健康资讯 想当好领导为什么要对平级凶手？上级从，下级容？这不是在教人学坏吗？不不不，当你真正明白并且付诸实践的时候，你就会知道这才是实实在在的工作方法，不干个十年八年，不吃点亏是明白不了的。
第一，你首先要明白工作的本质是什么？工作的本质如果往大了说，是在干事业，是在创造价值，但是往小了说，就是往很多具体的事情上说，实际上就是在不断完成你眼前的工作任务。怎样才能更好地完成眼前的工作任务呢？只有这一种方法，那就是对上级从，对下级容，对平级凶！
为什么呢？因为上级有奖罚的权利，有对做事标准认定的权利，因此，上级都是占着主动权的，所以作为下属来说，你如果想更好地完成工作，你如果想多一些支持和帮助，少一些烦恼，最好的方法就是从，都是不断的听从领导的安排和指示。这样才能减少矛盾，赢得支持，从而壮大自身的力量，更好地干好工作。
对待下属你要容，这里的容就是宽容的意思，下属的个性千奇百怪，你身为一名中层领导，很多时候不是让他们适应你，最好最快的方法是你适应他们，这就需要你有一颗足够宽广的心，你要有一颗能够容忍大家犯错误，说闲话，抬小杠的心，只有这样，你才能将不同个性的人，归拢到一块儿，团结到一块儿，共同发挥力量。没有容人之心的领导，很难得到下属的支持，没有下属的支持，你的很多事情也很难办成。所以说对待下属要容是十分有必要的。
那么最后一点，为什么对待平级要凶呢？很多方面的原因，首先，平级是你的竞争者，在上升职位有限的情况下，你如果想进步，实际上，评级才是拉你后腿的人，所以这个时候你要学会露牙齿，适当的表现凶悍一些，让人不敢轻易欺负你。
其次，你以为最高领导会喜欢中层领导团结一块儿吗？他当然很喜欢你们团结，但是他又喜欢你们和而不同，喜欢你们的团结，这样你们才能好好做事，凝聚力量，提高效率，更好更快的把成绩给做出来。但是又喜欢看你们有不同的意见，这样才能有更多建设性的意见发挥出来，这样才能相互竞争，相互内卷，发挥出最高效的工作成绩。最后一点很关键，就是你们之间有点小矛盾了，相互之间并不是配合得那么密切了，作为最高领导，才能更好地掌控你们，这叫做鹬蚌相争，渔翁得利。所以，真正的高手，懂得在领导面前表现出自己的和而不同，和平级就是有那么一点点矛盾，而且这种矛盾完全是出于工作，出于公心才造成的矛盾，只有这样，领导才会放心，领导甚至会心疼，甚至会主动来安慰你，这个时候你才能占据工作的主动权，更好的发挥自己的能力。
当然，对平级凶手还有一点就是，你要学会护犊子，不能让别的中层领导随便用你的人，这样才更加利于你自己工作的开展。能够懂得这些并且实践的，大部分都是吃过亏才总结出来的。
很多人问我，怎样才能当好领导，混好职场，做好管理，我总是第一句就反问，你喜欢看书吗？你喜欢看什么样的书？为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书，但却不知道想混好职场也需要看专业书呢？很多时候，其实就是一个字——懒！不愿意学习，两个字，抠，几十块钱都不愿意花，要想快速掌握当领导的技巧，管好下属，还得多看书！因为书，就是多少前辈智慧的综合结晶！其实，管理也不算很难，多看一些书，多注意一些要点，少犯一些低级错误，你就行。
推荐你看这几本书！提升你的领导力！
1、《不懂带团队，你就自己累》——不会带团队的人就是花钱请了一群大爷！没事找罪受！
2、《管理三要——能识人 会用人 懂管人》——你要时刻牢记，当领导做管理就是管人的！
3、《领导力法则——让更多的人都愿意追随你》——当领导的没人追随，就是失败！
4、《如何说，员工才会听？怎么带，员工才愿干？》——员工愿听愿干，才是领导的成功！
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昨晚，一位在上海的房产公司中层领导朋友发来一段话：
疫情期间，哪个小区的志愿者多，哪个小区的物业管理到位，哪个小区的业主团结一致，哪个小区的居委会有战斗力，哪个小区的羊就相对较少，这个现象一目了然。这些都会成为今后很多购房者的考虑因素之一。
之前，买房子，考虑硬件的比较多些。今后，软件和硬件，都要考虑起来了，一旦出现紧急突发事故，就明白一个运行平稳有效的社区，是多么的重要！
