健康资讯 1956年7月后，开始实行工资制，开国十大元帅的工资标准表。
开国元帅有三种工资标准，
1. 朱老总虽然是元帅军衔，但是他是行政一级干部，他的级别工资是560元，加上地方物价补贴16%（北京市六类地区）89.6元。
他的总工资合计是649.6元
2. 彭老总，林总，刘帅，罗帅，徐帅，聂帅，叶帅，七位元帅的工资标准为450元，军龄补贴是工资标准的30%，（军龄超过25年）也就是135元，合计450+135＝585元。
3. 贺老总和陈老总虽然是元帅，他们是在国务院担任副总理兼部长。所以拿地方行政三级工资。行政三级与元帅同等级别，只是军队干部比地方干部工资高74.6元。当时七十来块钱也不少了，相当于七八个人的生活费。
行政三级工资为440元，物价补贴是工资标准的16%.。
物价补贴440*16%＝70.4元，
总工资440+70.4元＝510.4元。
华为离职员工工资表曝光！厉害的人果然都很会赚钱！最近，一位华为19级程序员在匿名社交网站上，曝光自己的离职前的薪酬：入账工资、加上股票期权奖励，年收入突破200万。在华为，正常的发展速度是3年升一级。职位等级越高，分红占比越大。之前有个HR看过一位21级华为高管的简历，月薪27万，这还没算上奖金和分红！这是多少打工人不敢想象的薪资啊！毕竟大多数人，都只是月薪不过万的普通人。今年更是降薪裁员，岗位缩招...堪称就业寒冬。但我相信每一个现状不够好的人，都想拥有更好的人生。要多努力才能成为一名华为的高薪技术工程师？想成为一名华为的高薪技术工程师，除了要比别人付出双倍甚至更多努力，还得有敲门砖和机遇。首先从入职华为开始，一般有以下硬性条件：华为招收的应届毕业生一般都要是985或者国内几所邮电大学的研究生，社招的至少3年以上同行业工作经验，重点本科211相关专业毕业。面试的问题基本都能答出来，而且要体现出自己的想法，让面试官看到你解决问题的能力。HR面一定要表现出能够承受工作压力，服从组织安排，不然就没戏了，华为的加班不是一般的多，这个不表态多半是无缘。下面说说怎么获取高薪？作为一名技术工程师，首先，根据二八定律，你的专业技术能力至少要是那Top 20%的吧。这个专业技术能力主要看你的天赋和努力程度，一般来说，至少你要比其他人多付出一倍的时间，而且是实打实的钻研技术。技术过硬，还能拿到高薪吗？另外一方面，如果机遇好，碰到一个氛围不错的团队，一个领导有方的leader，那么你的成长也会比他人更加迅速，华为的薪资和职称级别挂钩，你的职称成长比别人快，薪资自然水涨船高。学历，努力加上机遇，才是成为一名华为高薪技术工程师的必要条件。通常满足这五个条件：1 出身好，出身不单单是指本科985之类的，他们可能还会问你高考在哪里考的，比如说你要是在北京考的 清华就要比湖北考的清华差一些。（我这里不是说非985不要啊，别来抬杠，我只是说他们看重出身） 2 学历高，他们一般认为硕士比本科好，博士比硕士好，还要看你的论文，他们把各种学术会议分为A， B，C几等，看你的在几等。除此之外，他们还看你导师是几等。（我这里同样不是说他们本科生就不要） 3 性格好，他们会给你安排性格测试，做上百道选择题，没那么简单，还会反反复复问类似的题，看你是 不是前后一致。他们并不喜欢你盲目服从，但也同样不喜欢你自由意志太强。这关不过是不行的。 4 年龄小，如果你年纪大的话你就要特别优秀。很多低的职位就不要你了。你要是35+了，就别想着去里面 从小弟干起了。 5 身体好，这个他们可能没法判断，不过你要自己有数。华为2017年全年营收6036亿元，体量超过百度、阿里、腾讯之和，成为继苹果、谷歌之后又一家即将迈入千亿美元大关的科技公司。财报显示，2017年华为在雇员费用上共花费1240亿元，以华为18万员工的体量计算，人均工资接近70万，成为名副其实的高薪企业。面对如此高的薪水，任正非曾说过：一个企业的第一产品是员工。华为对员工的爱也得到了丰厚的回报，2017年，华为人均创收超过300万元。华为的待遇到底有多高？高薪资待遇。在最新的应届生招聘会上，华为给普通的应届生开出的月薪基本能达到8K以上，加上奖金，年收入达到15万的应届生不在少数。华为驻海外工程师，一般三年的年薪也能超过100万。它在员工的待遇福利方面从不吝啬，曾经华为花40万聘请了一名从事芯片研发的工程师。这位工程师来到华为后，攻破了一道道难关，为华为做出的贡献远超40万，这一切公司都看在眼里，不久之后，公司一次性的将他的薪水涨到50万元。配股分红政策。除了高薪之外，华为还有一项重要的福利就是配股分红政策。在几千亿美元的体量中，任正非的占股仅1.4%，其余的全部由高管和员工持有。根据2010年华为的业绩，每股分红2.98元，一个持股50万元的老员工在年底的分红就高达100多万，而这样的员工比比皆是。但是如果华为出现停产或经济上的危机，员工们的损失也非常惨重，这种将公司利益和员工利益牢牢绑在一起的做法，将员工作为企业主人的做法激发了所有的华为人都一心一意为企业贡献自己的力量。贴心的工作环境。除了高额现金奖励，华为在细节方面的工作同样非常出色，位于深圳坂田的培训基地，仅培训中心硬件投入就超过10亿元，其中由职工酒店式公寓、泳池、羽毛球馆、运动中心等，使员工一心一意将家安在了华为。高薪和高福利的背后，是华为员工为华为的全心奋斗。根据几家联合机构的数据显示，华为的工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里等互联网企业，高居榜首。华为董事长孙亚芳在给员工致辞的一段话里同样表达了华为对员工价值的认可。我们没有任何稀缺的资源可依赖，唯有通过员工长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值，奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。
