健康资讯 公司今年新来了两位小美女，都是应届毕业生，一个女生A平时打扮时髦，青春靓丽，一个女生B朴素大方，刚开始，同事都觉得A家庭背景好一些，吃的穿的都比较好，B可能家庭是农村的，生活比较节俭。
A女生在公司非常活跃，与同事有说有笑，打成一片，很有亲和力，B女生好像比较内向，话不多，工作极其认真高效。
后来慢慢发现，事实恰恰相反，看看下班交通工具就知道了，A女生上下班坐公交车，B女生开着奔驰轿跑。这一下，让我们另眼相看。
再后来，公司举行中层竞聘上岗，两位新员工的表现也慢慢显现，B女生全程用英语演讲，听得领导直点头。
来广州上班有三天了，还是原来的公司，原来的岗位，原来的薪资，原来的领导。上班还是原来的无聊。
办入职的时候是一个新来的小姐姐帮我办的，就是随便交待几句就走了，可能认为我什么都知道吧。
期间领导还不断的打电话让我抓紧时间办入职，说是人事总监也会在这两天离职，怕又出什么岔子。
公司的高管就像走马观花一样的更换。我所在部门经理，在我离职的一年当中，走了有5位了，到是下面的专员、主管级别没有一人走的。
公司这几年正在做上市准备，所需要的高管要有真才实学的，不像我们中层能力差点无所谓，我们老板现在就是主抓高管，听小道消息说是只要老板给总监级别开会的，都会骂上一两个人，吓的他们总监大气不敢出一个。
老板现在基本上听不进去与他相悖的言论，没有人敢在他面前说真话、实话。
用我们部门领导的话就是两点：一装孙子，二拍马屁。这两点做好了，工资不少拿，还可以活得很久、很好。
老板有时做的决定都是错的，但没有人敢反驳，只能去执行，有些总监一心只想混，不想管太多，就会一味地去迎合，导致这些命令到门店后都会很不切合实际。经常会朝令夕改。
门店都会被搞得晕头转向。
且行且珍惜吧。
公司新来的程序员是个技术大咖，老板都要用商量的语气跟他谈话，这个大牛是老板花重金从大公司挖过来的，月薪5万还有项目提成，公司其它中层只有羡慕嫉妒的份，老板的外甥是管理部门经理，偏偏看他不顺眼，趁老板出门旅游给他穿小鞋，没想到却惹祸了！
这个程序员今年38岁了，以前是一家大公司的高级工程师，公司工资待遇在行业内算老大哥，可惜大公司也有潜规则，上了四十岁的程序员就有可能被劝退，因为公司崇尚狼性文化，认为上了年纪的技术员没有拼搏的干劲，安于现状了，所以要让年轻人顶上来，美其名曰：“补充新鲜活力，产生鲶鱼效应！”
老板花60万年薪加奖金才把他挖过来，他快40岁了在公司呆下去没有什么前途，还不如跳槽出来搏一搏，老板把他请来做技术总监，负责新项目的开发。搞技术的人脾气都有点古怪，不太善于人际关系的交往，他来公司两个月了，和公司其它中层干部没多少私交，他的眼里除了工作还是工作。
前几天是管理部经理（老板的外甥）的生日，办公室主任张罗大家下班一起去酒吧庆祝一下，公司其它管理都到场了，唯独程序员没有去，也没打电话给经理解释原因，这下可把经理惹毛了，给脸不要脸，经理早就看程序员不顺眼了，丈着懂点技术一幅目中无人的样子，打算找机会好好修理修理他，不然他不知道马王爷长几只眼！
有一次程序员为了写一个程序加班到凌晨两点，第二天上班晚到了一个小时，刚好被经理抓住了小辫子，借题发挥教训程序员：你看看现在几点了！有没有一点时间观念，其它员工都像你这样工作还怎么干？迟到一小时扣300块工资！老板和老板娘去海南度假了，公司里就经理说了算，马上叫人事出罚款通告让其它员工引以为戒！
程序员气炸了，老板挖他的时候说过可以弹性上下班，经常为了赶项目加班到半夜还没跟公司算加班费，现在竟然这样对他，程序员马上打电话给老板说不干了，让老板另请高明，打完电话就关机离开公司。老板接到辞职电话度假的心情烟消云散，了解情况后马上订机票飞回来，把外甥狠狠训了一通，公司缺了谁都可以，唯独不能没有程序员，不然几个新项目都要停摆，老板立即带经理去只赔礼道歉，程序员说不想看到经理这个人，老板只好把外甥调到分公司，还承诺项目做成了奖金多两个点才把他哄回来，有技术的人就是牛叉！
单位有三位退居二线的老领导，都从领导行政楼层搬到了普通办公区，按道理说，既然退二线了就回家看孙子去吧，结果了，有的老领导还在折腾下属，各有不同程度的表现，员工们褒贬不一。
网友看法：我们退居二线的中层都集中调到一个部门，不用上班，即使来了也没事做，适当时候给年轻人腾地方是对的，老把着位置不放就不招人待见了，谁都有卸甲归田的时候不是？
网友看法：领导退居二线了，单位还是给他保留了原来的办公室，可是我们领导还是谢绝了，把办公室留给了新来的领导，他说，不在其位不谋其政，也别掺和单位的事了。尽管新领导有事找他他仍热心帮助解决，他说这样挺好。除了单位开会要求他参加，基本不去单位了。他说感觉良好！
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