资都会拿到满额的工资，只是这个考核的指标和维度，像你说的很细化和量化，的确会让你的工作感觉背后有一只手在推你，但这也是为了工作和你自己好啊。
后面我又跟他列举了我们省内很多大型的企业，比如三一他们的KPI的考核指标比我们公司的更加细化量化。
可他还是不能接受，没办法啦，尽管他是一个人才，但是他不能接受我们公司的管理制度和我们的管理文化，我们不可能为了他而改变公司的游戏规则。
他走了以后，我在想有哪些工作可以轻轻松松的每个月把工资拿到手，但又没有太多的压力呢，据我了解现在有很多的国企和央企，他们在绩效考核方面也是做得非常科学和细化量化的，不会让你每个月有旱涝保收的感觉。#有哪些工作较为轻松，待遇又好的岗位#
@Today职场 感悟：
1.人一旦在舒适区呆久了，让他脱离舒适区，他就会有很多的不适应，这就是为什么很多从体制内和从国企出来的人很难适应市场化的企业的原因。
2.在面试求职者时，我觉得除了给他们谈好薪水外，还要跟他们谈好公司的管理制度和管理文化，看双方是否在理念上面能够有契合点。
#职场微头条# #长沙职业故事#
我没有良好的出身，没有显赫的背景，没有人脉，全凭自己努力做到了中层干部，但去年发生一事，拿下属的错误惩罚自己，冲动辞职后。今天我去应聘一个岗位，填写了资料，也交流了很久，结果女经理来一句，你的白发是遗传还是后天工作劳累造成的，我说都有。结果没想到，她来一句你的形象不符合公司（房地产）要求。太伤害我的自尊了。感到受到了歧视！
受到这次打击后，我将再继续学习提升自身，但我不会为了应聘工作而染发，我生下来活到现在，该是什么容貌就是什么容貌！
今天背着老板偷偷去更大的企业面试，进门口登记测体温时，保安不耐烦的态度，使心血高涨的我凉了半截。
面试官是一个老女人，应该是中层的领导，面试过程态度不温不火，像一潭死水。开车回家的路上，给自己老板打了一个电话，我想请假回老家待两天，老板同意的很痛快。
一直以为自己还可以，挺不错。但是出去走走试试，也不过是芸芸大众。
年轻崇拜，也是一种职场歧视行为！
很多35岁以上具备了经验、人脉、能力的中层
离职后
或者连面试的机会都没有，因为年龄过线了
或者被安排向年轻人汇报，明显的职场PUA
为何将35-45岁的中年人划在了招聘计划之外？
第一、年轻人工资低、成本低
第二、年轻时候体力好，有冲劲儿，画饼激励有效
第三、年轻人无牵挂，加班随意，不请假
总之，年轻人性价比高！
但是这是赤裸的一种职场歧视！
谁没有年轻的时候
谁没有中年的时候
将榨干劳动性价比，列为企业经营准则？
这是一种什么行为？
此处省略一万字！
