健康资讯 “规则只适用于遵守规则的人”这句话没毛病！
经常在想，公司各部门根据自己的实际制定了那么多的程序文件，规章制度，作业指导书，为什么从上到下，都把这些文件化的要求当纸，束之高阁，明明有规定怎么做事，他们却撇开文件规定，想怎么做就怎么做？有些中层管理者还说那是管理体系文件。开始我没听懂为什么管理体系文件就不需要遵守或不用呢？慢慢地调查中发现，原来是企业文化的问题。
在写文件时，编写人员把文件写的清清楚楚，那个部门干什么，什么时候做，输出什么，期限多久，这些都规定得清清楚楚。结果部门领导在审核文件时，说不能写那么清楚，写这么清楚做不到，自己给自己挖坑，然后全部变模糊了。主语没有了，某某岗位变有关人员，某某部门变相关部门。多少天回复或完成变及时，输出某某报告表格变相关资料。这样的文件规定真的是有和没有一个样，怪不得没有人去看，去遵守了。
公司为了防止有些员工不报坐通勤班车（报了坐公通勤车的没有350元车补，没报的就每月发350元），但上下班又经常蹭公司班车，制定了规定坐一次扣20元，一个月超过五次当月不发交通补贴350元。结果还是很多人蹭班车，有时报了坐通勤车的人，反而没位置坐，但是又没有人让位下车。公司为了杜绝这样的事，搞了个坐车打卡系统，结果还是一样，很多人蹭班车。因为只有报了班车的人打卡，打卡显示是零元，没报班车的人如果打卡就显示车费20元。所以蹭班车的人一个人都没有打卡，照样蹭班车。有些部门的领导也蹭班车。
扣交通补贴的人坐，不扣交通补贴的人也坐，规则也就荡然无存了。有和没有，一个样。遵守规则的人，一般都会遵守规则，不遵守规则的人，丢个垃圾，都不看垃圾桶的颜色和标志的，随便丢。遵守规则不关职位高低，工资高低或学历高低。有些人，没有明文的规则也一样按约定成俗的要求去做；有些人，明文规则写得怎么清楚，都视而不见，只按自己的习惯或喜好去做事。
没有约束力和执行力度的规则，终究只是束之高阁的空文吧。
