健康资讯 富士康工资高待遇好领导说话超级好听就像回到家一样的感
杨千万娱乐富士康搬离河南郑州，对河南来讲损失巨大，合作共赢互赢互惠
02:45#郑州头条#据网友反映，近日郑州富士康的人事部门向厂内员工发了如下图所示的相关通知：
发薪在即，您的银行卡准备好了吗？
从这份通知中可以看出，重点内容为：
1，为了使员工的工资顺利到账，让员工们统一使用一类银行卡作为发薪账户；
2，因为如果员工使用二类银行卡的话，将会影响工资的到账。以此给出的理由为：二类银行卡的日交易额的上限为10000元。
总结来看，近段时间，富士康普通员工的综合工资已经超过了10000万，所以人事才会发送这样的通知。
而且据部分员工反映，他们已经顺利拿到了自己的工资和相应的返费，综合下来都是10000多元。#郑州疫情#
11月6日，郑州富士康最新情况。
现在富士康，员工只要你不阳，能上满勤，一个月最高能拿到30000元。
一个月3万块，一年就是36万，心动不心动，心动不心动。
这样的时间不知道持续多久，对于打工人来说确实很实用。如果钱能挣得到，能拿到手的情况下，确实相当好的福利待遇。
突然感觉富士康，这待遇好香，北上广深现在也没有这个待遇，相当于中层以上管理人员。
想拿这么高的福利待遇，还是很不容易的，做不到管理层想都不要想，普通的工人在北上广深，也不过就是几千块钱的工资。
对于河南的打工人来说，这个待遇，可谓千载难逢，都是前面的人所作所为带给他们的福利。
不知道是不是大家都在抄复合工作，一个人要创造两个人，甚至更多人的价值，只有这样才能赚取更多的收益，才有钱发给大家。
对于普通人来说要养家糊口车贷，房贷要还不拼，不挣钱又能怎么办呢？这几年经济下行，没有收入，日子很难熬，有打工的机会，能赚到钱，就好好把握一步，没有错不用管别人怎么说。
自己量力而行，而且现在留在富士康的人很多都打了两针疫苗，可能不是大家想象的那个样子。
这个病毒确实很狡猾，人们很希望看到数据。随时变的东西，谁又说的清楚呢？
河南在这件事上下了大力气，这家企业对于河南真的很重要，解决这么多人的就业问题。
员工工作需要平台，没有平台去哪里赚钱？就业问题不是小事，是长期问题，每个人背后都是一个家庭。
在能赚钱的年纪好好工作，努力赚钱。赚钱是需要平台的，疫情之下小企业根本扛不动这么大的风雨。
一家大企业的存在对于当地政府非常重要，能解决很多人的吃饭问题，意味着很多家庭有饭吃。
公司每天还补贴两小时的工时，一天上8小时按10小时算，厂内的大白一天补500元，满勤再补5000元。
在富士康上班的网友，目前10月底大批员工逃离富士康，返乡后，富士康为了完成订单，赶生产任务。
需要留住大量员工，自11月1日，开始实行新一轮补贴政策，对留下来的和新招来的员工实行高额补贴。
自10月下旬以来，补贴己由每天补助50元逐步加至100元、200元，目前来到的每天400元。
公司每天还补贴两小时的工时，上一天8小时按10小时算，厂内大白一天补500元，满勤再补5000元，据说，只要你不阳能上满勤，一个月最高能拿到30000元。
在这样高待遇高福利的情况下，不断有新人加入富士康。
这样的激励政策下，确实有很多人冲向了富士康，甚至有人从其他行业转行而来。
饭也许并没有那么好吃，但是能保证每天的身体需求，打工人吃饱喝足好好工作。
自工作组进驻公司里后，目前公司里防疫措施已经正规顺畅，没必要过于担心。
员工有序排队测核酸，一切井然有序，都朝着好的方向发展。
这是排队领餐的视频，现在人很多。
富士康对河南影响很大，是政府下大力气引进的项目，为河南省的税收就业做出巨大的贡献。
是一个超级大的工厂，关于员工就要30万人，拉动相关配套措施，拉动周边的就业问题。
#郑州头条#最新消息，根据疫情形势的变化，郑州富士康最新版的招工细则出炉，具体的薪资待遇和激励规定详看下图。
从这份招工规定中，我们可以看出：
1，入职员工的基本工资为2200元每月；
2，入职奖金为150元每天（有效周期为60天）；
3，12月份享有稳岗津贴3000元，条件为：需要在职满30天；
4，闭环暖心补贴为3000元，根据员工的出勤情况，按天计算；
5，返岗津贴500元，随着入职当月薪资一起发放；
6，2023年1月份享有新年大礼包6000元，出勤需要满23天；
在这里需要提醒想入职富士康的人：入职办理成功之后，需要在宿舍静态管理5天，面试当天除外。
本科进富士康那是香馍馍，富士康里的本科生工资比普通工人高的多。但如果你想在大城市找个好工作，比如阿里、腾讯、华为这样的大公司，普通本科真的不够看，至少要985、211起步
富士康给员工的福利待遇，是全世界最高的。
宏哥来了666才知道，美国裁员没有N+1赔偿，甚至根本没有任何赔偿…颠覆认知
02:12下个月来一份全年总结，看看再富士康一年能发多少工资，
11月即将结束，来个月末总结，这个月工资预计收入4000+
又到年底了，很多同事找线长问，什么时候可以升资位。在富士康我们部门普工资位一般都是员一和员二，员一底薪是2850元，岗位补贴300元。员二底薪是2950元，岗位补贴500元，技术津贴500元。员二比员一一个月要多好几百块钱，所以很多人都想晋升员二。不过说好的一年两次晋升机会，年中年终各一次，现实却根本就没有晋升资位的机会。记得6月份的时候就有同事问线长晋升资位的问题，线长说没接到上面的通知。如今年底了还是没有一点消息，很多人又去问线长，线长还是一如既往的说不知道没听说要等上面通知才能提报，真是无语了。#冬日莹烛#
有人将富士康称作养老康，富士康的工作待遇到底怎么样呢？
1、基本工资：2100元
2、夜班津贴：15元/班
3、平常加班费：1.5倍
4、双休加班费：2倍
5、绩效：300左右
综合月收入：3500-4500左右
说到富士康相信很多人都不会陌生了，在这些年来富士康给我们提供了非常多的就业岗位，不过不知道从什么时候开始，“养老康”的称号慢慢的出现了，可能很多对“养老”这个词的理解就是每天工作轻松、工作时间段，在工作时间还能做点其他的事情，工资不算高也不算低，能够养活自己，那富士康的工作确实有这么轻松吗？
其实所谓的“养老康”其实也只有很小一部分人，大多数人的还是在流水线上工作，每天白班晚班两班倒，需要高工资还是的依靠着加班才能实现，但是综合下来的收入可能也只有4000元左右，如果碰上了国庆、春节，可能收入还会更高。
但不管怎么说，工厂里的收入都是不算高的，如果说有更好的选择的话很少人会选择进入工厂，很多人宁愿去做外卖员、快递员也不愿意进工厂工作，一些学历较高的人也有机会可以进入一些大厂工作，能够拿到的收入也会更高，
像自己一个在阿里当程序员的朋友，因为本身的能力就不错，再加上阿里还是世界500强企业，工资方面在行业内都是很有竞争力的，一年下来也有好几十万的收入，还是让人挺羡慕的，并且除了工资比较高之外，在对员工的保障、工作氛围做的也都还不错。
阿里像每年会组织一次免费的体检，体检时期员工还能有额外两个名额，能够带上自己的父母一起参加体检，并且还拿出了5亿元设立交易基金，除了杭州已经有学校进行合作，为员工的孩子提供部分入学名额之外，阿里还会用这个基金投入硬件设施建设，联合香港脚与加工共同办学。在工作氛围方面，平常同事之间的交流都是使用花名，能够在一定程度上拉近同事间的距离，并且平常在工作中也能经常接触到一些能力很强的人，和这些人在一起工作对自己的能力也是一种提升。
工厂，可能在以前很受欢迎，但是随着时代的不断发展，就业岗位越来越多，工厂慢慢的变得不吃香了，因为管理规章制度、工资等等原因，对此你怎么看呢？#我要上微头条#
嗯嗯，您说的很有必要，我一想算下看富士康一年到底能发多少钱//@感悟839:下个月来一份全年总结，看看再富士康一年能发多少工资，
会理周友熊VLog11月即将结束，来个月末总结，这个月工资预计收入4000+
重走富士康“老路”？王传福采购9000台机器人，董明珠给予肯定
随着时代的不断发展，人力成本也不断上升。主要是适龄劳动力的数量在一直下降，同时随着经济的不断发展，人力成本也在慢慢上涨。对于技术型的企业来说并没有多大影响，可是劳动力对于劳动密集型的企业却影响颇深。像富士康这种作为全球最大的代工企业，吸纳了相当数量的劳动力。
同时作为汽车生产商的比亚迪，也拥有着相当数量的制造工厂。有消息称比亚迪重走富士康“老路”，王传福计划采购9000台机器人，想通过机器人去代替人力生产，董明珠给予肯定。
机器人效率更高，与人力相比之下，机器人有着不可比拟的优势。随着科技的发展进步，这也让机器人代替人力成为了可能。
大规模的制造工厂，工厂的稳定运行必须靠着人工的持续运转。大部分的工厂都是一些流水线的工作，一个简单动作一直重复下去，同时需要人高强度的精力集中，工作虽然简单，但每一步都非常重要。因此在这类的高强度环境下，人工的状态会发生较大的变化，不能稳定持续地输出。
面对枯燥的工作，有些工人的心理防线会遭受不住。以往都发生过很多起关于工人的悲剧，为了避免类似的悲剧，富士康通过提高工人的工资来降低悲剧的发生率。
这几年间的工资涨幅达到了160%，工人很满意，但股东却不乐意。富士康每年发放工资最多一年达到了200多亿，比企业自身的净利润还要多31亿，这让股东哪里接受得了？在高工资的背景下，富士康创始人郭台铭开始决定用机器人替换人工。
由于制造工厂中简单重复的工作可以采用机器人进行工作，各大工厂开始缩招人员，甚至有些工厂要求停止招工。通过这种方式让各地工厂加速流水化工作生产线的布置进度。这样做的目的就是为了降低生产成本，提高净利润。
根据数据分析显示，富士康的生产车间由大数据全程掌控，根据不同实况的工作，合理作出决策，实现了20%的产量提升，产品的合格率也提升了30%，而且还将自身的库存降低了33%。
不仅能达到整体的生产目标，同时在生产的车间使用新科技节能技术，生产过程中产生能耗也能降低了20%。
通过使用机器人生产模式，使得人力成本大大降低。通过减少人力成本所集中的资金优势，让富士康近些年的发展不断得到突破，其世界500强的排名也不断提高。同时工业机器人的维修维护成本也十分可观，只需5年保养维修一次。
这些成绩都让各大生产企业看到了机器人代替人工的可观效益。因此国内企业纷纷布局机器人生产制造线，用机器人来代替人工生产。像华为、小米、吉利等的高端制造企业布局“无人化自动生产工厂”，以此来节约生产成本。
比亚迪也在积极布局。曾经王传福觉得机器人的成本要更高，对于机器人的成本模式，王传福自己曾经计算过。在工业机器人售价上，目前的平均水平一般是20万美元，通常机器人在使用一段时间后，体现的折价期限是60个月。
这样计算来看，相当于一个月需要损耗掉2万元人民币，他想通过一个月能找超过十几个工人的成本优势难道会不比机器人更便宜吗？
曾经的几年里，比亚迪也是采用工人的传统模式来进行生产加工制造。并且还反其道行之，但部分机器设备转化为人力。可能从前这套模式可以行得通，但如今面临着高昂的人力成本，已经不再具备实施条件。所以拥有着30万员工的比亚迪制造基地，成为了其发展的一大约束因素。
汽车企业现在面临着严重的产能不足的现象，生产人员过于繁杂会影响整个生产效率，对于提升企业竞争力是非常不利的。
同时市场需求的变化也是企业需要面临的问题。面对定制化的需求，机器人更胜一筹。企业想要提升竞争力，那么必须从自身的生产模式下手，积极寻求机器自动化生产。
比亚迪在自动化工厂的布局已经开始行动了，通过改变自身的生产制造模式，确定好机械自动化生产的路线，采用适合自身生产模式的机器人设备，如＞20KG6-axis机器人就成为其的首选。
最后比亚迪还在积极寻找集成商的合作伙伴，将自身的机器人工厂解决方案找给集成商来解决，扩大合作路径和范围，将为其自动化注入强大动力。
比亚迪在机器自动化工厂积极布局的举措得到了董明珠的支持。她认为我们需要这类的改变，我们要不断加大力度培养机器自动化人才，为实现工厂自动化提供人才、技术支持。
富士康大量招工，员工的待遇情况又怎么样呢！
1、基本工资，2100元（员1级）
2、加班补贴，平时18元/小时，周末24元/小时，节假日36元/小时
3、绩效奖金，200元
4、生活补贴，400元
5、各项代扣，-500元
每个月最终能到手，6000元左右
这么看来的话富士康的工资收入也算不上太高，每个月最终到手6000元也只能算的上是一个中等水平吧，而且加上补贴和加班费之后的收入水平，和大多数工厂的收入也没太大的差距。
相信大家也有所发现富士康员工的基本工资水平是有级别和等级划分的，就像没有经验初入工厂这类人的基本工资也会低一些就是2100元，但是如果是之前有过进厂的经验或者是学历较高一点的员工在基本工资上也相对来说会多几百块钱，其实富士康工厂还是比较人性化的，采取的是鼓励型的加班方式，富士康每天规定的工作时间和大多数的公司是一样的，每天8个小时，但是下班之后或是周末、节假日的时候大家也可以自己去申请加班，像加班费这些也都是有的，而且假期时间的加班费也会比平时高很多，这样的话员工对于加班的情况不仅不排斥反而还很乐意。
不得不说的是富士康毕竟是个大厂，所以平时的工作量还是比较大的，吃饭、休息的时间也不是很久，适当的作为一个过渡工资是可以的，但是长久下来的话身体也不一定能吃的消，所以年轻人还是应该学历和能力都尽量把握住，这样的话可以选择的机会也就更多一些，我自己一个朋友就是的，他自己是研究生毕业的，之后还进入了阿里当程序员，对于我们来说一毕业就能进入大厂而且工资还那么高真的很让人羡慕，刚入职的工资就能突破1万而且还拿到的是全额的工资，看来阿里薪资的竞争力也不小啊。
更重要的是在阿里工作也没那么大的压力，工作氛围很好，同事之间也很快就熟悉了，还很热情，再加上大家的技术都很牛，工作当中如果遇到难题了，只要一开口大家都会来帮忙解决，和技术大牛们在一起做事估计是想不进步都挺难的，他技术和能力都提升的很快，更有意思的是阿里为了缓解员工们的办公压力，于是就提出来了灵活办公的方式，目前还正在试推行阶段，看来阿里考虑的还是挺周到的，毕竟我们每天发生的状况以及天气的变化都是未知的，如果真的发生了的话就每周最多1天可以申请灵活办公，大家可以自己随意选择工作的地点，不管哪里都可以只要觉得轻松且能在要求的时间内完成工作就是可以的，这样的话大家在工作的同时心情也尽可能的会得到放松。
说实话富士康作为国内比较正规的工厂，其实在一些待遇方面的保障还是挺不错的，至少也给员工来带来了很大的保障，对此，你怎么看？#我要上头条##我要上头条#
郑州富士康高工价2万+年前
【招聘要求】；18-48岁，男女不限，纹身，烟疤，都可以，不体检。
【薪资待遇】员工30元/小时，工期截止到2023年2月15号+隔离补贴1600元+满月3000元奖励。
【福利待遇】企业包吃包住，住宿6-8人间，水电费均摊。
【厂区环境】厂区有健身房，篮球馆，舞蹈房，定期有年轻男女节目演出，人性化管理。
这是河南老乡们的福气啊！
郑州富士康，12月份工资多高？
为了增加打工人收入，郑州富士康决定，继续用天价高工资奖励员工。
在12月份，上15天班，除了每日高工资外，另外再白给5000元。
上23天班，除了每日高工资外，另外再白给1万元。
现在经济发达的粤苏浙沪，打螺丝工资都在5000元左右，身处内地的富士康每月多给4倍工资，这到2万元左右，家里没有百万存款的家庭，可以去干几个月，挣点大钱。
郑州富士康待遇这么好了吗？不得不说，这待遇比很多本土企业强太多了！
富士康流水线
工人真实收入！
基本工资 2650元
假日补贴 1447元
加班补贴 593元
夜班补助 144元
各种奖金 24500元
节日补贴 662元
五险一金代扣 —361.5元
其它代扣 一57元
每月到手 7300元
年收入 87000元
你会羡慕他们吗？
今天，郑州富士康突然下发招募令！
这次招人，堪称国内工厂招工史上的天花板，给出的待遇是：
1.基本工资：2200元/月
2.入职奖金：150块/天
3.12月份杂七杂八额外奖金：6500
4.过年红包：6000大洋
5.推荐奖金：1000块
前段时间因工作上的小瑕疵，流失了部分人才，富士康痛定思痛之后，已作出全面改善。
此举，代工巨头诚意满满，不惜忍痛砸出重金，广邀各路英才、聚首苹果城，共襄盛举，可谓豪气冲天！
那么，有人会去吗？
所谓重金之下必有勇夫，一分钱难倒英雄汉，风向转变之下，不可能永远被个感冒，牵着鼻子走。
预测，其工厂大门求职者人山人海的壮观场面，又将会重现，让我们拭目以待！
