健康资讯 商业的本质是什么？ 其实总结两个字，叫做：择优！
1，员工要择优
创业经验少于10年的人，都会犯一个同样的错误，喜欢用平庸的人，我曾经也吃过这种亏，虽然大家可能会怀疑我在歧视平庸的人，实际上我告诉大家，任何一家公司，想要做大，都不是靠80%的平庸者，而是那2%的优秀者。
如果招聘一个平庸的员工，你即使在努力培养，他也就是从50分跳到70分，他一个月拿5000元的薪水，看上去很低，但实际上，他可能一个月只能为公司创造2000元的价值，公司要亏3000元。相反，你招聘一个优秀的人，工资1万，他能给你创造2万的利润，你说到底哪个划算。这点没看明白，创业一定会栽跟头。 所以，经营公司的本质，不是把员工数量来做大，而是把每个人的战斗力利用到极致。一个50分的人，再怎么努力，上限就是70分，除非他的底层逻辑全部改变，脱胎换骨，才能突破这70分， 但是这种概率，100个人里面，难出一个。
2，业务要择优
我创业16年，做过很多行业，也赚了一些钱，发现一个底层逻辑，不管你做什么行业，一定要做高端客户才有利润。赚中低端客户的钱，你会很累，员工也累，结果年底一核算，老板赚的钱，还没有一个大企业的中层管理员年终奖高。 但是做高端客户就不一样了，你可能接一个客户的利润，比10个低端客户的利润还要高。同样是做事，付出同样的时间，回报率天差地别。 那么如何才能获取高端客户呢？
一定是把你自己的技术、专利、不断打磨，提高行业口碑和影响力，这样才能赚取剩余价值。 把企业做大，这一点都不难，持续投入资金就可以了，但是把企业利润做大，这就是考验一个老板商业洞察力的硬功夫了。
一个人在实现财务自由之后，还能够持续提升自我的能力，这种人才算是看透了商业的本质，将来一定大有可为。 我是蒋昊，关注我，跟你说的都是本质。
某国企职工说，“在国企，有能力有手艺的都在一线，没本事的人只能去当领导。还有国企里能当上领导的，一是要有过硬的关系，二是要有吹牛拍马，巧舌如簧，阿谀奉承之能力，”真是这样吗？
我所在的企业就是国企，还是世界五百强央企。我们的企业各种用工近4000人，我也曾是企业中层管理人员。我大学毕业后就分到基层单位，而且是最不好的工种。经过十多年在基层兢兢业业的努力，积累了丰富的工作经验后，竞聘到公司机关从事专业管理工作。经过了五年专业管理工作的磨炼后，我才走上了中层管理岗位。
作为国企的中层管理人员，实际上非常累，压力很大。企业逐步地推行精细化管理，开展各种专业指标在全国、全省同专业进行对标，干的好、排名在前就表扬、奖励，干的差、排名在后就约谈、考核及处罚，工作业绩一目了然，领导只看您的业绩，不管过程，只要结果。做中层这些年，我不是大家口中常说的“996”,而经常都是“997”，大部分的精力都放在工作上，通过夜以继日的辛勤付出，才让自己的专业工作走向前列。
在国企，过去可能存在凭关系、凭人脉、凭阿谀奉承、凭溜须拍马、凭巧舌如簧等情况而当上了中层，但这毕竟是少数现象,是个例。现在哪个领导想用这样的人，如果敢用，那就是把自己逼上绝路，工作是无法推进的。因此，现在的国企，提拔干部还是比较透明，风清气正的。
我的一位女性同事，2010年研究生毕业进入我们单位，学历高，勤奋努力，业绩突出，工作四年就成为中层副职，工作八年后成为中层正职，今年她工作的第11年，已被提拔为副处级领导了。
基层单位能力突出的员工，若不愿走行政管理的道路，也有他们的发展道路，可以去当专家，走职级道路，享受相应的薪酬待遇。凭着自己的努力，在企业有满满的获得感、存在感和成就感，以及较好的收入。
这是我，一个在国企工作了30年的老员工的体会，在自己的职业道路上，凭着自己的辛勤努力走到今天。
不知大家的工作体验是怎样？一起来聊聊。
#每天上班很压抑，总是想辞职，怎么办#
我毕业入职的第一家公司是一间小公司，人不多，20多个人。但每天上班都很压抑，总感到有一双眼睛在暗中盯着你。
公司的一名女员工姓高，大家都叫高姐。
高姐骨子里自带着一种“奴性”的气质，她四十岁左右的年纪，来自山东一个经济较落后的地区（没有地域歧视，只用来说明她的出处），初中毕业就出来打工混社会，远到深圳（她这段经历比较复杂，认识了很多大老板，有的还帮她买了房）近到家乡县城，都有她打工的足迹。
她应聘这间公司的仓库管理员岗位，这个岗位没有学历要求，只需要点工作经验。
刚来公司，高姐姐对谁都是一副谨小慎微、“迎合巴结”的神情，跟某底捞的服务员有的一拼。尽管不太喜欢她肌肉僵硬、生挤出来的“假笑脸”，但她含着胸，仰着脸，点头哈腰，谨小慎微、磕磕巴巴的讲话，周到热情，极尽殷勤地跑前跑后，还是给人留下了“工作卖力，热心肠、老实人”印象。
那时我是新入职的“小白”，一心只想做专业，对公司人际环境不太在意。但也还是感到半年下来，高姐越来越得老板器重，管的事情越来越多。老板开了出纳让高姐做出纳，把照顾他父母的事情也都交给高姐了（老板的父母在公司做门卫、保洁），再后来，高姐被老板提拔为行政部门主管，成了公司唯一的初中学历中层管理人员。
我在这间公司工作期间，跟高姐说不上亲近，但她喜欢找我们聊天，她善解人意，很关心我们，嘘寒问暖的，常常被高姐感动，会跟她说上一些工作上的事。但我也隐隐发现，虽我跟老板接触很少，但老板好像对我比较了解，特别了解我的一些想法，开会时时针对性很强。
年近五十的公司老板，喜欢分析每个员工的名字，由名字推测每个员工的性格。老板个性多疑，喜欢猜忌，特愿听小报告。因他这些做法，员工有抵触较反感，很多因此而离职。
一段时间下来，我觉得公司不太适合我，不仅软环境不好，专业平台也不高，于是我提出了辞职。
我到老板办公室，想亲手向老板递交辞职报告，礼节性跟老板告别一下。没想到，老板不耐烦地打断我，眼不离手机说：“你怎么想的我清楚得很，不要说了，随便吧”。我尴尬在哪里，不知再说什么好，一阵冷场后，我灰头土脸地退出了。
回到工作间我很沮丧，高姐及时出现在我面前，先是唏嘘不已：什么没想到啊，舍不得啊。我强颜应付，发泄了一下情绪，抱怨了几句。她转身快步离开，我用余光目送她钻进了老板办公室。
当她从老板室出来时，她板起了面孔，这是我认识她两年多第一次看到她还有的另外一副面孔。她脸上全无了“僵假笑”，白板的面孔一副公事公办冷峻，一字一句说：“老板说了，让你尽快交工作，出勤截止到今天”。……
我下午离开公司时，发现高姐和老板俩人同时把我的微信删了。……
原来，高姐用她的“假面目”蒙蔽了我们所有人。
高姐用她的“奴性”先博得了老板的好感。这家公司小老板喜欢得到员工各方面的信息，高姐投其所好，源源不断地给老板传递她千方百计，四处探得的员工各种“信息”，换得老板的信任。老板以她的信息及各种小道消息，建立对员工的认识。唉，碰上这样的老板我也是醉了！
离开公司后，听同事讲，高姐在公司越发如鱼得水，老板要提拔她到总经理助理职位（高姐没等到那一天，公司就倒闭了）
据她上家公司同事说，她在前公司也曾被老板很信任，但不知为什么离开了，竟去应聘仓管员。
事情过去很多年了，回顾这段经历，我要感谢高姐和前老板，是他们在我初入职场给我上了深刻的一课，让我学会思考。
