健康资讯 抖音头条社区的运营也是，平台是顶层，创作者是中层，消费者阅读者是底层
坏公司和好公司晋升的套路完全不同，弄不清楚这里面的门道，你很容易越努力越失败。
坏公司晋升的套路是基层靠媚上，中层靠忽悠，高层靠表演。
一家公司之所以成为坏公司，就是因为从上到下的心思都在如何讨好上级，如何压榨与剥削下级。没有人把心思放在提高业务和绩效上，公司业绩自然也做不好。
在这样的公司里，基层能力越强的人，越得不到基本的尊重和认同，更谈不上提拔。在坏公司想要晋升，只要会运作关系就行，基层能把直属上司哄开心、伺候好就能得到提拔，中层能在团队里和稀泥，坚决贯彻和执行好公司的决策就行，高层能紧密围绕在老板身边进行苦劳和功劳随机切换的表演即可。
总而言之，在坏公司里升职只需要搞定领导，根本不需要业务能力和专业技术过硬，甚至没有基本的常识与道德都无关紧要。
好公司的晋升套路是基层靠能力，中层靠协调，高层靠整合。
能称得上好公司的企业，一定是业绩出众的，因为业绩是福利待遇的保障，公司业绩靠的是上下一心和管理层的英明决策。
所以想要在好公司里升职，没有真本领，光靠溜须拍马是行不通的。因为好公司要的是业绩和结果，而不是阿谀奉承的一团和气。
业务能力出众并且懂得向顶头上司有效汇报、交流的基层，更能得到领导的认同和提拔。能掌控业务过硬的团队，能确保公司重要决策的上传下达，有团队骨干为自己效力的中层领导更容易得到公司的认可和赏识。而能够把公司内外部资源进行合理有效地整合，并且高效推动公司核心任务与项目的启动与开展，能践行和落实公司使命的高层更能得到提拔和重用。
总而言之，在好公司里升职是要懂得发挥自身长处与优势，并且有技巧地向上级领导展现他所需要的能力。这个能力不仅仅是业务能力，还有让领导放心、安心、舒心的共情力。
对职场人来说，在选择企业的时候能用下方专栏里的求职策略做足功课，就更容易进入好公司，避开坏公司。
如果已经身处坏公司并且暂时无法离开，也没关系。可以用下方专栏里的职场向上管理、职场晋升套路与话术和人脉布局策略，成为职场关系的高手，拿到你想要的。
如果想从坏公司离职，下方专栏里的求职策略可以帮你跳槽到好公司。
如果有幸在好公司任职，那直接用下方专栏里的职场能力管理模型、竞争力模型、汇报工作的技巧、职场升职策略以及和各级领导相处的方法，做人与做事齐头并进，快速实现你的目标。
我的专栏《赢在职场•中国式职场攻略》，以生涯规划为主线，以人性规律和中国式人情社会为底层逻辑，按照你的职业特性和自身优势，定制你的个人专属生涯规划战略。
助你快速升职加薪，拥有核心竞争力，成功开创副业，顺利求职跳槽。
#职场升值季#
———————————
我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。
郑州加油
2022年10月29日，昨天早上一觉睡到八点，一睁眼说是小区解封了，心里松了一口气，说明离可以上班不远了，公司里一部分中层干部都留守了，为了保障一线基础运营，我们虽然大部分都在家里，心急如焚，但因为女儿还幼小，所以选择留在家里。小区封了近十天，一说解封立即出去俩小时用来采购，菜场人山人海，连平时逐一问菜价的大妈们也都是拉着小推车出来大包小包的买，比之前720洪灾的时候有过之无不及，汗流浃背的提着肉菜往车上走，这些年我这个瘦弱的小女子也开始扛起来老爷们儿的责任，因为孩子爸爸指望不上，疫情之下也顾不得矫情，自己默默往家走，只要家中有丰富的食物不影响孩子的日常生活和学习，这些都值得。
在疫情管控之前的一周，想想已经很久没有回老家看望年迈的父母，就京东寄回去了，米面油各三份、老妈爱吃花生油，每次都给她买最贵的就对了，还有肉罐头和密封牛肉、干木耳香菇、红枣、杂粮、口罩、牙膏、毛巾沐浴露洗发水羽绒服等生活用品，基本上都是挑最好的，过年都没问题了。哥哥嫂子他们离得近，没少出力，我离的远了一点就拿钱弥补，也互相分担一些。没想到京东第二天就给送到了家门口，老家在村子里，顺丰都不给送到家，京东给我打电话的时候我在忙，随手给爸爸发了号码让他自己联系，后来我爸惊喜的告诉我，闺女啊，这是哪家快递，直接一个巨大的箱子给咱送家门口了！父母七十多了，不会微信支付宝，村子里离镇上还远，心里一下子对刘强东有了好感，刘总这是看完是大单子怕我退货么忒快了
