2

中层管理和员工矛盾处理(员工有矛盾作为经理该怎么处理)

前妻:离婚了还住在一起,你脸皮真厚。 前夫:我怕你孤独。 前妻:女儿开学了,你该搬出去了。

前妻:离婚了还住在一起,你脸皮真厚。

前夫:我怕你孤独。

前妻:女儿开学了,你该搬出去了。

前夫:女儿问起,我怎么说?

前妻:实话实说。

前夫:要不等女儿大学毕业再搬?

前妻:你不好说等我80岁了再搬。

前夫:我住在家里对你无伤无害。

前妻:离婚那时说好女儿高考后搬。

前夫:这套房是夫妻共同财产。

前妻:你当时说过,我离婚给你,你净身出户。

前夫:又炒旧饭。

前妻:人要信守承诺。

前夫:行吧,找到房子就搬。

前夫陈三是跑业务的,平时完成业主任务即可,无需守在公司里。由此结交有不少酒肉朋友。

晓晓是自由职业者,性格开朗,好热闹,爱旅游。二人认识后,因爱好相同,很快确立恋爱关系。

恋爱后晓晓像变了一个人似的。刚开始只是劝陈三花钱不要大手大脚,存钱买房。

到了谈婚论嫁阶段,晓晓接管了陈三的财务大权,并严禁陈三三头两天找朋友喝酒。因为陈三的朋友中,已婚未婚的女生太多。陈三因此获得妻管严的美称。

女儿出生后,去哪里都是一家三口。女儿上学后,陈三开始以谈业务为名,常常出去找过去朋友玩,最后发展到夜不归宿。

陈三没有出轨,就是好热闹。但出去玩需要钱啊!陈三想了一个办法,以谈业务需要现金为由,到公司财务领现金,出差吃饭住宿则刷卡扫码。

魔高一尺道高一丈,晓晓很快发现了陈三的鬼计。月底,晓晓要求陈三拿工资清单回来。无奈,陈三只好老老实实呆在家里。

天天面对晓晓,陈三感觉很无聊,他老想着法子溜出去,但又苦于手上没有钱。于是,拒绝将薪酬交给晓晓,夫妻矛盾瞬间爆。发女儿上高一那年,陈三以每个月支付给女儿4000元生活费,房子存款留给女儿为条件,二人和平分手。

离婚后,陈三反而不再出来找朋友喝酒打牌,而是返回公司正常上班。

陈三跑业务多年,手上掌握有大量的客户资源。近些年来,常常有同行公司来接触陈三,想把陈三挖过去。

陈三从未考虑过跳槽。一来晓晓不让他跳槽。二来他也有所顾虑,毕竟,他是一个有老婆儿女的人。

陈三坚持不跳槽,不再喝酒玩乐,公司高层认为陈三对公司很忠诚,加上陈三业绩较好。于是,把陈三提拨为部门主管。

陈三升职后属于公司中层管理人员,从此更加努力工作。

升职后,薪酬福利比以前多了,话语权比以前高了,尊重他的人也多了。不多久,陈三发现自己很乐意享受这样的生活。他想,如果再上一层楼,被尊重,被承认的程度岂不更高?

悟懂了人生,心里装满了梦想的陈三,把心用在工作上,不再出去玩。

为了给女儿有一个好的学习环境,离婚后,人前人后,二人是恩爱夫妻,晚上则是互不打扰的邻居。

女儿上到高二,学习十分紧张,晓晓关停了自己的店铺,回家伺候一家老小吃喝拉撒。

某天,丈母娘来到他们家,发现陈三的大部分生活用品都放在书房里,而晓晓的房间里,则看不到陈三的生活痕迹。丈母娘语重心长地对陈三说:人的一生不长不短,遇到一个对的人是万幸,遇到不对的人则是不幸,无论夫妻之间发生了什么问题,主要不涉及原则性问题,很有必要结束冷战生活。

陈三说,晓晓不给他自由,一点个人空间都没有。

丈母娘问:你是不是自由过度了?你们谈恋爱那时候,每次回家看望我们,大包小包,我就知道你这个人太过于大方;如果晓晓不控制你的收入,你们会有今天这套房?你没认识晓晓之前,薪酬比同龄人高很多,你没有一分存款,孩子,你不懂持家啊!

在丈母娘的施压下,陈三搬回主卧室。

陈三是个马大哈,回到主卧室,晓晓不给他睡床,他也老老实实睡地板。他不了解女人,他不知道如何解开晓晓的心结。

女儿开学后,晓晓下最后通牒,让陈三搬出去住,陈三都还没想明白,晓晓既不找下家,也不原谅他到底是什么原因?

文头那一幕发生后第二天,晓晓忍无可忍,说自己近期忙于家务,腰酸背痛,叫陈三帮她按摩背部。

陈三说他工作忙,很累,叫晓晓去医院理疗科治疗。

晓晓:你一个月就给我4000元,光你吃用都不够,我去哪里要钱?

陈三:你要钱又不早说。说完把银行卡全部丢给晓晓。

晓晓:早交出银行卡,哪里还用睡地板。

陈三的故事告诉我们以下三点:

一、离婚不是解决夫妻矛盾的唯一手段。

当夫妻矛盾激化时,最应该做的是,双方各自反省,并想办法改变自己。

陈三和晓晓的矛盾升级,因陈三为了有钱出去玩,拒绝把工资交给晓晓。

一个男人走向成熟需要一个过程。过程的长短因人而异。

陈三的成熟之路一波三折,主要是酒肉朋友太多。

二、一个不知柴米油盐为何物的男人,需要配一个懂得持家的女人。

晓晓严禁陈继过多接触酒肉朋友,主要是担心陈三沉迷于吃喝而误了前程。

晓晓为了让陈三离开其酒肉朋友,自己率先离开吃喝圈子。但陈三陷入吃喝玩乐的生活太深,一时不知回头,导致夫妻矛盾爆发。

三、热爱生活,改变不良习惯是人进步的第一前提。

离婚后,陈三不再沉迷于吃喝玩乐,从而得以从吃喝圈中抽身出来,回归正常生活,并在工作中发挥自己的专长,找到了人生目标,重新获得晓晓感情,挽救了婚姻。

在我的朋友圈中,有好几个是离异者。不知为何,他们离婚后,并没有组建新的家庭,即便日常有异性同居在一起生活,也没有去办理结婚证。

陈女士53岁,原来是我们单位中层干部,已经离异五年了。我曾经问过她,离婚那么多年了,为何不找个男人重组家庭?

陈女士说,一个人有时确实蛮寂寞的,特别是遇到家中电灯不亮、龙头漏水,需要干力气活之类的事时,身边没有个男人确实活得蛮累的。

“那你为什么不尽快找一个呢?”我追问道。

陈女士笑着说,不是我不找,是一时找不到称心如意的人。她告诉我,自从离异后,身边亲朋好友也为她介绍过几个男士。但经过一番接触,都不太满意。要么经济条件差,家里还有年迈老人需要照顾;要么沾有不良嗜好或“三观不合”;要么性格和兴趣爱好差异太大了~

陈女士说,虽然她一大把年纪了,但绝不想随随便便找一个。她说,婚姻一定要心心相印,情投意合,否则非但没有幸福和快乐可言,反而会给自己增添新的烦恼和负担。

朋友老姜也是离异好多年了。据我所知,他曾经有过第二段婚姻。后来俩人因为经济矛盾和纠纷,不不欢而散再次分离了。老姜说,他今年已经迈入古稀之年了,不想再找女人成家了。因为有过第二段婚姻的经历,老姜现在觉得,再找一老伴,弄得不好,活得更心累,经济负担更重,还不如一个人自由自在的好呢~[捂脸][我想静静]

时下,不少中老年人,为何宁可独居也不再婚呢?!我猜想,大概主要还是经济因素或者没有缘分吧?![捂脸]

总看我文章的朋友知道——我是一直看空石油和煤炭行业。

尽管这几天国际油价又大涨了。可是作为石油和煤炭世家的我依然看空原油和煤炭。这几天国际原油上涨是因为国际上那些主要产油国家合在一起组成的组织近日宣布要从11月份开始每天减少200万桶,目的就是为了维持油价在高位。这超出了华尔街分析师们的预期,分析师们原来一直认为欧佩克+组织每天只能减产不到100万桶。市场受到超出预期的原油减产影响油价大涨,这两天国际油价又涨到90美元以上。

其实国际油价今天涨、明天跌这些波动根本不属于我思考的范围。因为短期内油价的涨跌是无法预测的。我是不会做这些无谓的思考。我之所以看空石油和煤炭是从长期的大趋势来看空的,和近几天、近几个月、近一二年油价的涨跌一分钱关系都没有。我看的是国际原油和煤炭10年以上的大趋势。有的粉丝总拿这些短期的油价、煤价涨跌和我辩论。这根本没有意义,这与预测明天或下个月的大盘走势没有任何区别——就是在乱蒙。

我多次提及长期看空石油和煤炭的理由,今天再从另一个角度谈下。我的父亲原来是我们当地燃料公司的一位干部。燃料公司主营的业务就是煤炭和石油。后来燃料公司一分为二,分为两家公司。一个是石油公司,一个是煤炭公司。我家里的人大部分被划分到了石油公司工作。我的表哥曾是煤炭公司的总经理,我父亲和大哥曾是石油公司的中层领导。从小我就对石油、煤炭的事情耳熏目染,所以我从小到大非常了解石油和煤炭行业的发展变迁。

石油、煤炭的价格说到底是由供需决定的。以我国为例,实际上对石油的需求在近几年是明显下降,至少也是需求的增速明显下降。具体表现为石油公司在自己的加油站里安装充电桩。这明显就是加油量下降,不得以而为之的策略。想想看,石油公司自己都在搞充电站,很多外人还在盲目地看好石油。

煤炭公司呢?很多煤炭公司都在建设光伏发电站。并且大多数煤炭公司取消了很多并购和扩强,每年大比例分红。这明显就是在运营上的守势。为什么会这样?主要是因为我国为国家的能源安全,为了在能源上不受制于人而大力提倡发展新能源,并且为了环保而控制煤炭的增速。目的就是为了从长期上慢慢减少对传统能源的依赖,大力发展我国的光伏、风能、核能等新能源。

石油和煤炭行业的发展在我国实际是受国家严格控制的。国际原油涨到130元以上,国内成品油价格就开始封顶,不允许再跟涨。煤炭行业更是被国家相关部门管制。我们国家的目的就是为了以后少用煤、少用油,多用新能源。我国是世界上最大的原油进口国和煤炭消费国,我国在10年、20年以后如果原油、煤炭用量大幅减少,那么国际油价还能保持在高位吗?

虽然,我国在未来几十年不可能完全停用石油和煤炭,但是这部分原油和煤炭仅是为了不时之需,是为了保持能源需求的稳定,并不是为了扩大和发展它们。石油和煤炭以后一定会被严格限制生产、进口和销售。这是我国的基本国策。

我们很多股民看到国际油价大涨,就认为会一直涨上去。只懂看行情,不懂国家政策,更不懂供求关系。

实际上,国际原油涨跌背后的风险因素很多,包括:

1 地缘政治影响国际油价涨跌

2 全球经济情况影响原油需求,决定油价涨跌

3 世界疫情好坏影响油价上升和下降

4 新能源对原油的替代

5 世界石油组织内部的矛盾和冲突

6 美国对伊朗石油制裁的松紧

7 美国对页岩油的政策

8 全国碳中和对传统能源的影响

9 美国原油库存变化

上面种种因素都能对国际原油每天的价格产生影响。因此,今天我们看到原油上涨了,并不能说明它以后会一直上涨。过些天不知道又因为哪个原因,原油又大跌了。

我只能说从长期看石油和煤炭的行情大趋势肯定是下跌的。新能源对传统能源的替代是无法改变的,这就像电灯对煤油灯的替代一样,科技前进的脚步无法阻止。

当下买石油和煤炭板块虽然可能会获利,但这是在做短期的赌博投机。在国际原油、煤炭的多年历史高位上看多,无疑是在牛角上跳舞,随时可能会摔下来。#股市分析#

#头号解忧馆#

在职场中,我挺佩服一种人,就是曾经跟你有过矛盾,甚至有过直接冲突,对你各种看不起,然后有一天要用到你的时候,跟没事的人一样来找你,甚至对以前发生的冲突只字不提,就是为了达到自己的目的,伤害过你又可以来找你的,不叫能屈能伸,叫唯利是图。

我们单位就有这么一位,女性,还是在重要岗位的中层领导,对上溜须拍马,对下对谁都是万般看不起,但是要用到你了毫不含糊,她还有个毛病,用你随时就来找你了,用完就不认识你了,还在背后编排你的是非。

遇见这样的人,一不小心就掉进大坑里爬不出来了。我就差点掉进坑里,还好我知道她是怎样的人,直接把她怼南墙上去了,她后来再没找过我帮她做事,也没给我小鞋穿,我想可能是性格所致,我这暴脾气忍不下了。她也知道我不好惹,井水不犯河水最好了。

所以在职场想要混得好,让别人不那么随便拿捏你,哪能少得了不断学习呢?不管是书上学、电视剧上学还是身边的人中去学习,只要不断学习或许就能避开大坑,不说升职加薪吧,至少自己活的舒坦。

所以友友们,无论是生活还是职场,都要不断学习呀,不能光蒙着头傻干呀,你们说对吗?

#秋日生活打卡季#

#头条创作挑战赛#

做人做事做官,如果想得到更多人的支持,就不要斗气,赌气,撒气。说到斗气,我们最常想到的就是开斗气车。原因很简单,两个互不相识的人,就是因为觉得对方开车开得快了,于是就不服,于是就开始飙车。这样做是非常不安全的,也是非常没有必要的。

什么叫做斗气?就是本来没有的事情,结果互相不服,于是就有事没事地互相较劲儿。

爱斗气的人,很难把人做好,很难把事做好,也很难把关做好。

因为做人最重要的就是开心呀,爱斗气的人肯定不会开心,这就是做人的失败。

做事最重要的是把事情做好呀!怎样才能把事情做好呢?把朋友搞得多多的,把敌人搞得少少的,这样就能把事情干好。但是爱斗气的人,是标准地把朋友搞的少少的,把敌人搞的多多的。这样的人很难做好事情。

做官最重要的是要有所作为,要站在大局要公平公正。但是一个爱斗气的人。实际上是把很多时间和精力放在了没有必要的小事上,爱斗气,有时候就会影响大局,而且爱斗气肯定会影响公平。

第2点就是不要赌气。赌气跟斗气有什么区别呢?斗气更多的是针对外人,更多的是明打明地进行较量。赌气是什么?赌气更多的是针对自己,更多的是自己跟自己较劲儿。

比如说一赌气离家出走了,你这影响的不单单是自己,还影响了自己的家人。当你仔细想想这件事情的时候,你会发现伤害的都是对自己最重要的人,对自己最亲的人。

人一赌气很容易做出不理智的行为,有个人想涨工资,领导没有同意。结果一赌气,连自己本应该得到的待遇也不要了。这是图什么呢?

一个人如果爱赌气,就很容易被别人利用。别人一个激将法,你都受不了,立马出战,立马冲在最前面,这样的话,很容易被人当枪使。替别人踩坑,替别人踩雷,替别人干了,他们想干不敢干的事情。

更为关键的是,爱赌气的人,心情都不会好。影响身体健康是自己的呀。

最后就是不要撒气,撒气就是自己心里有气不痛快,就找别人来发泄。

做人不要乱撒气,不然你的朋友会越来越少。做事不要乱撒气,不然你会把很简单的事情越做越复杂。做官更不要乱撒气,因为你的影响太大,你通通通,乱发一顿脾气,自己爽了。但是想想你的中层会不会把脾气再撒在下属身上?下属再把脾气撒到他能管到的人身上?

大家都是在倡导正能量的传递,而撒气这种事情是标准的层层加码的负能量传递。要知道你撒的不是气,你很多时候撒的是矛盾,撒的是困难,撒的是将简单的事情复杂化,到头来为难的还是你自己。

做人做事做官,少撒气,少斗气,少赌气。既能快乐自己,也能让自己以后的路途更加顺畅。能够明白这些并且做到的,就叫做有修养。

一个中国草根眼中的中国与美国(二)

二,美国的前世与今生

1.美国诞生的前夜

十六世纪中叶,号称航海家的哥伦布,在西班牙女皇的资助下,进行了一次航海行动。经过大约半年左右时间的航行,他终于来到了一片在他看来“无主”的土地上。

当时的科技条件下的航海,其实是一种玩命似的行为,而这些殖民者,又为什么“乐此不彼?”这自然是有原因的。

早期的欧洲,社会成员的等级比较森严,最上层叫贵族;生活在中层的是平民;生活在最底层的属于贱民。

贵族的生活优渥并且世袭;平民靠自己少许的生产资料经营属于自己工场作坊;贱民只能完全依靠自己的双手与一身力气,艰难谋生。

而那些不畏艰险杨帆远航的早期殖民者,大多都是些在欧洲生活的不太如意的梦寐以求地希望改变自己命运平民(也叫自由民)。他们中有的已经积累了相当的资产,但苦于无法进入上流社会。

早年欧洲的航海运动,正是在这样的情形下如火如荼地展开的。那些带着冒险精神来到美洲大陆的殖民者,说那全是些无主的土地,那只能是殖民者的说法,其实它是有主的。印第安人,便是这儿的主人。

初时,印第安人把这些殖民者当作贵客,杀牛宰羊,热情地款待了这些新到来的客人。然而让他们再也想不到的是,这些客人吃饱喝足以后,嘴巴一抹,竟然说这些土地是他们的。有资料称,当时生活在美洲大陆上的印第安人,大约有3700多万。这些印第安人,失去土地,也就意味着失去基本的生存条件。因为当时的印第安人,大多以狩猎及畜牧为生。于是西方殖民者与土著印第安人的生存矛盾日益尖锐。印第安人的反抗,是自然的。然而遭来的却是野蛮的驱赶甚至屠杀。屠杀印第安人的血腥与惨烈程度,史无前例。有资料称,当时的殖民者,曾经进行过“杀人比赛”。看来美国鬼子与日本鬼子都差不多。为了显示自己的胆量,有的殖民者将印第安人的皮剥下来晾干做成鞋帽穿戴,还有人将死后的印第安人的大腿筒骨敲断后当酒杯喝酒……其恶劣程度令人发指。

2.美国的独立战争及其美墨战争

1775年前,世界上还没有美国这个国家。那些殖民者,在当地作威作福肆意妄为,但他们必须接受宗主国的控制。所谓的总督,必须是宗主国派遣或者认可的。

时间到了1775年,这些殖民者已经不满足原有的制度安排,于是在华盛顿的率领下,爆发了所谓的“独立战争”。

这场所谓的独立战争,前后进行了大约8年,最终以所谓的大英帝国的彻底失败而告终,于是才有了美国的雏形。

当时的美国,其国土面积只有区区的80万平方公里。也就是现在美国的东海岸的十几个小州,而这些小州的面积加在一起,略比我们国家的青海省大一点,远比我们的新疆西藏内蒙古小。

独立战争后的1861年时,在林肯的领导下,爆发了所谓的“南北战争”。

而在此前的1846年至1848年,为了争夺土地资源,美国和墨西哥爆发的一场战争。通过这场规模不大的战争,美从墨手中夺走了230多万平方公里的土地而一跃成为大国。现在美国最大的州“加利福尼亚州”等,就是通过那次美墨战争从墨西哥手中抢来的。

1867年3月30日,美国以720万美元,自沙俄手中购得172万平方公里的土地,这就是现在美国的最大的一块飞地——阿拉斯加。阿拉斯加,直到1959年1月3日,才成为美国的第49个州。在此期间,美国还曾经以十分低廉的价格,从法国手中购得一大片土地,这就是现今美国的路易斯安娜州。从西班牙手中买下了现在的佛如里达州,也就是特朗普的私家庄园海湖庄园所在的那个州。

3.两次世界大战中的美国

1914年7月,第一次世界大战爆发,前后历经大约4年。第一次世界大战爆发后,交战的双方,都需要大量的武器及战略物资,美国趁机大发军火财。就在交战的双方都打得筋疲力尽时,美国突然宣布加入“同盟国”一方参战。战争双方的力量对比,由此发生了巨大的改变,“协约国”一方的失败也就成为了必然。

仅20年后的1939年9月,第二次世界大战爆发。第二次世界大战的头两年,美国仍然沿袭第一次世界大战的做法,还是以大量出售武器及战略物资而大发军火财。 1941年7月,要不是日本人头脑发昏偷袭了珍珠港,美国的军火财,也许还会继续地发下去。

两次世界大战,美国都是先来个大发军火财以后,再加入其中的一方,成为王者归来的英雄,这在一定程度上,渲染了美国不可战胜的假象。也造就了美国人趾高气扬的秉性。

1991年12月,苏联解体。美国未费一兵一卒,便将一个强大的对手,摧毁于梦寐以求的一夜之间。从此结束了大约半个世纪的“两强对垒”的历史。

苏联的解体,成就了美国“一强独霸”的世界格局。在此后的大约30年间,对美霸来说,又以两次伊拉克战争为界,分为两个阶段:以第一次伊拉克战争为标志的前阶段,美国视联合国为工具,以联合国相号召,想打谁就打谁;而以第二次伊拉克战争为始,因为得不到联合国的认可,美国直接甩开联合国,看谁不顺眼就打谁。直到疯子商人特朗普上台主政美国。

在国企,呆在中层10年了,一直晋升乏术,只因没人罩着,没人提携。

这3年陪跑数次,而当上领导的那些人,也就那么回事。

彻夜难眠之后,我终于想通了,不再追逐职业的晋升。

身体累了,休息下,就能恢复精力。

心伤了,再怎么休息,也无法痊愈。

现实很残酷,但我们只能去适应。

人到40岁,最怕的不是做事,而是看不到希望。

即将65岁才能退休的情况下,这25年该怎么办?

继续努力表现,努力争取,真的有用吗?

放弃希望,选择混日子,那人生的奋斗意义在哪里?

矛盾永远存在,不过,最主要的还是取决于自己的想法。

在现实面前, 我们只能选择屈服。

与大势相逆,必将伤痕累累。

与其如此,不如安下心来,好好过自己的日子。

未来的日子,还是要学会自我边缘化,为自己而活。

1、做好本职工作,确保有一席之地。

2、跟领导保持合适的距离,不再主动汇报,而是选择听候召唤。

3、做事情不再精益求精,而是选择过得去就好。

4、做人要懂得尊敬他人,表面上一定做到你好、我好、大家好。

5、多微笑,多赞美他人,少说抱怨的话,更不去踏入八卦人群之中。

6、空余时间多学习,提升自己的见识,不断完善自己的架构体系,为副业服务。

7、勤于锻炼身体,保证精力充沛,不生病,就是多赚钱。

8、全身心投入自己的副业之中,努力多赚几两碎银。

9、不把工作的烦恼带回家,而是愉快跟家人相处,多陪伴家人,教导孩子。

10、学会投资理财,形成自己的交易纪律,严格执行。

设立自己的奋斗目标,形成可量化的指标,每天总结分析自己的不足,并加以改善。

在主业上,不再患得患失,而是知道自己该如何走路,知道该往哪里走。

学会断舍离,相信自己,让自己每天都保持热忱,为提升自己而努力,争取每天都进步一点点。

人到40岁,确实应该不能再迷惑,而是要不惑。

看开看透之后,就努力过好自己选择的日子。

人在职场,看透一切之后,就看个人选择。

选择是否正确,没到最后一步,永远不知道。

有心人选择改变,而安逸的人,只会选择继续沉沦。

这就是命运。

倘若你想改变命运,可以关注及订阅@国企职场真谛的《国企职场的生存及晋升技巧》,共120章节,系统阐述如何做人、如何做事、如何生存及晋升,让你少走弯路。

8.5折优惠券,所剩不多。

#夏日大作战##打开眼界##头条创作挑战赛#

人这一辈子跟什么争,也别跟命争,你真争不过!我没退休前的工作岗位一个班是两个人,我和秋一个岗,她这个人,做事大大咧咧,在岗位上只要不出事,万事平安就行,孩子呢!学习好坏无所谓身体健康就行,家里的男人花钱让着自己点,不出去瞎扯就行,这是这样的一个人的,可也是活着最明白的一个人,家里没有夫妻矛盾,没有婆媳矛盾,现在的日子,丈夫在工作做到了中层,孩子在省城有了稳定的工作,今年秋天她就要做喜婆婆了,人真是命,她看是不争,但是家里的大事处理的明明白白的,是我们同岗位上命运最好的女人!到了中年家庭稳定,孩子能成家立业,给父母省心,这不就是普通人家所追求的吗?你看人家全做到了,这不是好命吗!

一个工厂,看似待遇不错,但却很难留得住人,看似繁荣昌盛,但却年年都在亏钱,这其中肯定是管理层出了问题了,因为他们把公司当成了自己的养老场所。

对于很多大厂来说,薪资待遇都要比一些小厂要高,但是很多老板却发现,在招工这一块,一些年轻人却情愿选择去工资低的小厂也不愿意来工资高的大厂上班,大厂面临着用工荒,招工难的处境。

有的人就说:那是因为大厂规矩太多了,过于严格,年轻人接受不了,所以才不考虑大厂的,我在大公司里干了8年的主管,非常清楚,年轻人不愿意来大厂上班的原因是什么。

大厂比小厂规定多,这个一点并不假,但是阻碍年轻人进大厂的真正原因并不是规定,而是公司的管理们。

拿我们公司为例,迄今为止已成立28年了,但是近些年来,外表看似繁荣昌盛,实际情况却是年年都在亏本,要不是老板资金雄厚厂业多,我们厂早就倒闭了。

以前我一直想不通,一线员工的产能不断在加大,工作时长也一直在增加,订单又没减少,为什么公司就不赚钱了呢,直到多年身处于管理层,才明白公司最大的内耗就是管理们。

就拿公司的现状来说吧,总人数是1800多人,但是管理人员却占了1200人,也就是说,真正干活的,能创造价值的人只有600人,一个普工平均要养二个闲人,这种情况下,产品利润就是再大,公司也不可能赚得到钱。

一些中层管理们思想观念老化,其大部分都是因为在公司干得久被提拔上来的,他们没有什么能力,但是却站在了公司最重要的岗位上。

他们利用手中的权力在员工面前耀武扬威,做为管理,不解决员工与公司之间矛盾,反而是制造矛盾,让员工憎恨公司。

这些中层管理因为没有实际能力,为了巩固自己的地位不动摇,根本也不可能会提拨有能力的员工,因为他们怕被取而代之,所以他们特别喜欢溜须拍马之人,喜欢会送礼之人。

所提拔上来的基层组,也是一些没有能力之人,而一些有能力的,因为长期得不到提升,所付出的高层又看不见,就会离职,从而也就形成了一种风气,关系大于能力。

而没能力的管理们又只会欺压员工,员工想反应又反应不上去,所以就算是大厂工资高,年轻人也不愿意进,宁可选择进小厂。

小厂工资虽然是低点,但是,却很善于有能力之人发挥,他们随时可以接触到老板,而他们的付出老板也看得见,所以就出现了一种现象,那就是大厂工资高,却一直在喊用工荒,招工难,实不知,公司最大的问题就出现在管理上。

我认为,解决大公司用工荒的问题,一定要解决掉公司中底层的大龄管理,因为时代在变,年轻人的思想也在变,而这些与员工直接对接的管理们思想却还没有变,还拿出那一套老方法来管理员工,肯定是留不住人的,公司最大的内耗就是管理们的无能。#优质内容我来评#

本文来自网络,不代表本站立场。转载请注明出处: https://tj.jiuquan.cc/a-2324166/
1
上一篇教育单位聘用管理中层(聘用人员教育管理)
下一篇 太原中层管理人员工资标准(太原国企工资标准)

为您推荐

联系我们

联系我们

在线咨询: QQ交谈

邮箱: alzn66@foxmail.com

关注微信

微信扫一扫关注我们

返回顶部