健康资讯 公司今年效益不好，上半年亏了280万，老板很不开心，把公司的中层干部都叫到会议室商量对策，看看怎样才能开源节流，降低成本，公司争取下半年扭亏为盈，不然年终奖金都要泡汤了！
公司在东莞石排，做五金用品的，今年原材料暴涨，订单年前就接下来了，材料涨价了出货价又维持不变，不亏本才怪！厂长说既然出货价提高不了，只有从公司内部想办法来降低成本了，厂长给老板出了几个降低成本的办法：
1.公司现场员工的计薪方式是计件的，单价降低20%，每个月可以少发35万工资！
2.取消今年6月～9月的高温补贴，每个月可以为公司节省20万支出。
3.取消员工每个月两次的加餐，公司以前每半个月加餐一次，有鸡腿、牛奶、水果等等，这样每个月又可以节省5万块！
老板认为厂长的提案不错，就怕公司员工意见大不好收场，让厂长试实行看看员工的反映如何，单价降低后，员工的工资每个月少了700块左右，一个月上班28天，每天加班到9点半才拿4300的工资，伙食也变差了，员工怨声载道，工资一发就好多员工辞职了！
厂里为了节省成本应该从提高工作效率，减少损耗方面入手，不应该牺牲员工的利益，员工工资本来就不多，这样做会使员工寒心，员工是公司发展的基石，员工没有了凝聚力公司就会走下坡路，切行切珍惜！
单位一位年近五十的中层因看不惯领导一些作为和各种不堪重负提出辞职，马上另一位和他同年龄的职工通过种种手段顶了他的位置。说起这位刚刚上位的同事，水平没有，闲聊凑趣功夫不错，也会和领导相处，一直在努力等待机会，如今也算得偿所愿。可笑的是中午吃饭时一时忘形，脱口而出:“从今以后谁都得高看我一眼。”其他同事相视而笑。
我始终不明白一点，在一个公司里，到底是底层员工重要还是中层员工重要？
有这么一个公司，由于年底公司效益不好，公司决定中高层奖金只发上一年的一半，而底层员工彻底不发。这引起了底层员工的不满，导致很多员工马上递交了辞职信，公司竟然全都批准了。这种骚操作马上引起了连锁反应，由于底层员工不足，活没人干了，导致公司差不多停摆了。而那些中高层人员却两眼抓瞎，全都上网或者找关系招工，却没有一个去底层顶工，好像他们不是从底层升上来的一样，天天开会研究对策。这个时候就让人很不解了，难道公司的上层领导没考虑到这个后果吗？难道他们做出的奖金分配的时候就没想过底层员工会离职吗？难道他们更怕中层员工离职？
你们身边有这样的公司吗？
公司五位中层管理人员接连辞职都去了一家同行公司，而且公司基层管理的班长、组长等好几位也离职去了这家公司。老板得到消息后有点慌了！他立马下文件提高管理人员的福利，但收到的效果并不是太好，仍有一部分管理人员离职投向了这家同行公司。这使老板在管理层会议上大怒：他质问公司的高层领导是干什么吃的！一定要查清楚这件事的问题出在哪里？
事情的原因是这样的。以前的项目经理李工在公司的时候，一次他在公司管理层会议上和老板吵了起来，他说：老板不讲信用！说好的每年要涨一次工资，但三年来公司一分工资也没涨过！老板还找各种理由克扣公司人员的福利。还想法设法的让管理人员义务加班，如果公司人员在工作中出错了还要受到公司的罚款！总体来说在公司一年的综合工资是不升反降！再加上连年物价飞涨，再不涨工资！不增加福利！让公司的人员如何去应对房贷和车贷！公司的人员都去喝西北风吗！他已经受不了这种情况了！再说了老板一年少去高档会所消费几次也能给员工省出一部分福利来！
老板怒怼李工不懂情况就别再瞎逼逼！老板说：他给员工一年的工资开支就是一笔天文数字，再加上运输费、场地费、机器保养费、材料费等等开支，算下来他一年到头还赔钱呢！这几年没给员工降工资就不错了！是他硬承着！他多次去高挡会所消费那是为了给公司拓展业务！如果李工不想干了就别再公司瞎捣乱，他最恨李工这种不懂情况还乱叫的人！
李工大吼道：老板说公司赔钱吧怎么又添置了几条新线！让员工拼命的加班。而且他自己已经义务加班五六天了！这算什么公司！他不愿意再干了！老板气得是当场和财务交代让李工结工资走人了。
后来李工去了一家同行公司当上了副总，他就利用自己积赞的人脉去以前的公司挖人。再加上李工现在的公司工资高，福利好，以前公司的管理人员一听说就动心了。短短一个多月时间，李工以前的公司就有五位中层管理人员和数位班组长投身到李工现在的公司。以前的老板知道这个消息后，他立马警觉的提高了管理人员的福利，但收到的效果不太好，仍有一部分管理人员辞职投向了这家公司。
急的以前的老板打电话向李工求情，不让李工再从他的公司挖人了。如果李工再听不进去的话，他就要雇人暗地里收拾李工了！其实李工要招的人也差不多够了，他就卖给了以前老板一个顺水人情。后来李工果然没再招以前公司的人了，但李工打听到以前的老板又咬着牙把管理人员的福利提升了不少，这才勉强制止了管理人员外流的现象。
后来朋友李工和我说起了这件事，他说：前老板本身能用小代价来处理好这件事的，但前老板自身格局太小了，不讲信用！不听取他的建议，还把他当场赶出了公司。以致于最后前老板付出了大代价才勉强挽回了局面。这就叫早知如此，又何必当初呢！
@逸致爱影视 文中的李工是我的朋友。李工好心向老板提建议：每年适当提高员工的福利待遇。但老板怒怼李工不识相！他还假醒醒在管理人员面前哭穷，从而掩盖他压榨员工劳动力的事实。他视李工是在给公司添乱，他把李工直接赶出了公司。从而达到敲山震虎的作用！
后来李工去了同行公司当了副总，他肯定对前老板有怨言。他就利用现在公司的优越条件从前公司吸引管理人员，直到前老板发现了危机。前老板在不断提高管理人员福利的情况下，仍有部分管理人员辞职去了李工的公司。前老板知道后向李工求情，使压，李工在招够人数的情况下就卖了个顺水人情给前老板。但前老板此时已经付出了相当高的代价。
由此可见，那些不讲信用！又伪装事实的人！终将为自己的言行付出代价！善于听取别人的建议，可以让自己多考虑一层，从而少付出一些没必要的代价！
李工的做法正确吗？亲！您们如何看待这件事的呢？欢迎在评论区留言！
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