健康资讯 企业裁员方向，和企业所在行业发展周期不一样有关。
在成熟期，一般是裁中层，让组织更敏捷，成本更低，以适应竞争需要。
在衰退期，只有裁剪基层，缩减业务和开支，熬一天是一天。
现在灵活就业肯定更赚钱，不然怎么有2亿灵活就业的。
#公司裁员#
近两年裁员的公司很多，也是公司大佬们洗牌的好时机，所以站错队的也会牵扯期中。
曾就职大型外企，从操作工升到车间主任，那时含金量高，鬼子比较看实绩和工作能力，所以只要加油干就会得到认可。
某年两个事业部合并，我们的让人家优化了，从大哥到中层全协商离职，大哥以前牛x，把鬼子伺候好才一步一步爬到公司二把手，结果以后老大没成为总经理，且官脾气又大，不受同僚待见，所以也让他走人，后来高层没裁他，到平级公司去，脾气大好多事得罪了那边的管理圈，无奈辞职近百万的裁赔也没有得到。
被裁后经历了五年的震荡，现在的工作堪比以前。也向大哥求助过，但官腔十足（大哥去了供应商公司，应该是在位有权时得到股份了），毅然删除微信，靠谁都不如靠自己！
裁员后，先调整心态，接受现实。简历少写辉煌多写具备的能力，一定会有幸福的收获。
#邯郸头条# #武安头条#近期钢铁行业效益下滑，个别企业传言裁员减员，别再动一线员工的脑筋了[擦汗]
许多钢铁企业每到效益不好或者遇到一些困难总是想着减员裁员[擦汗]每次裁员裁来裁去过一段时间裁掉的人员还是需要补上来，为什么呢，本人看来，每次裁员都只想着裁一线员工中层管理一个都不裁是主要问题所在，大家想一下现在的钢铁企业一线员工经历了无数次降本增效裁员优化基本上都一个萝卜一个坑了有的是一人多岗了，没有裁员的基础了，反观一些基层小领导越来越多一个工人干活一堆领导看着的现象还少吗？
个人观点请不要对一线员工下手了，优化中层管理机构才是问题症结所在[祈祷]
看国美现在这情况，比苏宁要惨多了，前阵子去附近国美溜达了一圈，里面都没几个电器的展示机了
有朋友之前是在国美中层管理的，昨天也被裁了，被裁之前已经几个月都只有两千不到的工资，现在员工都集体摆烂
想起去年国美还搞内部监测员工使用公司网络干了什么，只能说这种企业早就差不多寄了～黄光裕去年还信誓旦旦的喊口号结果自己疯狂套现[泪奔]
现在，一些公司裁员，基本都是从中年人开始裁起，那些超过35岁，薪水比公司平均水平要高，中层管理类的，是裁员的高风险人群。有个段子，说对年轻人要客气，因为不客气他马上不干了，对中年人可以可劲骂，因为他上有老，下有小。据说现在裁中年人已经引起关注了，但后续怎么办呢，仅仅关注吗，对于有家有室又希望中年人能养个二胎三胎的，裁一个等于动了人家家庭的根基。不仅仅是提高大学毕业生的就业率，也应该关注中年人的失业率。
爱奇艺开始大幅裁员，互联网大厂真的无法打破“大龄魔咒”？
就在最近，爱奇艺因为经营不善，业绩下滑，开始了大幅裁员。据报道，此次裁员以年龄比较大，薪水比较高的员工以及中层为主，裁员比例或达到1/3以上。
从爱奇艺的裁员标准来看，中年首当其冲的成为了被裁的对象。其实一直在互联网界就有一种说法，就是员工一旦过了35岁就会面临职场危机，这就是所谓的“大龄魔咒”。
而这些员工往往是最怕失业的，因为中年通常是上有老下有小的年纪，特别是互联网大厂普遍集中于一二线城市，在这类城市生活，往往还要面临着很大的房贷车贷压力。
由于企业普遍把招聘门槛卡在了35周岁，因此这些中年员工一旦失业的话，想要再次进入职场，就会面临着很多的困难。
那么对于中年员工来说，该如何应对“大龄魔咒”呢？
最主要的就是应该提前布局，为自己的职业生涯做一个规划，多多地提升自己各方面的能力，这样才不至于一旦遭遇职场危机时无所适从。
其次平时也应该多攒一些钱，适当地进行投资，在资金方面给自己一个保障，这样即使失业了，也会有一个缓冲的时间。
不知大家对中年职场危机有什么看法？
《为什么裁员很少听说过裁管理层？》刚刚读罢，深感醍醐灌顶，获益匪浅！
千军易得，一将难求？
领导都悄悄离职然后惊艳所有人？
架空/负责人变副职然后你不得不“由于个人发展规划原因选择离职”
来，凡事先问是不是再问为什么，你没听说并不代表没有发生，只不过是员工的裁撤发生在明面上，而领导层的裁撤会为了避免部门人心波动而更趋于暗地里执行，毕竟裁一个管理者顶上裁好几个员工了，公司真是为了降人力成本而裁员的话，中层管理者并不能幸免
对于此，你怎么看？
[虎][虎][虎]
我是职场王阳明，热爱思考，执着成长
崇尚王阳明先生的知行合一论
与你分享职场生存哲学，让我们共同成长
昨晚跟一位业主朋友聊天，聊起到最近裁员很热的话题，他说自己可能也要被裁员了。这位朋友在深圳某大型企业从事中层管理工作。领导已经找自己谈了好几次话，希望自己能主动地提出离职。
我问他，我说为什么要裁你们呢，你们人到中年，有房贷，有家庭都需要你们来支撑。而且你在公司这么多年。劳苦功高。没功劳也有苦劳吧。
朋友苦笑说道，现在的新人，成本低。肯吃苦，能办事，我们这些中层管理，拿着高薪，也没办法做到不可替代。企业拿着我们的薪酬可以吸纳更多的人才。也无可厚非。毕竟一个企业想进步，都是一些养老的员工可不行。就像一头大象，全身上下，都爬满了蚂蚁，它也走不动了，是一个道理。
我非常地敬佩他的感悟，这得多爱一个企业才能有这样的觉悟啊！
我说，那可是你们这些人要怎么办呢？人到中年，工作也没那么好找，技术类的活可能也做得不是那么好了。甚至于很多东西都忘记得差不多了。
朋友说道，领导虽然让我主动离职，但是补偿金还是蛮丰厚的。这也算是企业对我们做的一个补偿吧。在这个企业工作10多年，也产生了感情，也希望这个企业能越走越远。至于自己，也不是只有这一份收入。现在可以把更多的精力投入到自己的副业之中了。应该也不会差到哪里去。让我不用太过担心。
是啊，人到中年，身不由己。很多人开玩笑都是在说，在公司里，你可以随意欺负一个中年男人，但是你别惹90后。因为中年男人，有家庭。他需要这份工作来维持生活。但是90后却可以随时随地离开。
据数据统计。2020年全国研究生报考人数340万，2021年报考人数380万，可以想象的是5年之后。达到800万都是非常的有可能。那么在未来。到底什么样的学历才算人才，什么样的人才算是稀缺人才！人才的数量又会多到多少呢？
当然我身边的亲戚也有这样的经历。他在某大型外资汽车厂工作了20多年，结果突然就被裁了。接近50岁的年纪，刚买了第二套房，换了新车，房贷，车贷，都是问题。逼着他全国各地到处投简历。可这个年纪工作真的太难找了。。他也非常的迷茫。
但是，现实就是这么残酷。哪一天可能很快就会来到了。我们要做的或许就是在哪一天来到之前，准备的更加充分一些，你们说呢？#深圳头条##我要上 头条##发现深圳美好#
网友爆料：终于来了！滴滴裁员20%起？已经开始通知了！
互联网的寒冬就要来了～
有人说，滴滴被打的这么厉害，还是没有裁员，竟然是百度，快手先裁员？
这不来了吗，现在来了嘛，该来的总会来～不要急。
但也有网友不相信，说这个人没认证，什么公司的高管？
也有人说裁中层，打倒中层，中层就这么令人痛恨吗？
更有人说，滴滴内部养老摸鱼的人太多了，留20%就可以了～
滴滴员工出来说，还没有开始呢？[呲牙]
裁员这么多，被裁员的还得出来找工作，其他找工作的不是更加剧内卷了么？
是真的吗，裁员20%？
从美国退市之后，滴滴今年第一季度能在港股上市吗？
阿里巴巴裁员20%！
主要针对的是中层管理人员，或是多年未晋升的大龄码农。
但……
阿里裁员，最慌的不是阿里员工，是中小厂员工，这么多优秀人才向社会输出，是要卷死我们吗？[快哭了][快哭了]
谁会被优先裁员？所有老板想的都是：把干活的人暂时保留，把管他的那个人开掉。特别是那些所谓的中年+中层，这样既鼓舞了军心，又省去了一大笔开支，两全其美。所以很多公司裁员，都是从最上面开始裁。
如果是高层，能给公司带来直接生意才会没事。甭管他是背后有人，还是关系通天，管理专家带不来业绩收入也是零，世界的尽头是业绩，而不是粉饰太平，PPT做得再好也没用。
这一波裁员大潮，40岁以上了中高层管理岗位恐成为“重灾区”。
随着中国互联网标杆企业（也是高薪工作企业）：腾讯和阿里巴巴大刀阔斧的裁员正式成为现实，在全球经济面临不可控风险的大环境下，其它企业的裁员正接踵而至的实施。在大多数人感慨生活不易的时候，40岁左右的中高层管理岗位恐成为“重灾区”，这群人恐成为最尴尬的那群人。
虽说“劳动不分贵贱,职位不在高低”，但是“高不成，低不就”成为了这些40岁以上了中高层管理岗位的心理障碍。
作为就业底层一线普工而言，暂时的失业无非是更换一个工作岗位而已，而且很多技术娴熟的普工其实并不缺乏工作岗位，甚至是各大制造型企业争抢的对象。
作为就业最高层的高管，大多数或许已经实现财富自由，就算公司因为一些原因无法经验，但是不足以影响个人。
然而作为中层管理岗而且已经到达不惑之年，失业则会完全打乱家庭和生活。去找工作吧，总幻想着过去的养尊处优；去创业吧，拿整个家庭的安稳日子去赌，风险太大；接受一份平凡的工作吧；就算用人单位愿意，自己也放不下内心的架子。
在这个充满挑战的时代，无论你曾经是多么牛逼的精英，总有可能从天而降无法预料的坏运气。除了改变自己，其它的都是纸上谈兵。
40岁的中年男人，加油！
【面对突如其来的大裁员，如果你身在其中，该如何自救[what]】
爱奇艺大裁员2000人，覆盖所有部门：
中层（总监级别）被裁的比较多；
司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列；
原则上同等职责岗位只保留成本低的员工；
没有过试用期的员工，几乎都在裁员之列。
未雨绸缪，不断提升自己才是王道！[碰拳]
哈尔滨工业大学的计算机博士也被裁员？
爱奇艺正在进行一轮大裁员，裁员比例约在20%至40%。此次裁员中，中层（总监级别）被裁的比较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，也在被裁之列。
据说有的科技企业把有哈工大等名校计算机专业的博士毕业都裁掉。这是什么操作啊？
求贤若渴？
2021年上半年，最让大家热议的是什么？无外乎很多所谓的互联网+科技企业的校招大战了。为了和其他企业竞争，纷纷为应届生开出来年薪总包40-50万的薪金，虽然都是新员工和老员工薪金倒挂，也引发了老员工的诸多不满。大家也知道绝大多数应届毕业生就是个生瓜蛋子，没有什么能力，工作还得老员工师徒结对子传帮带，但是，当时也被企业求贤若渴的热情感动，觉得我们的企业唯才是举，如此持续下去，出现百年名企也是有可能的。
可惜，不到半年，那些名企的神操作就让大家真正的明白了什么叫期望越大，失望越大！
先有名企毁约没给应届生签约的工资不说，有的企业居然直接拒收了很多应届生，这些没有契约精神的事情咱们也是见怪不怪了，毕竟也是特色常态。
原来给应届毕业生那么多工资都是企业宣传的手段！
最让人失望的是最近几家常常标榜的科技名企的裁员政策。
1.裁员年薪百万以上的高工资的高管员工。这些员工很多为企业的初创，发展壮大做出了巨大贡献，企业为减轻用人成本，这样做是否有法可依？我们知道百年企业都是号称有良心的企业，咱们的企业如此做，良心何在？如何让以后的人才忠于企业？
2.裁员年薪高，年龄大的技术人员。最近，有家名企居然把一些985名校毕业的博士技术人员裁员，这些技术人员技术真的过时了？我们常常说掌握核心技术才能利于不败之地，企业遇到了困难，居然把技术人员裁员，以往的35岁以上裁员就是企业减低人力成本的损招而已，这样的企业还能称之为科技企业？
3.有的企业本科到博士学习心理学的技术负责人居然被评为信息科学的中国工程院院士，这是天才吗？
总之，这些企业无良心、无诚信、无技术、无法治，还会成为百年名企吗？
