健康资讯 吸烟喝酒，竟然让学校两个中层有了不一样的结果。
小张2010年从河南师范大学毕业后，就直接应聘进入我校，带一个班的班主任，两个班的英语课。工作积极有思路，上进心强。三年之后就进入中层，担任年级副主任。进入中层之后，工作更加积极。到现在10多年，无论年级副主任工作，班主任工作，还是所担任的英语课成绩，都有目共睹。因为工作积极，有方法，人缘好，任劳任怨，并且习惯也很好，不抽烟不喝酒。所以，每一个年级主任都想让他来到自己的年级工作。但有一点，他感觉有点遗憾，自己这样的工作，愣是升不到主任，老是副主任一个。
小李2016年从信阳师范学院毕业后，通过招教考试进入我们学校，带一个班的班主任，两个班的数学课。很多方面和小张都一样，但有一样不同，就是小李有个不好的习惯：吸烟喝酒。工作之余，没事就和几个对劲的老师一块儿喝酒喷阔。时间长了，他的这个不好的习惯，不知道怎么传到领导那里，领导们一遇到上边领导来学校检查工作，吃饭的时候老是叫着他，因为他能喝酒啊，可以陪陪领导。小李从2018年开始担任年级副主任，副主任干了三年，升为主任。
老师们都说，小张和小李现在都是中层，小李虽然学历比不上小张，但不会吸烟喝酒的小张估计也就只会干个中层，小李说不定将来还会当校长哩。
你怎么看待这个问题？
小李将来能当成校长吗？#春日生活打卡季# #教育听我说##职场# #话说职场#
特立独行的一把手。
刘刚作为我镇某小学中层领导，二十八岁时，以面试第一名的成绩，成功竞选为校长。刘刚当选校长后其执政理念颇受同行质疑。
镇里组织学科竞赛，实行教师推磨监考。尽管中心学校规定，各单位不得准备水果，香烟，瓜子，饮料等，可为了给考生创造一个宽松的考试环境，绝大多数单位还是该咋招待咋招待，而刘刚校长却不这样，只有白开水伺候。事后，老师们埋怨，外校监考老师监考太严，就因为招待不周。刘校长说，同行是冤家，打铁还需自身硬，考生就应该养成良好的考试纪律，拉客观没用，老师们无语。
教育局相关股室入校检查，不论是否赶上饭点，刘校长一律不招待，不协调，不参与作陪。有的同行告诫他，必要的招待不可少，不然检查组会带着问题走，到时通报出来，中心校领导会脸上无光。刘校长说，我自信我的学校经得起检查，是成绩抹杀不了，有不足可以整改，搞拉拉扯扯的没用，我心里不踏实。
主管领导身体不舒服，升职或孩子考上名校，有同行邀请他前去祝贺，刘校长说，我最烦那一套，你们这样做是折领导的寿，谁也不可能是铁帽子王，现在让领导台上风光，将来弄得领导台下冷清，让领导们如何承受？
学校所属村的村干部家庭有个婚丧嫁娶的，学校中层提醒他去捧捧场，便于工作开展。刘校长说，非亲沾故的去干嘛，这不是自取其辱吗，为人还要不要尊严？
县局召开校长会，有同行提醒他，会后请带队领导吃个饭，大家都论一遍了，刘刚说，没那个必要，出差都有生活补助，我这样做就超标，超标谁来报，中层外出学习都效仿我，岂不是乱了套？
节假日有同行邀他去领导家打牌，刘校长说，我从不玩那玩意，既破财又伤感情，有那闲时间不如睡上一觉，养足精神好工作。
作为一把手，刘刚从未脱离一线教学。老师们佩服他的就是课讲得好，他带头讲公开课，老师们也不得不认真备课，授课，其业务素质也就大大提高。
刘刚校长特立独行，我行我素的做派，令同行们个个疏远了他，认为他性格有缺陷，不通人情世故，不可理喻，所以有啥事也不与他商量。刘校长倒乐在其中。他说，我本本分分地工作，不贪不占，心底无私天地宽，我就不信不搞歪门邪道就会被免职，说不定我的仕途之路会更长。
笔者对刘校长也了解一些，感觉他是有些另类，可也觉得他这样做很正常，至于说他不懂人情世故，这只能说他不愿意“同流合污”罢了，不知大家如何评价他，欢迎留言。
中年人再就业有多难。在上海做营销的潘先生今年45岁，先是在国企工作，后来公司改制被遣散。此后，先后在三家私企从事销售，最后一家企业因为破产不得不重新找工作。经历四次面试，却处处碰壁。
以下是他自己讲述的面试经历。
中层干部的宿命和瓶颈就在那里，很多中年人都会碰到，特别是像我这种40几岁到50岁，不能做到高管就没人要啦。中层这个阶层基本上30-40岁，都是中坚力量，再到这上面一层，人事面试的时候会问你一个很核心的问题“谈谈你的职业规划，到什么时候能做到高层呢？”第二个“你觉得现在你40多岁还在求职，你认为你个人存在什么问题吗？”这是非常尖锐的问题，都很难回答的，诛心啊。
第一个企业去面试的时候，对方人事问“45岁你怎么会应聘我们总监这个位置？”
我说“为什么不能应聘呢？”
她说“你的年龄不应该都是副总了吗？”
我当时就反问了一个很尖锐的问题“那你为什么要让我来呢，我的年龄不是写在那儿了吗？”
那个人事说“那行吧，你要不先回去等消息吧。”
我说“这不是还没面试吗。”
人事就说“结束了。”
“我说的可能太直接了，把人事给怼哭了。”讲到这里他自己也笑了一下“其实很多公司的人事都这样可能就是为了走个过场。”
第二次面试我就很有警惕感了。电话打过来我就问“你们45岁的人还招吗？因为我有不愉快的经历。”然后人事电话里就说“如果你这样介意的话呢，我觉得你防御心理太强，你不必来了吧。”
第三回我学乖了，不问这个问题了，我就说“能不能电话先跟主管聊一下，就是我上面那个人先聊一下，然后他大概多少岁数。”
人事说“他大概50几岁吧。”
我说那行，至少50几岁的人驾驭40几岁的人是一个正常的逻辑。我就去了，也不谈什么岁数问题，这个人第一个问的问题是“你在家一年多了，没想到找工作啊？”
我说“至于那么着急吗？”
他说“普通人不应该离职后马上投简历吗？那上一家公司离职原因是什么？”
我说“跟领导可能意见不合吧，引咎辞职。”
他说“那你觉得你错在哪里了，你觉得你哪里有问题。”
我就说了一通。他说“那你回去等消息吧。”
他根本没有让你谈客户资源之类的事。
后来我在家琢磨了半天，也跟好多以前的老板聊这个事，老板们的答案都差不多。
“你为什么要说你这个人很有个性，在你这个岁数不应该有个性。”
“你还没被磨平啊，你是个另类。”
“拜托你用老板的思维去考虑事情，你到现在还没看清这个世界？”
后来我去面试了第四个，也是个股份制公司。前面都很顺利，到总经理这关了，我就没谈我之前跟老板的事，我都把前面的公司夸得像花儿一样。
见到总经理了，总经理说“你之前负责多大的业务，能不能讲一讲啊。”
我说了一下，然后他说“那行，你能不能回家给我做个计划表，就是你打算怎么干。”
这我拿手啊，回家很快做完提交上去了。
那老板亲自给我打了电话“你真的只能做一个中层，格局不够，我希望看到的是战略性的东西，你给我看到的全是战术性的东西，包括他们去学校，怎么开展工作，用哪些物料你都写了，我需要你做这种执行层的事情吗，你要告诉我，你怎么在整个中国去判断教育政策，拿到我想要的政策，这是我请你的原因，你不理解政策吗？作为我们公司的一个高层，一定要理解政策，而不是事情怎么做，很明显你没达到这个高度。”
老板停顿了一下接着说“你来之后你会被35岁的人管理，你受得了吗，我希望你不要来，你是非常有个性的，这是我给你的建议。你要来也可以，但受了委屈不要叫。”
我想了半天，如果去了我就不是我自己了，还是做我自己的生意去，在外面也没人骂我，后来就是懒得面试了。
人到中年，没有站在职场的金字塔尖上，就没有机会了。在这一层能容纳高管的位置，就这么一个小的区域。你有能力，你的脾气也得适合，脾气适合你运气也得适合，这三样东西都不可以少。所谓的情商、智商还有你的运气这三样东西，缺一不可。
（本文根据今日头条作者“行者东谈西说”的《70后上海大哥讲述，45岁找工作处处碰壁 》视频整理。）
#人到中年#
#师者说#开学第一天，校长说9月份学校将实行“县管校聘”。
我初步理解是校长权力大了，要努力工作，教出成绩，服从学校安排，要和校长搞好关系，否则学校不聘你。
我上网搜了一下，我见到一个学校中层领导应聘的规则，首先是个人愿意，有想法，有能力，符合上级教育部门的要求。另一个报道是教师不再是某学校人，而是当地的一名教师，可以选择外校。还有的报道，讲的是县管校聘要取消 ，说损伤教师积极性，我糊涂了。
县管校聘和以前讲的定岗定编有什么不同？
县管校聘和以前教育局调动教师，认命校领导有什么不同？
县管校聘能不能解决以下问题：
教同样的课，工作量相同，为什么工资不同？
有的教师工作量少，反而工资高的问题？
上课教师与其他教师工资能不能有差别？
您了解的县管校聘是什么，请关注，留言，谢谢。
这样的处理并不公平！陕西高校招聘教师被质疑暗箱操作，今日通报取消两名教职工子女考生入围资格。网友继续质疑：取消就说明存在问题！
1.校方承认公示的三名考生中，有一名学校中层干部的子女，一名退休教师的子女。
取消这两名考生的入围资格，校方给出的理由是，招聘中没有落实校内考官回避制度，无法保证公平公正。
该校的处理似乎理由充分，及时高效。但因此就取消入围人员的资格，说明了什么？
第一，该校从来没有实行过校内考官回避制度。否则这一次就不可能出现这个问题。
那么，在该高校历年的招聘中，是否招聘录用过本校教职工子女呢？如果有，是否也存在此类的程序性错误，而应该加以纠正呢？
第二，单单取消本校教职工子女的入围资格，是否公平？如果他们本是优秀人才，因为校方的过失，就被剥夺入围资格，实在不公平。
如果他们是靠打招呼、走后门入围，那么仅仅取消他们的入围资格，不追究有关人员的责任，用一张通报就把问题矛盾全部消解。等到风平浪静的来年，是否会旧病复发？
第三，如果该校招聘的是正式的事业编制教师，那么让人质疑，学校为何有这么大的权力？
想招聘谁，就设置萝卜岗位；不想招聘谁，学校开个会，就把他的资格取消了。学校的权力真够大，不需要经过教育或者人事主管部门的审批、监督吗？高校招聘教师的权力边界在哪里？
2.我倒希望看到，被取消入围资格的两名考生堂堂正正地出来质疑校方的决定。
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的规定，政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关，与该事业单位的上级主管部门负责对公开招聘工作进行指导、监督和管理。
因此，这两名考生不服省级高校的决定，可以依法向省教育厅申请行政复议；对复议结果不服，还可以向当地法院提起行政诉讼。
3.如果仅仅因为考生的父母是本校教职工，就被取消入围资格，那么这个决定本身就是不公平。
招聘工作存在问题，没有落实本校考官回避制度，责任不在考生，而在校方。
那到底该怎么办？应当认可笔试成绩，重新组织面试，重新打分，公示入围候选人名单，公正地对待每个考生的努力，给予每个孩子公平的机会。
对此事，您怎么看？欢迎在下方评论区交流。
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