健康资讯 人民医院召开疫情防控专题会
“全体院领导及中层干部取消休息休假，非必要不得离应......”2月23日上午，应城市人民医院召开疫情防控专题会。会议由党委书记姚海泉、院长魏敏共同主持。全体班子成员、医院职能科主任参加会议。
会议首先由公共卫生科、感染控制办公室、医务科等职能科室针对目前的疫情现状所做对应措施、成效和下一步打算作了简要汇报。
在其他班子成员提出了各自应对疫情的看法和建议后，院长魏敏对行程码带“*”的正确含义以及医务人员遇到带“*”患者的处置流程对全体与会人员进行了再次强化学习，并提出以下几点要求：一是继续加强日常防控常态化的各项举措；二是严格落实返应人员留观政策做好留观及核酸检测；三是人民医院盐矿院区作好应急准备。
院党委书记姚海泉提出各门诊以及住院诊室要加大预约力度，除急诊外，尽量将门诊和住院患者分批次按计划接诊，减少人群聚集。他还强调了外出报备制度、预检分诊以及门诊住院部值班值守制度，并强调了门诊坐诊医生首诊负责制继续对接诊患者询问行程轨迹、扫码查验流程。
会议再次强调了医务人员自身的安全意识，做好自身防护以及戴口罩、不聚集等防控常识。
#政法队伍教育整顿#田东县公安局“放假不放松”，全覆盖开展谈心谈话活动#
平安田东网讯（通讯员：苏月温） 清明假期期间，田东县公安局全体民警“休假不休工，学习不放松”，在“党史天天学”重温百年党史和“应知应会天天考”以考促学的同时，为了解、掌握民警对队伍教育整顿工作的思想认识等情况，确保进入查纠整改环节奠定良好的基础，全覆盖开展队伍教育整顿谈心谈话活动，局领导班子成员、全体在职在编民警参与谈心谈话。
谈心谈话按照真诚细致，实事求是，有的放矢，教育疏导的原则，以了解思想动态、减轻思想负担、暖心鼓励、激励斗志为目的，进一步改进作风，激发干劲、推动工作。同时，结合掌握的线索，明之以法、晓之以理、动之以情，帮助有问题有困难的民警消除顾虑，为队伍教育整顿推进提供强有力的思想政治保障。
本次谈心谈话紧紧围绕“谈什么、跟谁谈、怎么谈”的具体要求进行开展。
一是“谈什么”。主要谈对《纪检监察机关处理主动投案问题的规定（试行）》的掌握；谈怎么理解监督执纪“四种形态”和教育整顿相结合的政策；谈“自查从宽、被查从严”政策，鼓励干警把握政策期限，及时向组织坦白，争取从宽处理；谈六大顽瘴痼疾问题；谈有无检举揭发的问题线索；谈干警个人与岗位的匹配度；谈本单位党委存在的问题和不足；谈本单位政治生态的问题和不足；谈干警是否存在违反枪、酒、车相关规定等问题及违反相关公安机关内务管理规定问题等等。
二是“跟谁谈”。本次谈话是一次自上而下的层层谈话，通过采取“一对一、面对面”的方式进行层层谈话，坚持领导班子主要负责同志与班子成员谈，领导班子成员之间相互谈，班子成员与中层干部、关键岗位民警谈，中层干部与普通民警谈，班子成员与主动向组织说明问题、曾经接受处理及存在问题苗头的民警谈。
三是“怎么谈”。谈话做到了见人见事见思想，单位“一把手”亲自抓、亲自谈，敞开心扉、摆出事例，达到交流思想，打消顾虑、帮助提高、解决问题的效果；谈话坚持了把准时机，讲清从宽从严政策，讲透教育整顿惩处极少数、教育大多数的基本原则；谈话坚持惩前毖后、治病救人，对从线索排查、案件梳理、监督举报中发现问题的干警，进行针对性谈心谈话，推心置腹规诫劝告，讲明利害，帮助挽救，促使其主动讲清问题，争取主动。
在谈心谈话中充分体现“自查从宽，被查从严”的导向，引导广大民警放下思想包袱，敞开心扉，毫无顾忌的开展谈话，将谈心谈话作为“引路石”，视交待问题为自我挽救的方法，视检举线索为挽救战友的良方，将谈心谈话成果转化为队伍查纠整改的实际成效。
|文字：苏月温
他们深知，他们就是自古华山一条路，开弓没有回头箭，没有回头路!一心为了领导，没有节假日、没有白天黑夜之分。[捂脸]//@犀利哥9361:其实，我特别同情这些中层特别能忍气吞声、特别能吃苦逢宴请必到场，看见酒就吐也得去!逢年过节，一个不拉，全部到场!逢领导、同仁婚丧嫁娶，必忙前忙后!平日就是眼观六路耳听八方!
犀利哥9361♥疫情期间，有一个笼统的新发现，那就是: 论证了单位中层领导的可有可无。之前，没有疫情时，单位领导一天没来，同事们几乎会欢呼跳跃，办事效率也大大提高。半天的时间就可以完成原来一天的工作量。轻松+愉快!疫情发生后，有几段较长时间的隔离，更加证实了这个判断。大致是这样的:
【厦门市工商联倡议，民营企业负责人、中层管理人员带头留厦过节】
继厦门人社局向全市发出倡议，今年厦门打工人留厦过年。在1月4日，厦门市工商联(总商会)同样发出倡议：
倡议全市民营企业抓好防控不放松，弹性休假不扎堆，倡导非必要不离厦，就地过节，非必要不返乡，企业负责人、中层管理人员带头留厦过节。
倡议中表示，这是为保障广大新厦门人及家人的健康安全，同时也为了促进厦门经济社会的平稳发展。
2021年，你们准备好在厦门过年了吗?
#厦门头条##厦门身边事#
学校安全让学校领导成惊弓之鸟
五•一长假到了来，学校领导又是召开年级正副主任会，中层领导会，又是召开班主任会。不厌其烦地重复着放假安全，生怕哪点没说到，学生出了问题会担责。
而今学校安全已让领导成了惊弓之鸟。每一次放长假（多于两天的假）都会兴师动众，不厌其烦地重复着同样的事情。交通安全——不坐无资质的车辆，只能坐运输公司的车，不能骑车，过公路、过街一定要小心。强调防溺水，不能到水边去玩，更不得下溏、库洗澡。班主任每次必须播放防溺水教育视频才能放学。要求学生必须第一时间回家，家长必须在家长群里第一时间接龙报平安。回家后只有得到家长的同意才能外出活动或做其它事等。
在学校这样的安全教育已经成了常态，几乎每周必讲，有时甚至天天讲。重复次数多了，久而久之，学生都听烦了，耳朵都长了老茧，有的甚至会产生反感。试想学生还愿意听吗？这样的教育还有意义吗？
我想这只不过是为了领导们常说的一句话“尽职免责”吧！
大型社死现场：我冲进了中层领导们的会议室。
因为疫情，国庆不放假。上午忙着去给封控小区送节日物资，中午回来刚到办公室门口，就听着办公室主任在走廊上喊：“开会了，开会了！”
这几天疫情，早中晚都要开会，我习以为常。见跟我一个办公室的领导进了会议室，我赶紧喝口水，拿起一个本子就冲进会议室。因为领导强调好多次，开会要往前面坐，我把本子一甩占了个正中间的位置。
等大家坐定后，我隐约感到大家看我的眼神不对劲，但没多想，翘起二郎腿洗耳恭听领导教诲，期间我还提了几个问题，心想，领导今天讲的都是部门工作大方向分工，怎么会有这么多人缺席呢？
开完会出来，刚来单位工作一个月的小姑娘用崇拜的星星眼看着我说：“武姐，你太厉害，比我早来两个月就已经是中层领导了！！”
“什么中层领导？说啥呢？话说你刚来怎么不进来开会呀？”我简直是丈二和尚摸不着头脑。
小姑娘打开工作群，指给我看：“姐你看，通知上说让中层以上领导开会…”
妈妈呀，瞬间我脑袋嗡嗡的，我才来三个月，谁给我的自信去开中层领导会，还坐在老大的正对面？大伙儿倒是挺给我留面儿，竟然没人提醒我，可能是不太好意思赶我出去吧，没脸见人了！[捂脸]
#许昌头条#今天早上，我们单位主抓业务的领导毫无征兆地给我发了个红包，也没有任何说明，让我如云坠雾。学校本已放假，此红包缘何说起？难道是对领导班子的代班补助？（三年来我们这些小小中层曾几何时有补助呢？）可能性为零，也没听别人说起过呀！
是不是发错了呢？咱也不能问，也没法问！万一发错了，领导多尴尬呀。君子爱财，取之有道，如果真属于咱，领导一定会有所说明的。如果不属于咱，本人也不开，24小时后从哪里来还到哪里去！
今年大家都好难啊，身边的人不是失业就是放长假，就连体制内的人也受到影响。
今天，厂里决定，从8月1日开始到8月31日全厂放假一个月，领基本工资，各人感受不同。
中层领导手头比较宽裕，戏谑道:“回到乡下跟孩子一起度过美妙的田园暑假时光。”
但更多的普通职工是像我这一类的，愁眉苦脸，房贷、车贷，还有家庭开支，怎么办呀。本来每个月不多的工资里支付完这些，也没有多余的存款，现在收入骤减，该如何应对风险？
听一个同事说，他们楼上的邻居断供了，房子被法拍，开始走程序了，听得大家一片嘘嘘。
另一个同事刚买房，大部分钱都花在房子上，现在又正在装修，正是用钱最多的时候，但是已经负债累累。她在本地招聘网不断浏览，看有没有合适的钟点工之类的活，上个星期，她还去医院拍片，膝关节韧带损伤还没痊愈，现在为了钱而拼尽全力。
小婷是另一部门的同事，她也凑上来唉声叹气，我说她有什么好发愁的，她的另一半在体制内，旱涝保收，也没什么负担。她说:“怎么会不影响，像我们的企业是地方的经济支柱，纳税大户，连我们的企业都萧条，严重影响地方收入，上个月我老公他们的工资分两次发，而且工资还减少了呢。”看来企业的状态也影响到了他们的收入，波及的范围太大了。
大家还是咬紧牙关，在疫情面前，无论是多做点其它活，增加点收入，或是坦然去面对，一起度过危机，迎来曙光。
老板一席话，员工手册规定就变成一张废纸。
事情缘由很简单：请假多了。
最近任务多，工作很忙，周末经常有人加班。按照公司规定，只要上级审核通过，加班人员可以选择加班费或调休。因为正值暑假，很多人选择调休，打算与家人一起外出旅游。
数据报上去后，老板很不高兴，连续在中层和高层会议上发飙。按照他的理解，我们这个科技公司就是不定时工作制，加班是自身行为，不应该调休，更不要谈钱。
他在讲台上喋喋不休，台下听得怒火中烧。
你说不定时工作制，为何还要上班打卡？既不想给钱，还不想放假，什么好事都要占全！而且，这些都是写入员工手册的规定，没想到老板说翻脸就翻脸。
你是老板，大家都是为你服务，为你挣钱。你不想休息，完全可以理解。可其他人是打工仔，拿死工资，现在就想休息。
作为办公室主任，我服侍他三年多，也算任劳任怨。作为80后，有家有贷款，我也算能忍了。只是没想到，这位博士学历创业十多年的老板，在行政管理方面如此随意，完全脱离了想象。跟着这种人干，还有什么前途呢？恐怕早晚会被他祭旗。
老板讲话还没结束，我已经在招聘网站上投递简历了。
#职场达人说# #职场进化论# #职上云霄#
每天早上，看天上太阳从东方升起，思绪万千。
太阳为人类送来温暖，不求回报，从不抱怨世道不公。
从不怕苦怕累，也不讲节假日是否双工资。[呲牙]
人不为己，天诛地灭。
人要是每天考虑别人怎么对不起自己，恐怕日思夜想，对身体无益。
来而不往非礼也，利来者利往。
有来无往不会长远，您说对吗？
每个人对别人有多少关爱，他所得到的回报是一定的。
不该得的，提前得了，迟早要还回去。不是以钱的形式，便是您最不愿想到的了。
上世纪八十年代，我们单位有位中层领导。工作成绩不突出，被破格提拔，没到年底提前去见毛爷爷了，有人讲“不怕挣钱少，就怕活得长”[捂脸]
欢迎讨论，要想活得长，不怕挣钱少，您说有没有道理？
这两日放假在家无事，翻了翻关于摄政王载沣的书。其中的一句话让我浮想联翩。载沣的弟弟载涛曾经说过这样一段话，慈禧太后之所以属意载沣，有一个很重要的原因就是载沣是皇族近支里面听话，好驾驭的人。这段话让我感慨不已。记得金庸小说《鹿鼎记》里写过这样一个桥段，康熙让韦小宝去镇压一伙与朝廷做对的人，这些人盘踞王屋山，人数不少，武功不低。韦小宝不学无术，打仗是打不来的，但是他会识人，挑选了赵良栋作为大将主持这一仗，并且战绩辉煌。他挑选赵良栋的原因很简单，就是赵良栋有一次见到他，不像别的人那样溜须拍马，见到韦小宝的时候对他是不屑一顾的样子。韦小宝呢，他觉得有本事的人都是有点个性的，都不太会溜须拍马的，所以不计前嫌，就向皇帝举荐了赵良栋。显然这种用人观让他取得了成功。再说回身边的一位，我的一位领导，她的用人和慈禧太后是一个思路，找的中层领导都是情商不高，能力不强，但都非常听话的人，她对自己的能力很自信，对中层的最大要求就是要好驾驭，听话就好，不需要你们有多少建议，把她的想法贯彻落实就是最好的。这样下来，学校的很多工作的质量呢，也就可想而知了。读史使人明智，挺好。
