健康资讯 烟草局是中西部市县一级最好的单位，没有之一！为何这么说？
第一，收入太高，远高于同级别对应的机关事业单位人员，以市级烟草局为例，烟草局和烟草公司是两块牌子一套人马，其一把手年薪一般在60万左右，副职一般在40万左右，中层正职一般在25万左右，这收入秒杀公务员和教师等事业编制人员。
第二，福利太好。烟草局食堂几乎是所在地伙食最好的地方，干部职工五险一金几乎都是顶额，让其他单位羡慕嫉妒。
第三，压力很小。主要压力来源于烟草销售，可大家都知道，这些指标一旦下达，都会完成，除非哪个烟店不想玩了！还有一方面压力来源于烟草打假，不过这其实都是日常工作，压力不大。
第四，工作稳定。几乎不加班，也没有公务员涉及的疫情防控等急难险重工作任务压力，工作都是按部就班朝九晚五，只要你不违法，也不会有被开除的风险，这工作就是一辈子。当然，若哪天国家禁烟就说不准了，不过这一天估计还十分遥远，毕竟全国十分之一的税收由烟草提供！
所以，若能够到烟草局工作，你就偷着乐吧！这也是网上报道一些地方烟厂招聘全日制硕士研究生当一线工人的原因。
在县里工作多年，发现一个各单位越来越普遍的现象：一是越来越多的人不愿意当股长了；二是现在的股长越来越年轻，有些股长甚至是刚毕业考入的公务员事业编。三是股长也越来越难于指挥底下人员了，股室业务大部分都要股长承担。
为什么这种情况，我分析原因包括这几个方面：
1.股长没有级别，虽然名声上叫你股长，但公务员序列中是没有股长这个领导职务，更别谈级别工资与职务工资了，说难听一点那就一个干事的科员，当然我们这里讲的是县一级正科级单位，地市级正处单位中层干部是有级别的，人家叫科长，级别方面是正科级领导。
2.股长权力小责任大，不能拍板决定，所有事情都要领导签字，别人求办事一般直接找领导，基本不找股长。领导喜欢给股长画饼，说下一次提拔你，事实上单位副职领导一般来自乡镇或者强势部门调入，少有内部股长在本单位提拔。
3.股室人少事多，人浮于事。虽然股长明面上有几个人，但要么年龄大，连电脑都不会用，要么哪个哪个领导的家属、老婆等，不好直接批评得罪。好不容易分来新人，刚开始1-2年熟悉业务，帮不了多少忙，等几年过去，要不参加遴选到上级单位了，要么被领导安排到其他股室担当重任了。
由于这些原因，好多人不愿意当股长，特别是股长之首的办公室主任，更是累人累心。
比冬天更寒冷的是工资停发！
今天和一位通渭的朋友聊天，听到我们在定西单位上的一些非常不好的消息，虽然目前天气是冬日暖阳，但这些消息却让我感到“嗖嗖”的寒意。
疫情的影响是连锁的，在逐渐弥漫，人们对未来的预期非常不好。本以为我们的“铁饭碗”是安稳的，但该来的终究还是来了：我们的绩效工资可能要停发，这要占我们工资收入的一半以上，停发的原因大概率是为了弥补收入的缺口（业务量是上去了，但受到疫情的连锁反应，各行各业都不景气，因此好多已经形成的收入只是账面收入，无法变现，于是形成了大量的“在途资金”）。
除此之外，单位还向每个人“借钱”，一般人员至少3万，多多益善，中层和更高级别的要带头，掏的更多。我们大家与企业共克时艰，等疫情结束，经济恢复正常能够收回收入时再向大家“还钱”，当然还有一点点利息鼓励的。
这样一方面进口的“水龙头”拧小了一大半，另一方面出口的水龙头再放出一大桶水，本来储水就不多的水箱更加干瘪了，这可能会让一部分人的日子非常难过，尤其是那些刚入职不久的年轻娃娃，本来工资就不高，再加上房贷、车贷等压力，该怎么过呀？这真是一个寒风刺骨的严冬啊！压力山大！
真的希望疫情早点过去，让我们的生产生活回到正轨，这样我们才有饭吃！
#乡村学校中层干部，为什么很多教师抢着当#
一是乡村学校的中层干部，虽然级别不高，甚至连股级干部也不是，但终究是学校的一名中层干部，是学校一般教师的“头”，任者有一种政治荣誉感；二是学校在晋级晋职、评先树优等方面，首先会考虑中层干部；三是任职学校中层后，就为以后升任校级领导奠定了基础。
