健康资讯 #军文职#为什么报考文职不积极？或报名后又不参考？甚至缺岗？
答：主要原因是不是这样的？
一、要求报考条件过高。强调985、211毕业！应该适当根据岗位再评估后放宽至大专以上可考，或放至本科学历以上均可考；
二、全是“合同制”！合同期满后，有不确定性！这是致命的条款！为什么？好好站在年轻人的角度想想，一个20多岁风华正茂的男女生，5年合同期满后，年龄也大了，一旦解聘后，这些年轻人日后工作怎么办？这两项是制约军队文职招考失败的直接原因。
感谢这位老首长的以上建议，当然，还跟我讲了更有深度的话语：
目前公务员为什么火热，就是所谓的‘金饭碗’，在军队文职是继续采取‘严进严出’？还是‘严进宽出’？还是‘宽进严出’？还是‘宽进宽出’？这也是目前研究的事情，军队文职从2018年全军统一考试以来，得到大家的高度关注和认可，原本就是在选拔人才方面要高于公务员，计划让一流人才投入到军队中，目前看和目标还有一定的距离，军队文职分两类，一类为技术岗位要求985/211以上的本研博可以进入，个别护理文艺降低至专科；还有一类为技能岗位基本都是大专以上就可以报名，更多倾向退役士兵；但是再宣传方面还需要继续加强，很多并不清楚这件事情；还需要把所谓的‘合同制’修订，既然是军人，就直接宣布走‘军人编制’，‘合同制’吓走了一部分人，性别和条件有限制了一部分人，所以就出现了不积极！
大家又怎么看这件事情？如何让大家报名军队文职积极起来欢迎提出宝贵意见！
